С 2024 года в России действует упрощённая система временного трудоустройства граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Данная форма занятости предназначена для того, чтобы подростки могли получать первый профессиональный опыт в свободное от учёбы время (летние каникулы, школьные каникулы, выходные), не нарушая их права и не создавая угрозу их здоровью.

Правовая основа

• Федеральный закон № 565‑ФЗ от «О занятости населения в Российской Федерации» – определяет порядок организации временного трудоустройства несовершеннолетних.
• Приказ Минтруда РФ № 629н от 22 ноября 2024 г. – утверждает Стандарт деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства несовершеннолетних.
• Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации» – базовый нормативный акт, регулирующий вопросы занятости.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – общие положения о трудовых отношениях, адаптированные к несовершеннолетним.

Все перечисленные нормативные акты находятся в открытом доступе на официальных правовых порталах (КонсультантПлюс, Гарант, Официальный интернет‑ресурс правовой информации).

Кому и при каких условиях разрешено работать

Важно: любые работы, связанные с тяжёлой техникой, подъемом тяжестей, работой в ночное время, а также в условиях повышенной температуры/хлада, запрещены для всех несовершеннолетних.

Порядок подачи заявления

1. Подготовьте заявление на получение государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы (без выплаты пособия по безработице)».
2. Зайдите в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://rabota.gov.ru).
3. В личном кабинете заполните форму:
   • ФИО, дата рождения (необходимо указать, что возраст от 14 до 18 лет).
   • Контактные данные (телефон, электронная почта).
   • Информация о месте учебы, желаемой сфере деятельности и сроках (например, летние каникулы с 1 июля по 31 августа).
   • Согласие родителей (загрузка скан‑копии согласия).
4. Отправьте заявление. После автоматической проверки сотрудник службы занятости свяжется с вами для уточнения деталей и подбора вакансий.
5. Подписывается трудовой договор (в электронном виде или в бумажной форме) непосредственно с работодателем.

Заявление можно подать в любой момент, однако большинство программ ориентированы на летний период (июль‑август) и школьные каникулы.

Обязанности работодателя

• Должности и перечня выполняемых работ.
• Продолжительности рабочего времени (не превышающей нормы, указанные выше).
• Размеров оплаты труда (не ниже минимального тарифного уровня для соответствующей категории работников).
• Работодатель не обязан выплачивать пособие по безработице, но может добровольно делать доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий (письмо Минтруда РФ от № 14‑6/10/В‑8769).
• Запрещено устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних.
• Обеспечение безопасных и здоровых условий труда в соответствии с ТК РФ и санитарными нормами.
• Предоставление отпуска за свой счёт с гарантией сохранения места работы (длительность и порядок согласовываются индивидуально).
• Ведение учёта рабочего времени и ведение трудовой книжки (при желании работника).

Права несовершеннолетних работников

• Получать полную оплату труда в размере, установленном договором, без вычетов, связанных с возрастными ограничениями.
• Иметь право на перерывы не менее 30 минут после каждых 4 часов непрерывной работы.
• Получать отпуск за свой счёт без риска потери места.
• Защиту от дискриминации и от любой формы принудительного труда.
• Обращаться в службу занятости или в инспекцию труда при нарушении прав.

Региональные примеры реализации программ

Санкт‑Петербург, поселок Солнечное

Для участия в летней программе 2024 г; несовершеннолетним (14‑18 лет) необходимо подать заявление через Единый портал «Работа в России». Программа финансируется за счёт муниципального бюджета, а работодатели могут добровольно увеличивать оплату.

Брянская область

В соответствии с Постановлением региональной администрации, временное трудоустройство организуется в свободное от учёбы время. Примерные вакансии: сбор ягод, помощь в сельскохозяйственных фермах, работа в туристических центрах.

Металлострой (администрация города)

Для подростков предлагаются позиции в сфере лёгкой промышленности (упаковка готовой продукции, маркировка). Все вакансии размещаются в личном кабинете на Единой цифровой платформе.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать несовершеннолетнему без согласия родителей?

Нет. Закон требует письменного согласия родителей (или законных представителей) и, в некоторых случаях, согласования с органами опеки.

Нужно ли оформлять страховку?

Да. Работодатель обязан оформить обязательное социальное страхование (включая страхование от несчастных случаев на производстве) в ПФР.

Можно ли совмещать работу с учёбой?

Разрешено только в свободное от учёбы время (каникулы, выходные). При этом общее количество рабочих часов в неделе не должно превышать установленные нормы.

Какие документы нужны работодателю?

Трудовой договор, приказ о приёме на работу, акт приёма‑сдачи, справка о состоянии здоровья (медицинский осмотр), копия согласия родителей.

Можно ли получить стаж для будущей пенсии?

Трудовой стаж, набранный в рамках временного трудоустройства, учитывается в системе страховых взносов, но не считается полноценным пенсионным стажем до достижения 20 лет.

Перспективы и рекомендации

С учётом последних изменений (приказ Минтруда № 629н от ) ожидается дальнейшее упрощение процедуры подачи заявления и расширение перечня разрешённых работ. Для работодателей рекомендуется:

• Внедрять внутренние программы наставничества – это повышает эффективность обучения и снижает риски.
• Обеспечить доступ к онлайн‑обучению по технике безопасности.
• Вести прозрачный учёт рабочего времени (электронные табели).

Для подростков и их родителей ключевой совет – внимательно изучать условия договора, проверять наличие всех обязательных пунктов и не стесняться задавать вопросы в службу занятости.

В 2024‑2025 гг. система временного трудоустройства несовершеннолетних в России стала более доступной и прозрачной. Она позволяет молодым людям получать первый опыт работы, а работодателям – формировать будущий кадровый резерв. Соблюдая правовые нормы, обе стороны получают взаимовыгодные результаты, а государство укрепляет социальную защиту и адаптацию подростков к рынку труда.

Если вы хотите начать работать в свободное от учёбы время, переходите на Единую цифровую платформу «Работа в России» и оформляйте своё заявление уже сегодня!