Дата актуальности: 22 апреля 2026 года

Кто считается несовершеннолетним работником

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетним является работник до достижения 18 лет․

• с 16 лет — общее правило;
• с 15 лет — при получении основного общего образования;
• с 14 лет — для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время с согласия родителей и органа опеки․

Основные ограничения

Запрещённые виды работ

Статья 265 ТК РФ прямо запрещает привлекать несовершеннолетних к работам:

• с вредными и опасными условиями труда;
• связанным с возможным ущербом здоровью и нравственности;
• связанным с перевозкой тяжёлых грузов сверх установленных норм․

Режим труда

Права и льготы несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени

• 15–16 лет — максимум 24 часа в неделю;
• 16–18 лет — максимум 35 часов в неделю;
• в период учёбы в образовательной организации — не более половины нормы․

Отпуск без оглядки на стаж

Статья 122 ТК РФ даёт несовершеннолетнему право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы․

Денежная компенсация вместо отпуска

Статья 126 ТК РФ запрещает заменять отпуск денежной компенсацией, кроме выплаты при увольнении․

Отзыв из отпуска

Статья 125 ТК РФ запрещает отзыв несовершеннолетнего из отпуска без его согласия․

Процедура трудоустройства

1. Ознакомление с локальными актами․ Подросток и его родители (опекуны) должны получить на руки и расписаться в правилах внутреннего трудового распорядка (ст․ 189 ТК РФ)․
2. Медицинский осмотр․ По окончании медосмотра выдаётся справка формы N 086/у․
3. Трудовой договор․ Оформляется в письменной форме с указанием особых условий труда (пример ограничений — в приложении к договору)․
4. Регистрация в трудовой книжке․ Запись о приёме вносится в день фактического допуска к работе․

Ответственность работодателя

Нарушение законодательства о труде несовершеннолетних влечёт:

• административную ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф до 100 000 ₽ для юрлиц);
• уголовную ответственность по ст․ 143 УК РФ (если в результате нарушения наступил вред здоровью)․

Что должно быть в договоре с несовершеннолетним

Сведения о сторонах (Ф․И․О․, паспортные данные, данные родителей/опекунов)․
Вид трудовой деятельности и место выполнения работ․
Продолжительность ежедневной смены с учётом возраста․
Гарантированные перерывы (не менее 30 минут)․
Условия оплаты труда (не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени)․
Перечень запрещённых видов работ и режимов․
Обязанность работодателя обеспечить обязательное обучение по охране труда․
Пункт о праве подростка отказаться от работы в ночное время․

Практические советы для подростков и родителей

• Всегда требуйте письменный трудовой договор и ознакомьтесь с должностной инструкцией․
• Сохраняйте копии всех документов (договор, график смен, зарплатные ведомости)․
• При возникновении споров обращайтесь в Государственную инспекцию труда или Роструд онлайн․
• Не работайте без оформления — «чёрная» занятость лишает всех гарантий․

Краткая шпаргалка «да/нет»

Соблюдение всех норм обеспечивает подросткам безопасные условия и первый опыт взрослой жизни, а работодателям — иммунитет от штрафов и уголовных последствий․

По вопросам консультации обращайтесь к юристу или в ближайшее отделение ГИТ․