Актуально на 22 апреля 2026 г.

Работодатели всё чаще привлекают подростков для выполнения сезонных, временных или даже постоянных поручений. Чтобы не нарушить Трудовой кодекс РФ, особенно его главу 42 (ст. 265–269 ТК РФ), при заключении договора с лицами в возрасте от 14 до 18 лет необходимо учитывать множество нюансов: от сокращённой продолжительности рабочего времени до обязательных медицинских осмотров. Ниже — подробная инструкция и готовый образец трудового договора.

Кого считать несовершеннолетним?

• 14–15 лет — допускаются только к «лёгкому труду», не причиняющему вреда здоровью и не мешающему обучению (ст. 265 ТК РФ).
• 15–16 лет — могут заключать договор без согласия одного из родителей, если уже завершили основное общее образование.
• 16–18 лет — полностью дееспособны в трудовых отношениях, но сохраняют все «льготы» несовершеннолетних.

Обязательные условия, которые должны быть в договоре

Иначе трудовой инспекция признает документ недействительным:

1. Сокращённая продолжительность рабочего времени:
   • 14–16 лет — не более 24 ч/нед;
   • 16–18 лет, не более 35 ч/нед.
2. Запрет на сверхурочную работу, ночные смены, выезды в командировки.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
4. Обязательное медосвидетельствование при поступлении на работу, затем ежегодно.
5. Согласие одного из родителей (опекуна) — для лиц 14–15 лет.
6. Разрешение органа опеки и попечительства — если ребёнок 14–15 лет и работает во внеучебное время.

Чек-лист документов для оформления

• Паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя).
• Трудовая книжка (если впервые, оформляется на месте).
• СНИЛС, ИНН.
• Медицинское заключение (форма № 086/у).
• Справка об обучении (для 14–15 лет).
• Письменное согласие одного из родителей (или опекуна).
• Согласие органа опеки (для 14–15 лет).

Готовый образец трудового договора

Трудовой договор № ___/2026

г. Москва «__» апреля 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Летний Бриз», в лице директора Иванова Сергея Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Иванова Мария Алексеевна, 05 июня 2009 г. рождения, паспорт 46 45 123456 выдан УВД г. Москвы , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на должность оператора-консультанта в летний кафетерий.

Место работы — г. Москва, ул. Солнечная, д. 10, кафетерий «Летний Бриз».

Срок действия

Срочный трудовой договор сроком на 3 месяца — с 01 июня 2026 г. по 31 августа 2026 г.

Режим труда и отдыха

Нормальная продолжительность рабочего времени — 24 часа в неделю (по 4 часа 6 дней в неделю).

Рабочий день — с 10:00 до 14:00 (перерыв 30 минут).

Сверхурочная работа и ночные смены запрещены.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день.

Оплата труда

Ставка 150 рублей в час.

Выплата производится два раза в месяц: аванс — 20-го числа, окончательный расчёт, 5-го числа следующего месяца.

Гарантии и компенсации

Работодатель обязан обеспечить:

• ежегодное медицинское обследование за свой счёт;
• бесплатное обучение технике безопасности;
• выдачу спецодежды размером «XS».

Особые условия

Работник в возрасте 16 лет. Договор заключён с согласия матери (приложение № 1) и без разрешения органа опеки, так как Работник уже завершила основное общее образование.

В случае несоответствия условий труда возрастным ограничениям Работодатель обязан немедленно перевести Работника на безопасную работу или расторгнуть договор без отработки.

Подписи сторон

Работодатель:
__________________ /Иванов С. П./
М. П.

Работник:
__________________ /Иванова М. А./

Законный представитель:
__________________ /Иванова И. В./ (мать)
05 апреля 2026 г.

Как подать в трудовую инспекцию (чтобы не получить штраф)

1. Скачайте форму Т-1 (о приёме на работу).
2. Впишите код ОКПД-2 «Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания 56.10».
3. В строке «Особые условия» укажите: «Несовершеннолетний. Рабочее время 24 ч/нед.»
4. Скан копию договора и приказа храните не менее 75 лет (ст. 358.4 ТК РФ).

Популярные ошибки работодателей

• Не уведомить орган опеки — штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).
• Не оформить медкнижку — приостановка деятельности.
• Поставить подростка на тяжёлые/вредные работы — уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.

Бесплатные ресурсы

• Консультант Плюс: ст. 265–269 ТК РФ
• Онлайн-инспекция Роструда, проверьте себя за 2 минуты

Помните: грамотно оформленный договор — залог спокойствия и защиты как работодателя, так и юного работника.