В России каждый родитель, а также лицо, являющееся законным опекуном ребёнка, имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком до 18 месяцев (1,5 лет). Статья соберёт всю необходимую информацию: правовую основу, порядок подачи заявления, перечень документов, образец текста заявления и ответы на часто задаваемые вопросы.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ст. 255‑259 – регулирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком.
• Федеральный закон № 380‑ФЗ «О социальной защите инвалидов и членов их семей» (в части пособий по уходу).
• Приказ СФР от № 643 «Об утверждении формы заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком» – определяет форму и порядок подачи заявления о выплате пособия.
• Закон РФ «Об опеке и попечительстве» (ст. 27) – предоставляет опекунам право на отпуск по уходу за ребёнком, находящимся под их опекой, при условии, что родители (или их законные представители) не могут воспользоваться этим правом.

Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

1. Мать – имеет право на отпуск до 3 лет, но может взять его до 1,5 лет без согласования с отцом.
2. Отец – при совместном заявлении с матерью может взять отпуск до 3 лет, но в отдельном случае – только до 1,5 лет.
3. Опекун (законный представитель) – если ребёнок находится под опекой, а родители не могут или не желают брать отпуск, опекун имеет право оформить отпуск до 1,5 лет по согласованию с работодателем. В этом случае опекун также имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу.
4. Бабушка/дедушка (в случае наличия соответствующего соглашения с работодателем) – могут оформить отпуск только в качестве «заместителя» при отсутствии возможности у родителей.

Когда следует писать заявление?

Согласно ТК РФ, заявление на отпуск по уходу за ребёнком должно быть подано не менее чем за за две недели до планируемой даты начала отпуска. Если речь идёт о продлении отпуска (например, с 1,5 до 3 лет), заявление о продлении подаётся за три недели до окончания текущего отпуска.

Перечень обязательных документов

Как правильно оформить заявление (образец)

Ниже – полностью готовый образец заявления, который можно скопировать в любой текстовый редактор и заполнить своими данными.

Заявление
 Я, _______________________________ (фамилия, имя, отчество),
 паспорт: серия _____ номер _____, выдан ______________________,
 проживающий(ая) по адресу: _________________________________________,
 занимающий(ая) должность _______________________________,
 прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком ______________________
 (фамилия, имя, отчество ребёнка), дата рождения ____________,
 с ____________ (дата начала отпуска) по ____________ (дата окончания отпуска)
 (общая продолжительность ______ месяцев).

 Также прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
 в размере, установленном законодательством РФ, в период отпуска.

 Приложения:
 1. Копия свидетельства о рождении ребёнка;
 2. Документ, подтверждающий опеку (копия постановления суда);
 3. Трудовая книжка (выписка);
 4. Форма № ЭФС‑1 (заполненная);
 5. Справка о среднем заработке за 12 месяцев.

 «___» ___________ 20__
 ______________________ (подпись)

Пошаговый алгоритм подачи заявления

1. Соберите все перечисленные документы.
2. Скачайте форму ЭФС‑1 с официального сайта СФР и заполните её.
3. Подготовьте заявление в соответствии с образцом выше.
4. Подайте заявление и комплект документов в отдел кадров вашего работодателя.
5. Работодатель в течение 5 рабочих дней передаёт сведения в СФР (через ЕИС «Госуслуги» или через электронный документооборот).
6. После подтверждения права на отпуск и назначение пособия, СФР перечислит деньги на ваш банковский счёт в течение 10 дней.

Продление отпуска до 3 лет

Если после истечения 1,5‑летнего периода вы хотите продолжить отпуск до 3 лет, необходимо:

• Подать заявление о продлении отпуска не менее чем за 3 недели до окончания текущего отпуска.
• Указать новые даты (например, с по ).
• Предоставить обновлённую форму ЭФС‑1 (при необходимости) и подтверждение того, что ребёнок всё ещё находится под вашей опекой;

Расчёт ежемесячного пособия

Пособие по уходу за ребёнком рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Формула:

Пособие = (Средний заработок за 12 месяцев) × (0,5) (50% от среднего заработка)

Минимальный размер пособия в 2026 году составляет 12 124,6 рублей, максимальный – 68 995,48 рублей (по данным регионального отделения Социального фонда России).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком, если я не являюсь родителем, а только опекуном?

Да. По закону об опеке и попечительстве опекуны имеют право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если родители не могут или не желают пользоваться этим правом.

Какой срок отпуска может взять опекун?

Опекун может взять отпуск только до 1,5 лет (18 месяцев). Продление до 3 лет доступно только родителям.

Можно ли одновременно получать отпуск по уходу и отпуск по болезни?

Нет. Периоды отпуска по уходу за ребёнком и по болезни не могут пересекаться. При необходимости следует оформить отдельные периоды.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить отпуск?

Согласно ст. 255 ТК РФ отказ работодателя считается нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в профсоюз за защитой своих прав.

Как оформить отпуск, если я работаю по совместительству в нескольких организациях?

Отпуск по уходу предоставляется в каждой организации независимо, но пособие выплачивается только один раз (по месту основной работы). Необходимо согласовать даты отпуска во всех работодателях, чтобы избежать двойного получения пособия.

Оформление заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет для опекуна – достаточно простой, но требующий внимательности процесс. Главное помнить о сроках подачи (не менее 2 недель), правильном наборе документов и обязательной форме ЭФС‑1. При соблюдении всех требований вы получите законный отпуск и ежемесячное пособие, которое позволит обеспечить достойный уход за ребёнком в первый важный период его жизни.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуем обратиться в отдел кадров вашего предприятия или в СФР (Службу Фонда Российской Федерации) – они предоставят бесплатную консультацию.

Дата публикации:  г. 21:55 по московскому времени.