Летом 2026 года вступают в силу обновлённые правила трудоустройства подростков. Изменены перечни доступных профессий‚ расширены возможности для работы в выходные и праздничные дни‚ а также уточнены требования к кадровому учёту. В этой статье — пошаговая инструкция для работодателя‚ которая поможет избежать штрафов от ГИТ‚ ФНС и МВД.
Кого считают несовершеннолетним?
- 14–15 лет — допускаются только к лёгкому труду‚ не мешающему обучению и не вредящему здоровью;
- 15–18 лет — могут работать на общих основаниях‚ но с рядом ограничений (ночные смены‚ сверхурочные‚ тяжёлые/вредные условия запрещены);
- до 14 лет — труд допускается лишь в сфере кино-‚ театрального‚ циркового искусства и спорта‚ при наличии разрешения органов опеки.
Новые профессии 2026 года
В 2023 году несовершеннолетних в экономике было ≈ 87 тыс. человек‚ прирост +40 % к 2022 году. В 2026-м перечень доступных работ расширен:
- Промоутер — раздача листовок‚ сопровождение офлайн-акций;
- Курьер на самокате/велосипеде — только при доставке документов и мелких посылок до 10 кг;
- Оператор контент-модерации — удалённая работа не более 4 ч в день;
- Ассистент бариста/кассир — в заведениях без продажи алкоголя;
- Младший специалист IT-поддержки, стажировки в технологических компаниях.
Важно: появится единый онлайн-реестр допустимых должностей‚ который будет обновляться Минтрудом ежеквартально.
Как оформить подростка: алгоритм для работодателя
Шаг 1. Получить согласие
- Одного из родителей (или органа опеки);
- Комиссии по делам несовершеннолетних при администрации района — если подростку 14–15 лет.
Шаг 2. Медосмотр
Обязателен предварительный (до допуска к работе) и периодический (1 раз в 12 месяцев). В 2026 году медкнижки полностью переведены в электронный формат ЕМК.
Шаг 3. Трудовой договор
Отличия от стандартного:
- указание свидетельства о рождении/паспорта;
- график работы не более 24 ч/нед. (14–16 лет) и 35 ч/нед. (16–18 лет);
- обязательный пункт об отдыхе 30 минут каждые 3 часа.
Шаг 4. Дополнительные соглашения
Если подросток будет трудиться в выходные или праздники‚ оформляется допсоглашение с указанием конкретных дат и времени. До подписания нужно согласование с родителями и профкомом.
Ограничения и запреты 2026 года
| Возраст | Что запрещено | Что разрешено |
|---|---|---|
| 14–15 | ночные смены‚ сверхурочные‚ тяжёлый труд | лёгкая работа до 4 ч/день‚ каникулы |
| 15–16 | работа с вредными веществами‚ алкоголь | до 5 ч/день‚ 24 ч/нед. |
| 16–18 | опасные условия‚ работа в ночь (22:00–06:00) | полный рабочий день до 7 ч‚ 35 ч/нед. |
Кадровый учёт: 5 правил‚ чтобы не получить штраф
- Вести отдельный журнал учёта подростков (форма Т-54у‚ обновлённая );
- Каждый день отмечать начало и окончание смены с точностью до минуты;
- Хранить копии разрешительных документов не менее 75 лет;
- Отчитываться в ФНС о выплаченном доходе подростка по форме 6-НДФЛ каждый квартал;
- Проверять списки запрещённых работ‚ которые обновляются Минтрудом ежеквартально.
Размер штрафов 2026:
- ГИТ, до 100 тыс. руб. за допуск к запрещённой работе;
- ФНС, до 20 % от выплат при неправильном НДФЛ;
- МВД — до 50 тыс. руб. при отсутствии разрешения органов опеки.
Что нового с 2026 года: кратко
- Расширенный перечень профессий — появились курьеры‚ IT-ассистенты‚ модераторы;
- Возможность работать в выходные — при наличии письменного согласия родителей и профкома;
- Электронные медкнижки — заменили бумажные;
- Онлайн-реестр допустимых должностей — обновляется ежеквартально;
- Упрощённая процедура для студенческих практик — договор можно заключать на 1 день без визы ГИТ.
Чек-лист для работодателя
Получил согласие родителей (органа опеки)
Провёл медосмотр и оцифровал медкнижку
Внёс подростка в онлайн-реестр Минтруда
Оформил трудовой договор и допсоглашение о выходных
Открыл лицевой счёт в ПФР и подключил 1С-ЗУП «Подросток»
Провёл инструктаж по охране труда и выдал СИЗ