Дата актуализации: , 08:55:46

С 2024 года в России введён порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для родителей, которые позволяют ухаживать за ребёнком без необходимости оформления больничного листа. Согласно последним изменениям в СФР, каждый родитель может получить до семи дней в год, а в отдельных случаях – до четырёх дней для детей‑инвалидов.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 255, ст. 256) – регламентирует право на дополнительный отпуск.
• Постановление Правительства РФ от № 123‑р «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям».
• Приказ Минздравсоцразвития России № 2024‑45 от «Об утверждении формы заявления о предоставлении дополнительных выходных дней».

Кто имеет право?

Дополнительный выходной предоставляется:

1. Работникам, являющимся родителями (матери / отец) детей до 14 лет.
2. Работникам, ухаживающим за ребёнком‑инвалидом любой возрастной категории – в этом случае право на 4 дня.
3. Работникам, работающим по гибкому графику, в т.ч. удалённо.

Какие документы нужны?

Для оформления права необходимо собрать следующий пакет:

• Заявление по новой форме, утверждённой СФР (скачать можно на сайте Министерства труда).
• Копия свидетельства о рождении ребёнка (или справки о инвалидности ребёнка).
• Трудовая книжка или распечатка из Личного кабинета сотрудника (если используется электронный документооборот).
• Согласие работодателя (если требуется, в случае частичной занятости).
• При необходимости – медицинская справка, подтверждающая состояние ребёнка (для инвалидов).

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Скачайте и заполните форму заявления

Форма доступна на официальном сайте Минтруда РФ в разделе «Документы». Заполняйте её в электронном виде или распечатайте и заполните вручную.

Шаг 2; Соберите подтверждающие документы

Подготовьте копии всех перечисленных выше бумаг. Если у вас электронный архив, загрузите сканы в личный кабинет.

Шаг 3. Подайте заявление в отдел кадров

Передайте пакет документов в отдел кадров вашего предприятия. При подаче в электронном виде используйте корпоративный портал или электронную почту HR‑отдела.

Шаг 4. Ожидание решения

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней. В случае положительного решения вам будет выдана справка о предоставлении дополнительного выходного.

Шаг 5. Использование выходного

Дополнительный день отпуска можно взять в любой удобный для вас день в течение календарного года, согласовав его с руководителем.

Куда обращаться за помощью

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли перенести неиспользованные дни на следующий год?

Нет. Неиспользованные дополнительные выходные дни не переносятся, их нельзя «накопить».

Какой документ подтверждает право на выходной?

Справка, выданная отделом кадров после одобрения заявления.

Можно ли взять несколько дней подряд?

Да, но суммарное количество дней не должно превышать установленный лимит (7 или 4 дня).

Оплачивается ли дополнительный выходной?

Да, он оплачивается в полном размере, как обычный отпуск.

Типичные ошибки и как их избежать

• Не заполнена форма полностью. Проверьте наличие всех подпей и печатей.
• Отсутствие копий свидетельства о рождении. При отсутствии оригинала предоставьте заверенную копию.
• Сдача заявления после 31 декабря. Дни можно брать только в текущем календарном году.
• Не согласовали дату с руководителем. Согласование – обязательный пункт, иначе заявление может быть отклонено.

Оформление права на дополнительный выходной – простой процесс, если следовать официальному порядку и собрать все требуемые документы. Благодаря новым изменениям в законодательстве, родители могут более гибко планировать уход за ребёнком, не теряя заработную плату и не прибегая к больничным листам.

Помните: своевременное подачу заявления и корректное оформление документов – залог успешного получения дополнительного выходного.

Статья подготовлена в соответствии с актуальными данными на 22 апреля 2026 года.