• с какого возраста можно устраивать ребёнка;
• какие документы потребуются в 2026 году;
• какие ограничения действуют по времени и видам работ;
• как оформить трудовой договор без ошибок.

Возрастные пороги: когда закон разрешает труд

Исключение — участие подростков в кино, театре, цирке: допускается с 12 лет при согласии органа опеки и профсоюза (ст. 265 ТК РФ).

Перечень документов для оформления в 2026 году

2.1 Обязательные документы для всех возрастов

1. Паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт представителя, если до 14).
2. Заявление о приёме на работу (подписывает сам подросток, если ему 15+, или родитель).
3. Трудовой договор — составляется по общим правилам ст. 67 ТК РФ, специальной формы для несовершеннолетних нет.
4. Трудовая книжка (если уже велась) или сведения о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).
5. СНИЛС — при наличии (обязательно при первичном оформлении через Госуслуги).
6. Полис ОМС — для оформления медосмотра.

2.2 Дополнительные документы по возрасту

• 14–15 лет
  • Согласие родителя (опекуна) — образец можно скачать ниже.
  • Разрешение органа опеки и попечительства.
• 15–16 лет
  • Согласие родителя (одного достаточно).
• Все до 18 лет
  • Медицинское заключение о допуске к работе (ст. 69 ТК РФ, форма 086/у-05).
  • Копия свидетельства о рождении (если паспорта ещё нет).

2.3 Чего не требуют от подростков

Согласно письму Минтруда от № 14-6/ООГ-5818:

• военный билет или приписное свидетельство;
• трудовая книжка при первом трудоустройстве.

Ограничения на труд несовершеннолетних

3.1 Запрещённые виды работ

• работы с вредными или опасными условиями (класс 3.3–4 и выше);
• низовые подземные работы;
• перенос и перемещение тяжестей сверх установленных норм;
• работа в ночные смены (22:00–06:00) и сверхурочная.

3.2 Сокращённая продолжительность рабочего времени

3.3 Отпуск и гарантии

• 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Пошаговый алгоритм приёма на работу подростка

1. Заявка от кандидата (или родителя/опекуна до 15 лет).
2. Проверка документов по списку п. 2.
3. Направление на медосмотр в клинику, имеющую лицензию.
4. Ознакомление с локальными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор, инструкции по охране труда).
5. Подписание трудового договора в двух экземплярах: один выдаётся подростку в день заключения.
6. Приказ о приёме (форма Т-1), подписанный директором и подростком.
7. Внесение записи в трудовую книжку (или в электронную трудовую).
8. Оформление личной карточки (форма Т-2).

Готовый образец «Согласия родителя на трудоустройство»

Согласие
на заключение трудового договора с несовершеннолетним

Я, [Ф. И. О. родителя], паспорт серия ___ №___,
выдан ___ «___» 20__ г., зарегистрирован(а) по адресу: [адрес],
являясь [родителем/опекуном] несовершеннолетнего [Ф. И. О. подростка],
даты рождения «___» 20__ г., даю согласие на заключение с ним
трудового договора с [наименование организации] на условиях,
предусмотренных ст. 63, 265, 266, 267 ТК РФ.

«___» __________ 2026 г. ________________/подпись/

Ответственность работодателя за нарушения

Чек-лист для бухгалтера и кадровика

• Проверено соблюдение возрастных норм.
• Есть согласие родителя (или органа опеки).
• Медосмотр пройден, заключение оформлено.
• Режим труда не превышает лимиты.
• В трудовой договор внесён пункт о сокращённом рабочем времени.
• Подросток ознакомлен со всеми локальными актами под роспись.