Дата актуализации: 22 апреля 2026 г․
Почему вопрос особенно важен в 2026 году
Весной 2026 года Минтруд РФ усилил контроль за трудоустройством подростков: проводятся тематические проверки, а работодатели обязаны отчитываться о соблюдении ст․ 92, 94, 265, 266 ТК РФ․ Ошибка в режиме труда грозит штрафом до 200 000 ₽ и приостановкой деятельности на срок до 90 суток․
Кто считается «несовершеннолетним» в трудовом праве
В соответствии со ст․ 265 ТК РФ:
- 14–16 лет, подростки, допущенные к лёгкому труду․
- 16–18 лет — подростки, допущенные к работе без вредных и опасных факторов․
Для обеих категорий действует обязательное сокращённое рабочее время независимо от формы занятости (полная или частичная)․
Точные лимиты часов по ст․ 92 ТК РФ
| Возраст | Максимум в неделю | Максимум в день (в учебное время) | Максимум в день (каникулы) |
|---|---|---|---|
| 14–16 лет | 24 ч | 2,5 ч | 4 ч |
| 16–18 лет | 35 ч | 4 ч | 7 ч |
Важно: при совмещении учёбы и работы в свободное от занятий время допускается до 50 % увеличения суточного лимита, но недельный лимит остаётся неизменным․
Отличие «сокращённого» от «неполного» рабочего времени
Сокращённое рабочее время
- Установлено законом (ст․ 92 ТК РФ)․
- Заработная плата не уменьшается пропорционально часам (исключение — несовершеннолетние, см․ ниже)․
Неполное рабочее время
- Устанавливается по договорённости сторон․
- Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени․
Как оплачивают труд несовершеннолетнего
По ст․ 92 ТК РФ:
- С 14 до 16 лет․ Расчёт ведётся пропорционально 24-часовой недельной норме или фактической выработке․
- С 16 до 18 лет․ Расчёт ведётся пропорционально 35-часовой недельной норме․
То есть подросток, отработавший 12 часов из 24, получит ровно 12/24 = 0,5 ставки․
Исключение: если работодатель по своей инициативе оплачивает полную ставку за сокращённый объём часов — штрафовать за это нельзя (письмо Минтруда № 14-1/10/В-1035 от )․
Документы, которые обязательно оформлять
- Трудовой договор с обязательным условием о сокращённом режиме (ст․ 57 ТК РФ)․
- Согласие одного из родителей (или органа опеки) — ст․ 265 ТК РФ․
- Медицинская справка о допуске к работе (форма 086/у)․
- Личная карточка работника (форма Т-2) с пометкой «СРВ»․
Запрещённые виды деятельности
Ст․ 265 ТК РФ прямо запрещает несовершеннолетним:
- Работу на высоте выше 2 м без страховки․
- Работу с тяжёлыми весами (для 14–16 лет, свыше 4 кг в час; для 16–18 лет — свыше 7 кг)․
- Работу в ночное время (с 22:00 до 06:00)․
- Работу в праздничные дни, если это не связано с творческой деятельностью․
Практические примеры расчёта зарплаты
Пример 1: Подросток 15 лет, каникулы
Режим: 5-дневка, 4 ч/день → 20 ч/неделю․
Установленный оклад: 20 000 ₽ за 24 ч․
Фактически отработано: 20 ч․
Зарплата: 20 000 × 20/24 = 16 667 ₽․
Пример 2: Подросток 17 лет, учёба вечером
Режим: 2 ч/день, 5 дней = 10 ч/неделю․
Установленный оклад: 25 000 ₽ за 35 ч․
Фактически отработано: 10 ч․
Зарплата: 25 000 × 10/35 = 7 143 ₽․
Проверочный чек-лист для работодателя
- Указано ли в трудовом договоре условие «сокращённого рабочего времени»?
- Собрано ли согласие родителя/опекуна?
- Оформлена ли медкомиссия?
- Рассчитан ли график так, чтобы дневной (и недельный) лимит не превышался?
- Отражён ли режим в табеле учёта рабочего времени (код «ЯС»)?
Где получить консультацию
- Государственная инспекция труда вашего региона (онлайн-приёмная: git․rostrud․ru)․
- Региональный центр занятости — раздел «Подростковая занятость»․
- Бесплатная юридическая помощь по телефону горячей линии ТК РФ: ###-###-####․