С 4 апреля 2023 года в России вступил в силу Федеральный закон № 56-ФЗ, который кардинально изменил правила привлечения подростков к труду. Родители, педагоги и работодатели сталкиваются с новыми требованиями, штрафами и процедурами. Ниже ‒ практическое руководство, как не нарушить закон и при этом дать ребёнку возможность зарабатывать и развиваться.

Кто считается «подростком» в трудовом праве

• 14–15 лет – минимальный возраст для заключения трудового договора (ст. 63 ТК РФ).
• 15–18 лет – допускается любая не запрещённая законом работа при соблюдении норм времени и условий.
• До 14 лет – разрешена только участие в детских киносъёмках, театральных постановках и спортивных мероприятиях с разрешения органов опеки.

Что изменилось в 2023–2026 гг.

Электронные трудовые книжки для несовершеннолетних

С все трудоустройства подростков оформляются только в электронном виде через сервис «Работа в России». Работодатель обязан за 3 дня до начала работы:

1. Зарегистрировать заявление в системе.
2. Получить согласие родителя/опекуна, заверенное ЭЦП.
3. Обеспечить прохождение обязательного медосмотра (ст. 266.1 ТК РФ).

«Льготный» режим ИП для подростков

На период с 2026 по 2028 годы Минтруд запустил пилот: подростки 14–16 лет могут открыть ИП без уплаты налогов при условии:

• доход не выше 200 000 ₽ в год;
• вид деятельности из перечня МСП (онлайн-обучение, дизайн, репетиторство, ИТ-услуги).

Образование vs. труд: как совместить

Дистанционка и гибкий график

С 2024 г. школы обязаны по запросу родителя формировать индивидуальный учебный план для работающих подростков:

• до 4 пар в день;
• возможность сдачи экзамов в неурочное время.

Производственная практика

Если практика оплачивается, она не может превышать 36 часов в неделю летом и 12 часов – в учебный год. Важно: практика без оплаты считается образовательной, а не трудовой, поэтому трудовой договор не требуется (Письмо Минобрнауки № 09-1580 от ).

Пошаговая инструкция для родителя

1. Проверьте работодателя на сайте Роструда:
   check.gosnadzor.gov.ru – наличие лицензии на работу с несовершеннолетними обязательно.
2. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, где указаны:
   – нормы выдачи спецодежды, – график отдыха, – страховка от несчастных случаев.
3. Сохраняйте копии всех документов (трудовой договор, медзаключение, согласие на обработку ПДн).
4. Контролируйте выплату: зарплата подростка перечисляется только на счёт, открытый в его имени (ст. 136 ТК РФ).

Типовые нарушения и ответственность

Куда обратиться за бесплатной юридической помощью

• Центры «Мой бизнес» – консультации по трудоустройству и ИП для подростков (финансируются Фондом «Содействие занятости»).
• Колл-центр Минтруда: ###-###-#### (круглосуточно на русском языке).
• Региональные общественные приёмные: найдите ближайшую через сайт oprf.ru.

Чек-лист для подростка

Трудоустройство подростков в 2026 году стало безопаснее и прозрачнее, но и требовательнее к документам. Родители, которые заранее изучают правила и пользуются государственными сервисами, не только защищают ребёнка, но и помогают ему получить первый профессиональный опыт без риска для здоровья и образования.