Актуально на 23 апреля 2026 года. Использование труда подростков регулируется строгими нормами Трудового кодекса РФ. Нарушение даже одной детали чревато штрафами, а иногда и уголовной ответственностью. Ниже ― подробная «шпаргалка» для работодателей и родителей.

С какого возраста можно устроить ребёнка на работу

• 14–15 лет — допускается только в свободное от учёбы время, не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
• 15–16 лет — в отпуске от школы не более 35 часов в неделю; в учебное время — 12–17 часов.
• 16–18 лет — максимум 40 часов в неделю, если подросток не обучается; при обучении — 17,5–35 часов.
• Младше 14 лет — разрешено только в сфере кино-, театральной, спортивной деятельности и при наличии разрешения органа опеки + согласия родителя (ст. 63 ТК РФ).

Какие документы нужны

1. Письменное согласие одного из родителей / опекуна (форма утверждена Минтрудом).
2. Согласие органа опеки и попечительства — обязательно, если подростку < 14 лет.
3. Медицинская справка (форма 086/у-06) о состоянии здоровья.
4. Паспорт гражданина РФ или «свидетельство о рождении + паспорт родителя» для детей до 14 лет.
5. Трудовой договор в письменной форме (две подписанные экземпляра).
6. Трудовая книжка (оформляется работодателем при первом трудоустройстве).
7. Полис и СНИЛС (желательно предоставить сразу).

Особенности трудового договора

Форма и содержание

Договор заключают исключительно в письменной форме по правилам ст. 67 ТК РФ. Обязательные пункты:

• место работы (адрес),
• должность,
• условия оплаты труда,
• режим труда и отдыха,
• ограничения на сверхурочную работу и ночные смены (запрещены до 18 лет),
• гарантии на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня.

Срочный или бессрочный?

По умолчанию договор с несовершеннолетним считается бессрочным. Срочный допустим, только если:

• заменяем сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком;
• работа сезонная или временная (до 2 месяцев).

Если основание не указать в договоре, он автоматически превращается в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).

Запрещённые виды труда для подростков

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получите согласие родителя/опеки, оформите на фирменном бланке.
2. Запросите медкомиссию в детской поликлинике.
3. Подготовьте проект договора с учётом ограничений по времени работы.
4. Подпишите договор в присутствии подростка и родителя.
5. Зарегистрируйте в течение трёх дней в ФНС и ПФР.
6. Внесите запись в трудовую книжку и выдайте копию родителю.

Штрафы за нарушения

• Для ИП — от 5 000 до 10 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП);
• Для юр. лиц — от 50 000 до 100 000 ₽.
• Повторное нарушение — дисквалификация директора до 3 лет.

Частые ошибки и как их избежать