Трудоустройство несовершеннолетних в России регулируется рядом федеральных законов и нормативных актов: Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)‚ Законом РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»‚ Федеральным законом № 120‑ФЗ «О защите детей от информации‚ причиняющей вред их здоровью и развитию» и другими правовыми документами. Ниже представлена подробная схема приёма на работу и увольнения несовершеннолетних‚ а также основные ограничения‚ которые обязан соблюдать работодатель.

Возрастные ограничения и условия заключения трудового договора

1. С 14 лет – допускается заключать трудовой договор при условии получения согласия одного из родителей (или законного представителя)‚ комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления‚ осуществляющего управление в сфере образования. При этом работа должна соответствовать требованиям статьи 63 ТК РФ (неопасные‚ лёгкие работы).
2. С 16 лет – трудовой договор может быть заключён без согласия комиссии‚ но всё равно требуется письменное согласие родителей (или опекуна) и соблюдение ограничений по продолжительности рабочего времени и условиям труда.
3. С 18 лет – лицо считается полностью совершеннолетним и подпадает под общие правила ТК РФ.

С 1 сентября 2025 г. вступили в силу изменения‚ уточняющие порядок приёма и увольнения несовершеннолетних‚ в частности расширяющие перечень работ‚ разрешённых для лиц от 14 лет‚ при условии соблюдения всех охранных норм.

Перечень ограничений по видам работ

• Запрещено привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00).
• Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни‚ за исключением случаев‚ когда работа связана с образованием (например‚ летние лагеря) и согласована с органами образования.
• Запрещено выполнять тяжёлый‚ вредный‚ опасный или потенциально вредный труд (см. перечень в статье 212 ТК РФ).
• Запрещено работать сверхурочно и в командировках.
• Для подростков с 14 до 16 лет допускаеться только частичная занятость (не более 24 часов в неделю).

Необходимые документы и предварительные процедуры

Согласие родителей (опекуна)

Трудовой договор с несовершеннолетним подписывается от имени ребёнка родителем (или законным представителем). Согласие должно быть оформлено в письменной форме и приложено к договору.

Разрешение комиссии по делам несовершеннолетних

Для работников от 14 до 16 лет требуется официальное разрешение комиссии‚ которое выдаётся после проверки условий труда и соответствия их законодательным требованиям.

Разрешение органа опеки и попечительства

Если ребёнок находится под опекой‚ согласие выдает опекун‚ а также необходимо получить разрешение от органа опеки.

Медицинский осмотр

Перед заключением договора несовершеннолетний обязан пройти обязательный медицинский осмотр. После начала работы осмотр повторяется ежегодно до достижения 18 лет.

Трудовая книжка и регистрация в СФР

При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить трудовую книжку (раздел «Молодёжный»)‚ а также предоставить данные в Систему персонифицированного учёта (СФР) для учёта рабочего времени и условий труда.

Условия трудового договора

• Продолжительность рабочего дня – не более 4 часов (для детей 14‑15 лет) и 6 часов (для подростков 16‑17 лет).
• Общее количество часов в неделю – не более 24 (для 14‑15 лет) и 36 (для 16‑17 лет).
• Оплата труда не может быть ниже установленного регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ) и должна учитываться в расчёте страховых взносов.
• Работодатель обязан обеспечить безопасные и гигиеничные условия труда‚ а также предоставить средства индивидуальной защиты‚ если это требуется.

Основания и порядок увольнения несовершеннолетних

Несовершеннолетних можно увольнять только по тем же основаниям‚ что и взрослых‚ но с дополнительными согласованиями‚ предусмотренными ст. 81 и ст. 77 ТК РФ‚ а также с учётом особенностей их статуса.

