Дата публикации: 21 апреля 2026 г.

Кого считают «несовершеннолетним работником»?

Согласно статье 265 ТК РФ, к несовершеннолетним относятся лица до 18 лет. Для них действует специальный режим труда, цель которого — защитить здоровье, образование и права ребёнка.

С какого возраста можно официально устроиться на работу?

Общее правило — 16 лет

• Статья 63 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с 16 лет без дополнительных условий.

С 15 лет — при условии завершения основного общего образования

• Если подросток уже получил аттестат за 9 классов, он может работать во внеурочное время без вреда обучению.

С 14 лет — только в свободное от учёбы время

• Допустима лёгкая работа, не причиняющая вреда здоровью и не мешающая учёбе (ч. 5 ст. 63 ТК РФ).
• Обязательно согласие одного из родителей и органа опеки.

До 14 лет — исключения крайне редки

• Разрешено участие в театрально-концертных, цирковых и киноорганизациях без вреда здоровью и учёбе, по решению субъекта РФ.

Что нельзя поручать подросткам: запретный перечень

Постановление Правительства РФ от № 163 и статья 265 ТК РФ содержат жёсткий список:

1. Тяжёлый труд и работы с вредными/опасными условиями (химия, металлургия, строительство, шахты, лесозаготовка).
2. Подземные работы.
3. Работа с подъёмными механизмами, на высоте, в транспорте (при перевозке пассажиров или грузов).
4. Ночные смены (с 22:00 до 06:00).
5. Работа в игорном бизнесе, ночных клубах, в торговле алкоголем, табаком, электронными сигаретами.
6. Сверхурочная работа и работа в выходные/праздники.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Отпуск, оплата и дополнительные гарантии

• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день — в любое удобное время (ст. 267 ТК РФ).
• Оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, причём рассчитывается пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).
• Запрещено испытание на профпригодность (ст. 70 ТК РФ).
• Перед увольнением по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации) требуется согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.

Как оформить подростка на работу: покроковая инструкция

1. Согласие родителя/опекуна (нотариально или в письменной форме на фирменном бланке).
2. Медицинская комиссия — обязательный предварительный медосмотр и ежегодное обследование до 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
3. Трудовой договор — составляется в письменной форме, в 2 экземплярах; обязательно указать условия лёгкого труда и сокращённое время.
4. Трудовая книжка (при первом трудоустройстве работодатель оформляет её в течение 5 дней).
5. Ознакомление под подпись с правилами техники безопасности и инструкцией о запрещённых работах.

Летняя практика и временные работы для 14–18 лет

Служба занятости ежегодно организует «трудовые отряды» и временные работы во время летних каникул. Условия:

• только лёгкая работа;
• оплата не ниже МРОТ за отработанные часы;
• трудовой договор заключается на срок до 3 месяцев.

Ответственность работодателя за нарушение закона

Полезные ссылки и контакты

• ГИТ РФ (Роструд): онлайнинспекция;рф — проверьте работодателя.
• Федеральная служба по труду и занятости: ###-###-#### (горячая линия).
• Консультации юриста через портал Госуслуг: gosuslugi.ru.