22 апреля 2026 г. — Подростковый труд в России регулируется целым рядом федеральных законов, в первую очередь Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от № 273-ФЗ «Об образовании». Ниже — подробная инструкция для родителей, работодателей, педагогов и самих подростков.

Возрастные пороги и понятие «несовершеннолетний»

• До 14 лет: допускается только участие в кино-, театральной, цирковой деятельности, при условии получения разрешения органа опеки и сохранения за ребёнком права на обязательное образование (ст. 63, 264.1 ТК РФ).
• 14–15 лет: можно заключать трудовой договор с письменным согласием одного из родителей и разрешением службы по делам несовершеннолетних. Работа должна быть не более 4 часов в день и 20 часов в неделю во внеучебное время.
• 15–16 лет: после получения общего образования или досрочного выхода из школы подросток может работать до 5 часов в день и 24 часа в неделю.
• 16–18 лет: ограничения смягчаются до 7 часов в день и 35 часов в неделю. При совмещении работы с очной формой обучения норма снижается до 17,5 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Запрещённые виды трудовой деятельности

Согласно Федеральному закону от № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» и Перечню вредных и опасных работ (Минтруд, приказ № 765н/2023), подросткам до 18 лет строго запрещено:

1. Работа в ночную смену (с 22:00 до 06:00).
2. Подземные, горные, высотные, сварочные, химические и другие работы повышенной опасности.
3. Перенос тяжестей сверх установленных норм (например, девочкам до 18 лет — не более 10 кг).
4. Работа в казино, ночных клубах, пунктах продажи алкоголя и табака.

Оформление: пошаговая схема

Шаг 1: Сбор документов

• Паспорт подростка (или свидетельство о рождении + паспорт родителя).
• Медицинская справка по форме 086/у (подтверждает отсутствие противопоказаний).
• Справка из школы о форме обучения и режиме занятий.
• Письменное согласие одного из родителей и органа опеки (если ребёнку 14–15 лет).

Договор оформляется в письменной форме и должен содержать:

• Место и график работы;
• Оплату труда (не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени).
• Условия досрочного расторжения по инициативе подростка без двухнедельного предупреждения (ст. 78 ТК РФ).

Шаг 3: Постановка на учёт в ПФР и ФНС

Работодатель обязан в течение трёх дней с момента подписания договора:

1. Зарегистрировать подростка в системе ПФР и присвоить СНИЛС (если отсутствует).
2. Сообщить в ИФНС о приёме на работу с указанием вида деятельности и режима труда.

Выплаты и льготы

Заработная плата и налоги

Подростки платят 13 % НДФЛ на общих основаниях. Однако если работа совмещается с очным обучением, можно получить социальный налоговый вычет (ст. 219 НК РФ).

Дополнительные гарантии

• Оплачиваемый отпуск: 31 календарный день независимо от стажа (ст. 267 ТК РФ).
• Медосмотры: за счёт работодателя не реже 1 раза в год.
• Страхование: обязательное оформление ДМС на период трудовой деятельности.

Карьерные практики и стажировки

В рамках Федерального проекта «Билет в будущее» (п. 5.2 Указа Президента от № 425-ФЗ) подростки 14–18 лет могут проходить бесплатные стажировки в крупных компаниях без оформления трудовой книжки. Практика длится до 40 часов в месяц и не считается официальной трудовой занятостью, но включается в портфолио достижений для поступления в колледжи и вузы.

Ответственность работодателя за нарушения

Пошаговый чек-лист для родителя

1. Сверьте возрастные ограничения и разрешительные документы.
2. Получите справку из школы об учебном графике.
3. Подайте заявление в орган опеки (если ребёнку 14–15 лет).
4. Контролируйте соблюдение графика и условий труда.
5. Сохраняйте копии трудового договора и расчётных листков.

Где искать помощь и консультации

• Горячая линия Рostrud: ###-###-####.
• Региональные центры занятости — безплатные консультации для подростков и родителей.
• Сайт онлайнинспекция.рф, проверка работодателя на наличие нарушений.