21 апреля 2026 г. — В российском трудовом праве термин «опекунство» (в рамках трудовых отношений) трактуется не как полноценное семейное опекунство‚ а как наставничество, специальный механизм передачи практических знаний и навыков от опытного работника новичку. Ниже разберёмся‚ что говорит о наставничестве Трудовой кодекс РФ и какие практические нюансы нужно учитывать работодателю и самим наставникам.
Что такое наставничество в трудовом праве
Наставничество, это:
- добровольное выполнение работником функций обучения нового сотрудника;
- осуществляется на основании письменного согласия работника-наставника;
- оформляется приказом работодателя;
- дополнительно оплачивается (размер надбавки определяется коллективным договором или локальным нормативным актом).
Правовая база: Трудовой кодекс РФ
Ключевые статьи
- Статья 243.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от № 115-ФЗ), «О наставничестве в сфере труда».
В ней прописаны:- условия заключения договора наставничества;
- обязанности сторон;
- сроки наставничества (не более 1 года‚ с возможным продлением ещё на 6 мес.);
- порядок и размеры компенсаций наставнику.
- Статьи 21‚ 22‚ 56‚ 57 ТК РФ — общие нормы о правах и обязанностях работников/работодателей‚ которые применяются к наставничеству.
Как оформляется наставничество по ТК РФ: покроковая инструкция
- Шаг 1. Работодатель выявляет потребность в наставнике и подбирает кандидатуру.
- Шаг 2. Получает письменное согласие выбранного работника.
- Шаг 3. Заключает дополнительное соглашение к трудовому договору либо отдельный договор о наставничестве.
- Шаг 4. Издаёт приказ о назначении наставника и вводит надбавку.
- Шаг 5. Регистрирует наставничество в журнале учёта наставничества (форма утверждается работодателем).
- Шаг 6. По окончании срока оформляет акт сдачи-зачёта результатов обучения и приказывает выплату итогового вознаграждения (если такое предусмотрено).
Финансовые аспекты
| Вид выплаты | Источник | Размер (пример) |
|---|---|---|
| Ежемесячная надбавка | ФОТ предприятия | 10–30 % оклада наставника |
| Разовое вознаграждение за успешное завершение | Фонд поощрений или резерв | 20–50 тыс. ₽ (на усмотрение работодателя) |
Ответственность сторон
- Наставник отвечает за качество обучения и соблюдение правил охраны труда при обучении.
- Работодатель обязан обеспечить наставника методическими материалами и рабочим временем для обучения.
- Новичок (подопечный) должен соблюдать требования наставника и вовремя проходить проверки знаний.
Распространённые ошибки
- Ошибка: оформлять наставничество «устно».
Решение: всё фиксируем письменно — приказ‚ согласие‚ акты. - Ошибка: платить наставнику «через кассу без НДФЛ».
Решение: любые надбавки облагаются НДФЛ и страховыми взносами. - Ошибка: игнорировать индивидуальные программы обучения.
Решение: составляем программу на 3–12 месяцев‚ утверждаем её приказом.
Когда наставничество не применяется
Институт не распространяется на:
- студентов‚ проходящих производственную практику (применяется договор о практике);
- стажёров по ГТО (государственное целевое обучение);
- руководителей‚ которые обучают подчинённых в рамках должностных обязанностей.
Практические советы работодателю
- Разработайте локальный акт «Положение о наставничестве» — утвердите коллективным договором.
- Назначьте ответственного в HR за ведение журнала наставничества.
- Каждые 6 месяцев проводите оценку эффективности программы: снижение брака‚ скорость выхода новичков на норму выработки.
- Используйте цифровые порталы обучения (LMS) для контроля прогресса наставника и подопечного.
Институт наставничества в Трудовом кодексе РФ — это удобный и законный способ передачи знаний от «ветеранов» «новичкам». При правильном оформлении он повышает лояльность персонала‚ сокращает временные затраты на адаптацию и минимизирует производственные риски. Главное — соблюдайте письменную форму‚ фиксируйте все соглашения и оплачивайте труд наставника официально.
Информация актуальна на . Перед применением на практике рекомендуем свериться с последними официальными редакциями ТК РФ и разъяснениями Минтруда.