22 апреля 2026 г. — На сегодняшний день система временного трудоустройства несовершеннолетних (СУЗТ) является ключевым инструментом ранней профилактики безнадзорности и вовлечения подростков в безопасную трудовую среду. В статье разберёмся, какие правила действуют в 2026 году, как проходят медицинские осмотры, и что должен знать каждый работодатель и родитель.

Что такое СУЗТ?

СУЗТ, это государственная программа организации временного трудоустройства граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. Цель программы:

• раннее выявление незаконного потребления ПАВ (психоактивных веществ);
• формирование у подростков ответственности и финансовой грамотности;
• снижение подростковой преступности.

Нормативно-правовая база 2026 года

Основные документы, регулирующие СУЗТ:

1. Приказ Минздрава РФ № 629н от 2024 г. «Об утверждении Стандарта деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних…».
2. Федеральный закон от № 3-ФЗ, ст. 53.4 и 265-ФЗ (в ред. 2026 г.).
3. Методические рекомендации Минтруда РФ от № 14-6/10/В-8769 (перечень из 59 рекомендованных должностей).
4. Постановление Правительства РФ от о возможности открытия банковского счёта подросткам с 14 лет при согласии законных представителей.

Медицинский контроль: как проходит профилактический осмотр

Перед допуском к труду каждый подросток обязан пройти:

• обязательный медосмотр с тестами на ПАВ (наркотики, психотропы, алкоголь);
• осмотр психиатра-нарколога и терапевта;
• оформление медкнижки по форме 026/у.

Все процедуры проводятся бесплатно в рамках ОМС.

Возрастные ограничения и нормы рабочего времени

Оформление трудового договора: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) оформляется в письменной форме.
2. Шаг 2. Работодатель издаёт приказ о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних.
3. Шаг 3. Подписывается трудовой договор в письменной форме (обязательно указать сокращённую продолжительность рабочего времени).
4. Шаг 4. Прохождение инструктажа по технике безопасности и внутреннему распорядку с подписью подростка и родителя.
5. Шаг 5. Открытие банковского счёта (с 14 лет) и оформление зарплатной карты.

Категории работ, запрещённые подросткам

Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетним строго запрещено:

• работа на высоте, в подземных выработках, на вредных и опасных производствах;
• перевозка грузов массой свыше допустимых норм;
• работа в ночную смену (с 22:00 до 06:00);
• работа в игорном бизнесе и с алкогольной/табачной продукцией.

Оплата труда и налоги

Заработная плата выплачивается:

• пропорционально отработанному времени;
• не ниже МРОТ, установленного в регионе;
• налог на доходы физлиц (НДФЛ) -3 % удерживается, но подросток имеет право на стандартный вычет 1 400 ₽ до достижения им 24 лет.

Ответственность работодателя

Работодатель обязан:

• обеспечить подростка обеденным перерывом не менее 30 минут;
• вести журнал учёта рабочего времени несовершеннолетнего;
• ежеквартально предоставлять сведения в ГИТ и органы опеки;
• при нарушениях — штраф от 30 000 до 50 000 ₽ на юрлицо и от 1 000 до 5 000 ₽ на должностное лицо.

Как подать заявку на участие в СУЗТ

1. Обратитесь в Центр занятости населения по месту жительства.
2. Предоставьте:
   • паспорт подростка и родителя;
   • справку из школы о свободном от учёбы времени;
   • медкнижку с отметками о прохождении осмотров.
3. Подпишите трёхстороннее соглашение: подросток — родитель — ЦЗН.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли разрешение органов опеки?

Нет. С 2024 года разрешение органов опеки и попечительства не требуется.

Может ли подросток работать удалённо?

Да, если работа классифицируется как лёгкая и не связана с ночными сменами.

Какие документы взять на первый рабочий день?

• паспорт;
• согласие родителя;
• медкнижка;
• СНИЛС (если есть).

СУЗТ — это не только возможность подростка заработать первые деньги, но и мощный инструмент социализации, профилактики вредных привычек и раннего выявления проблем со здоровьем. Родителям стоит активно интересоваться возможностями, предоставляемыми местными центрами занятости, а работодателям, строго соблюдать законодательство, чтобы трудоустройство стало безопасным и полезным опытом для каждого подростка.