Основания для увольнения (по инициативе работодателя)

1. Сокращение численности (ликвидация организации‚ реорганизация).
2. Сокращение штата (необходимость в связи с уменьшением объёма работ).
3. Непрохождение испытательного срока (запрещено‚ если в договоре не указано испытание‚ либо если испытание противоречит требованиям к несовершеннолетним).
4. Повторные прогулы без уважительной причины.
5. Отказ от выполнения работы‚ требующей квалификации‚ которой несовершеннолетний не обладает.
6. Систематическое нарушение трудовой дисциплины (неисполнение обязанностей‚ нарушение правил техники безопасности).

Требования к процедуре увольнения

• Получение согласия государственной инспекции труда (для всех случаев‚ кроме ликвидации организации).
• Получение согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Комиссия рассматривает каждый случай индивидуально‚ оценивая законность и обоснованность увольнения.
• Согласие родителей (или законного представителя) на расторжение договора.
• Составление письменного приказа об увольнении с указанием всех оснований‚ а также приложений (решения комиссии‚ согласия инспекции труда‚ согласие родителей).

Увольнение по инициативе работника (подростка)

Несовершеннолетний имеет право подать заявление об увольнении в любой момент‚ но при этом необходимо:

• Согласовать дату увольнения с работодателем (не менее 2‑х недель предварительного уведомления).
• Получить подтверждение от родителей (или опекуна).
• Провести оформление всех необходимых документов (выписка из трудовой книжки‚ расчётные листки‚ справка о заработной плате).

Особый порядок увольнения

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП‚ согласование с инспекцией труда и комиссией не требуется‚ однако работодатель обязан обеспечить выплату всех положенных компенсаций и предоставить документы о прекращении трудовых отношений.

Права и гарантии несовершеннолетних работников

• Право на безопасные условия труда и своевременную медицинскую проверку.
• Право на получение полной информации о характере работы‚ условиях оплаты и продолжительности рабочего дня.
• Право на отпуск (не менее 28 календарных дней в год) и дополнительные выходные в случае работы в праздничные дни.
• Право на компенсацию за просроченные выплаты‚ штрафы за нарушение трудовых прав (в т.ч. административные штрафы к работодателю).
• Право на судебную защиту своих интересов (обращение в суд‚ трудовую инспекцию‚ комиссию по делам несовершеннолетних).

Ответственность работодателя

Нарушение правил трудоустройства и увольнения несовершеннолетних влечёт за собой:

1. Административную ответственность – штрафы от 10 000 до 500 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Гражданско-правовую ответственность – возмещение ущерба‚ уплата штрафных санкций‚ компенсация морального вреда.
3. Уголовную ответственность в случае причинения тяжкого вреда здоровью несовершеннолетнего (ч. 2 ст. 237 УК РФ).

Практические рекомендации работодателям

• Заранее собрать пакет документов (согласия родителей‚ разрешения комиссии‚ медицинские справки).
• Провести инструктаж по технике безопасности‚ адаптированный под возраст и уровень подготовки;
• Вести отдельный учет рабочего времени несовершеннолетних (специальный журнал).
• Обеспечить наличие в организации ответственного за охрану труда специалиста‚ который контролирует соблюдение всех требований к работе несовершеннолетних.
• При планировании сокращения персонала заранее согласовать порядок увольнения с инспекцией труда и комиссией‚ чтобы избежать правовых конфликтов.

Трудоустройство несовершеннолетних в России возможно‚ однако строго ограничено законом. Работодатель обязан получить согласие родителей‚ комиссии по делам несовершеннолетних и‚ в ряде случаев‚ инспекции труда‚ а также обеспечить безопасные условия труда и обязательный медицинский контроль. Увольнение несовершеннолетних подлежит тем же основаниям‚ что и у взрослых‚ но требует дополнительных согласований и строгого соблюдения процедур. Нарушение этих требований влечёт серьёзную административную и гражданско‑правовую ответственность.

Информация актуальна на 22 апреля 2026 года. Ссылки на нормативные акты: ТК РФ (ст. 63‚ 77‚ 81‚ 212‚ 265)‚ Федеральный закон № 3266‑1 «Об образовании»‚ Федеральный закон № 120‑ФЗ «О защите детей»‚ изменения от 2025 года.