Дата актуализации:

Увольнение работников‑подростков (до 18 лет) регулируется Трудовым кодексом РФ особым порядком.
Нарушить эти требования может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению работника и выплате компенсаций.
В статье рассматривается, как правильно оформить заявление об увольнении несовершеннолетнего, какие документы нужны, какие органы должны дать согласие и какие типичные ошибки следует избегать.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие увольнение несовершеннолетних:

• ТК РФ, ст. 269 – дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора.
• Трудовой кодекс, ст. 80‑84 – порядок увольнения по инициативе работника.
• Приказы Министерства труда РФ «О порядке проведения контроля за соблюдением законодательства о труде несовершеннолетних».
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (части, касающиеся несовершеннолетних).

Что требует ст. 269 ТК РФ?

Расторжение трудового договора с работником до 18 лет по инициативе работодателя допускается только при наличии:

1. Согласия Государственной инспекции труда (ГИТ);
2. Согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
3. Отсутствия оснований, указанных в ст. 81‑84 ТК РФ (ликвидация организации, прекращение ИП, и др.).

Увольнение по инициативе самого несовершеннолетнего

Если подросток желает уволиться сам, порядок аналогичен увольнению взрослого, но дополнительно требуется:

• Подписание заявления самим работником и его законными представителями (родителями, опекунами);
• Уведомление ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних о желании работника уволиться.

Когда несовершеннолетний может подать заявление об увольнении?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Для несовершеннолетних дополнительно:

• Заявление должно быть подписано родителями (или иным законным представителем);
• Работодатель обязан направить копию заявления в ГИТ и в комиссию по делам несовершеннолетних.

Пошаговый алгоритм увольнения несовершеннолетнего

1. Подготовка заявления – работник и его законный представитель заполняют форму (см. образец ниже).
2. Согласование с органами – работодатель в течение 3‑5 дней направляет заявление в ГИТ и в комиссию по делам несовершеннолетних и получает их письменное согласие.
3. Издание приказа – после получения согласий издаётся приказ о прекращении трудового договора.
4. Расчётные документы – подготовка расчётного листа, выписка из трудовой книжки, справка о доходах (2‑НДФЛ) и др.
5. Выдача документов работнику – в течение 3 рабочих дней после даты увольнения.

Образец заявления об увольнении несовершеннолетнего

Ниже – типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретные условия.

Заявление
о расторжении трудового договора по собственному желанию

Я, ___________________________ (Ф.И.О. несовершеннолетнего, дата рождения __.__.____),
действующий(ая) в качестве __________________ (должность) в ООО «____________________»,
на основании ст. 80 ТК РФ,
совместно с моим законным представителем __________________ (Ф.И.О. родителя/опекуна),
подаю заявление о расторжении трудового договора, заключённого __________________ (дата заключения),
с уведомлением за две недели, т.е. с __.__.____ (дата последнего рабочего дня).

Прошу:
Оформить приказ о прекращении трудового договора.
Выдать мне расчётный лист, справку о доходах (2‑НДФЛ) и выписку из трудовой книжки.
Уведомить Государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних о моём желании уволиться.

Подписи:

_____________________/ _____________________
(Подпись несовершеннолетнего) (Подпись родителя/опекуна)

 

Какие документы необходимо собрать работодателю?

• Заявление работника (с подписью и подписью родителей).
• Копия паспорта (или СНИЛС) несовершеннолетнего.
• Копия свидетельства о рождении (для подтверждения возраста).
• Документ, подтверждающий полномочия представителя (свидетельство о браке/судебное решение об опеке).
• Письменные запросы/разрешения от ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Приказ о увольнении (подписанный руководителем).
• Расчётный лист, справка 2‑НДФЛ, выписка из трудовой книжки, приказ о выдаче документов.

Как получить согласие государственных органов?

Процедура получения согласия выглядит следующим образом:

1. Работодатель формирует письменный запрос в ГИТ по месту нахождения организации.
2. Одновременно отправляется запрос в комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства работника.
3. Запросы включают копию заявления, трудовой договор, выписку из трудовой книжки и документ, подтверждающий полномочия родителей.
4. Органы в течение 10 рабочих дней (по закону – не более 14 дней) выдают письменное согласие или мотивированный отказ.
5. В случае отказа работодатель обязан предоставить работнику альтернативные варианты (перевод, изменение условий труда) или осуществить увольнение только в случаях, предусмотренных ст. 81‑84 ТК РФ.

Ошибки, которые часто совершают работодатели

• Отсутствие согласия ГИТ или комиссии – в результате суд признаёт увольнение незаконным.
• Неоформленное заявление родителей (отсутствие подписи, неверные данные).
• Увольнение без двухнедельного уведомления, если это не предусмотрено законом.
• Не выдача выписки из трудовой книжки и расчётных документов в установленные сроки.
• Игнорирование требований к условиям труда (например, ночные смены, тяжелый физический труд) – такие нарушения могут служить основанием для признания увольнения недействительным.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли несовершеннолетний уволиться без согласия родителей?

Нет. По закону заявление должно быть подписано законным представителем (родителями, опекуном). Без их подписи заявление считается недействительным.

Что делать, если родители отказались подписать заявление?

В таком случае работодатель может инициировать расторжение договора только по основаниям, предусмотренным ст. 81‑84 ТК РФ (например, ликвидация организации). Иначе увольнение будет признано незаконным.

Сколько времени занимает процесс получения согласия от ГИТ?

Стандартный срок – до 14 рабочих дней. При необходимости ускоренного рассмотрения можно подать запрос в электронную форму через портал Госуслуг, но решение всё равно не может быть принято быстрее, чем за 7 дней.

Нужно ли платить компенсацию при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию компенсация не предусмотрена, однако работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, отпускные и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Можно ли уволить несовершеннолетнего без отработки?

Только в случае, если работник и его законный представитель согласны на отказ от отработки и это отражено в приказе работодателя. Данный вариант часто используется при увольнении по собственному желанию, но требует письменного согласия обеих сторон.

Увольнение несовершеннолетнего – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных требований. Ключевые моменты:

• Получить письменное согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Оформить заявление с подписью работника и его родителей.
• Соблюдать срок уведомления в 2 недели (если не предусмотрено иное).
• Подготовить полный пакет документов и выдать их работнику в срок.
• Избежать типичных ошибок, которые могут привести к судебным разбирательствам.

Тщательное соблюдение указанных процедур защитит как работодателя, так и самого несовершеннолетнего от правовых рисков и обеспечит законность увольнения.

Статья подготовлена на основе материалов КонсультантПлюс, официальных разъяснений Роструда и практики судебных решений по делу № 88‑13106/2024 (Восьмой Кассационный суд).