Дата актуализации:
В статье разбираем, какие конкретные права и обязанности возникают у педагогов при трудоустройстве в муниципальную школу, на примере МБОУ «СОШ № 2 им․ Г․ Я․ Борисенко» г․ Назарово․ Вся информация основана на официальном коллективном договоре 2020–2023 гг․

Кто и с кем заключает трудовой договор

• Работодатель – директор школы, действующий от имени муниципального учреждения․
• Представитель работников – первичная профсоюзная организация (профком) во главе с председателем О․ В․ Забанных․
• Учитель – любой принимаемый на работу педагог, включая совместителей․

Коллективный договор распространяется на всех работников школы, но профком защищает интересы только членов профсоюза․

Документы, которые обязаны показать до подписания трудового договора

1. Сам коллективный договор․
2. Устав школы․
3. Правила внутреннего трудового распорядка․
4. Локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью․

Штраф: если работодатель не ознакомил с этими документами до подписания трудового договора, это уже нарушение ст․ 68 ТК РФ․

Особенности испытательного срока

• Для учителей с первой или высшей квалификационной категорией, а также тем, кто прошёл аттестацию не более 3 лет назад, испытательный срок не устанавливается․
• В остальных случаях испытательный срок оговаривается в трудовом договоре, но не может превышать 3 месяцев (ст․ 70 ТК РФ)․

Что обязательно прописывают в трудовом договоре

Каждый трудовой договор содержит:

1. Объём учебной нагрузки (в часах на ставку)․
2. Режим и продолжительность рабочего времени․
3. Льготы и гарантии, предусмотренные законом и коллективным договором․
4. Условия оплаты и дополнительные выплаты․
5. Обязанности сторон и меры ответственности․

Договор оформляется в двух экземплярах; один экземпляр обязаны выдать учителю под роспись в день заключения․

Как формируется учебная нагрузка

Важно:

• Изменить объём нагрузки в течение учебного года можно только по взаимному согласию или по основаниям ст․ 333 ТК РФ․
• Учителям, для которых школа является основным местом работы, нагрузка сохраняется в полном объёме, если не сократились классы/часы по плану․

Изменение условий трудового договора

Допустимые ситуации:

• На новый учебный год – изменение числа классов, перевод на другие предметы, экспериментальные программы․
• В течение учебного года – только в исключительных случаях, связанных с сокращением часов или восстановлением на работе другого учителя․

Уведомлять учителя об изменении условий работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца в письменной форме․

Как защищаются права учителей

1. Контроль за соблюдением коллективного договора совместно с профкомом и органами по труду․
2. Обсуждение итогов не реже 1 раза в год на общем собрании педагогов․
3. Обязательное согласование всех локальных актов с профкомом․
4. Гласность: условия и исполнение договора доводятся до сведения всего коллектива․

Особые льготы и гарантии

• Учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, учебная нагрузка сохраняется и передаётся на этот период другим педагогам․
• При смене формы собственности школы коллективный договор действует ещё 3 месяца, что даёт время на переговоры о новых условиях․
• Никакая сторона не может односторонне отказаться от обязательств по договору․

Алгоритм для учителя при трудоустройстве

1. Получить на руки текст коллективного договора․
2. Ознакомиться под роспись с уставом, правилами внутреннего распорядка и локальными актами․
3. Убедиться, что в трудовом договоре указаны:
   • точный объём нагрузки;
   • график работы;
   • все льготы и компенсации․
4. В случе споров обращаться в профком или в территориальную инспекцию труда․

Где найти оригиналы документов

Коллективный договор 2023 (PDF)
Коллективный договор 2020 (PDF)