Особенности трудоустройства несовершеннолетних в России
(по состоянию на 2026 год)

Актуальность темы: с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые частично смягчают ряд запретов для подростков․ Ниже ‒ подробный разбор того, что разрешено, а что по-прежнему недопустимо․

Возрастные пороги и общие правила заключения трудового договора

1․1 Основной возраст

Статья 63 ТК РФ: трудовой договор вправе заключать подростки, достигшие 16 лет․

1․2 Исключения (14-15 лет)

• Допускается с согласия одного из родителей (опекунов) и органа опеки․
• Работа должна быть облегчённой, не мешать учёбе и не вредить здоровью․

1․3 Максимальный возраст рассматриваемой категории

До 18 лет лицо считается «несовершеннолетним работником», за которым закреплён ряд дополнительных гарантий и ограничений․

Сокращённое рабочее время

Источники: ст․ 92 и ч․ 1 ст․ 94 ТК РФ․

Работа в выходные и праздничные дни: новое исключение с 1 сентября 2025 года

Что изменилось:

• До 2025 г․ ст․ 268 ТК РФ прямо запрещала привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздники․
• С сделано исключение: подростков можно привлекать в выходные и праздники с их письменного согласия, при условии:
  1. отсутствия медицинских противопоказаний;
  2. сохранения лимита часов в неделю;
  3. обязательного предоставления компенсации (дополнительный выходной или двойная оплата)․

Перечень запрещённых работ (ст․ 265 ТК РФ)

1. Работы с вредными и/или опасными условиями труда
   • Подземные, горные, металлургические, химические, нефтяные․
   • Категории 3․3 и выше по классификации вредности․
2. Тяжёлые работы
   • Поднятие и перемещение тяжестей сверх допустимых норм (постановление Минтруда)․
3. Дополнительные ограничения
   • Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00)․
   • Работа в игорных, алкогольных и табачных заведениях․
   • Работа на высоте, подводные работы, эротические и порнографические услуги․

Дополнительные гарантии

• Медицинские осмотры – обязательно до трудоустройства и ежегодно․
• Право на отпуск – 31 календарный день (вместо 28)․
• Расторжение трудового договора – возможно только с согласия органы опеки и попечительства + письменное подтверждение подростка․
• Запрет на сверхурочную работу – полностью исключена, даже по инициативе самого подростка․

Ответственность работодателя

Дополнительно – приостановление деятельности до устранения нарушений (КоАП РФ, ст․ 5․27)․

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Проверка возраста – Паспорт или свидетельство о рождении․
2. Согласие родителей/опекунов – нотариально заверенное или заверенное школой/органом опеки․
3. Медкомиссия – в детской поликлинике, форма 026/у-2000․
4. Оформление трудового договора в письменной форме + приложение о сокращённом графике․
5. Вводный инструктаж по охране труда и журнал регистрации․
6. Оповещение органов опеки в течение трёх дней (если работник 14–15 лет)․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Может ли 15-летний подросток работать курьером на своём велосипеде в выходные?

Ответ: Допускается только если:

• нет перевозки тяжёлых грузов (до 5 кг разовая норма);
• согласие родителей;
• ежедневно не более 5 часов;
• договор с компанией-работодателем, а не самозанятость․

Вопрос: Нужно ли согласие комиссии по делам несовершеннолетних при приёме на работу 17-летнего?

Ответ: Нет, если подросток уже достиг 16 лет․ Согласие органов опеки требуется только при заключении договора с 14–15-летними․

Труд несовершеннолетних в России жёстко регламентирован, однако новые поправки 2025 года делают возможным более гибкое сочетание учёбы и работы․ Главное — строгое соблюдение норм ТК РФ, регулярные медосмотры, контроль со стороны родителей и органов опеки․

Юридическое напоминание: любые отклонения от закона могут повлечь серьёзные последствия как для работодателя, так и для здоровья подростка․ При возникновении сомнений консультируйтесь с квалифицированным юристом по трудовому праву․