Краткая справка

22 апреля 2026 г. вступили в силу поправки, подписанные Президентом РФ, которые дополнили перечень оснований для прекращения трудового договора. Одновременно Минтруд совместно с МВД выпустил разъяснения, касающиеся приёма несовершеннолетних на работу без оформления классического трудового договора. Ниже — подробный разбор новых правил, их целей, условий и последствий.

Кто считается «несовершеннолетним» в контексте новых правил

• 14–15 лет: могут трудиться в неполное рабочее время только с согласия одного из родителей и органа опеки.
• 15–18 лет: могут работать полный рабочий день, но с ограничением сверхурочных и ночных смен.
• До 14 лет: допускается участие в культурных, спортивных и творческих мероприятиях (п; 2 ст. 63 ТК РФ) — только по договору возмездного оказания услуг без заключения трудового договора.

Формы занятости без трудового договора

Гражданско-правовой договор (ГПД)

Самая распространённая форма. Позволяет:

1. Оплачивать реально выполненный объём работ или услуг;
2. Не вносить сведения в трудовую книжку.
3. Не соблюдать строгие нормы Трудового кодекса о режиме труда и отдыха.

Важно: гражданско-правовой договор не освобождает работодателя от обязанности соблюдать санитарные нормы, охрану труда и возрастные ограничения.

Договор подряда для творческих коллективов

Применяется при участии в театральных постановках, концертах, киносъёмках. Оплата, в виде гонорара, который перечисляется на счёт, открытый совместно с законным представителем.

Волонтёрские и стажировочные программы

Не предусматривают прямую оплату труда. Школьник получает стипендию или компенсацию расходов. Документ оформляется как соглашение о прохождении практики.

Условия легального приёма несовершеннолетнего без трудового договора

• Письменное согласие родителя/опекуна (нотариально не требуется, но желательно).
• Медицинская комиссия по форме 086/у, подтверждающая отсутствие противопоказаний.
• Разрешение органа опеки — обязательно для детей до 14 лет и при любом вредном производстве.
• Ограничение времени работы:
  • до 16 лет — максимум 24 часа в неделю;
  • 16–18 лет — максимум 35 часов в неделю.

Права и гарантии

Даже без трудового договора у ребёнка есть ряд неотъемлемых прав:

• Безопасные условия труда. Работодатель отвечает по ст. 1068 ГК РФ за вред здоровью.
• Оплата не ниже минимального размера оплаты труда за аналогичный объём работ (ст. 133.1 ТК РФ применяется mutatis mutandis).
• Обязательное социальное страхование от несчастных случаев через ФСС в добровольном порядке.
• Защита персональных данных. Родитель имеет право требовать удаления фото/видео ребёнка из маркетинговых материалов.

Какие изменения принёс ноябрьский закон 2025 г.

Президент подписал закон, который внес в ТК РФ дополнительные основания для одностороннего расторжения любых (в т.ч. гражданско-правовых) соглашений с несовершеннолетними:

1. Выявление поддельных медицинских справок.
2. Факт участия в деятельности, запрещённой для детей (алкоголь, табак, азартные игры).
3. Несоответствие заявленного характера работы фактическим условиям (например, вместо концерта — ночная смена на складе).

Расторжение производится в течение 3 рабочих дней с момента уведомления органа опеки и родителей.

Пошаговая инструкция работодателю

Шаг 1. Определите вид деятельности

Если работа творческая, короткая и эпизодическая — выбирайте договор подряда.
Если ребёнок будет регулярно приходить (например, курьер в летний период) — ГПД или договор возмездного оказания услуг.

Шаг 2. Соберите пакет документов

• Паспорт родителя + копия свидетельства о рождении.
• Справка из поликлиники формы 086/у.
• Согласие опеки (если требуется).
• Копия СНИЛС ребёнка (для уплаты страховых взносов).

Шаг 3. Заключите договор

В договоре обязательно пропишите:

• вид и объём работ/услуг;
• сроки выполнения (не более учебного года + 15 дней каникул);
• размер гонорара и форму выплаты (перечисление на счёт, кэш-чек с подписью родителя);
• условия досрочного расторжения.

Ответственность за нарушения

Частые вопросы и краткие ответы

Вопрос: Можно ли 13-летнему школьнику подрабатывать курьером в свободное от учёбы время?

Ответ: Нет. До 14 лет разрешены только творческие мероприятия, волонтёрство и лёгкая работа в семейном бизнесе родителей. Курьерская деятельность считается трудом, подпадающим под ТК РФ, поэтому нужен либо трудовой договор (что невозможно до 14), либо полный запрет.

Вопрос: Нужно ли платить НДФЛ с гонорара подростка?

Ответ: Да, 13 % удерживаются налоговым агентом (работодателем), но при доходе до 50 000 рублей в год действует стандартный вычет 1 400 руб. на ребёнка.

Вопрос: Как проверить, не вредная ли работа?

Ответ: Сверьтесь с Приказом Минтруда № 404н «Перечень тяжёлых работ и работ с вредными условиями, при которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

С 22 апреля 2026 года несовершеннолетние могут официально трудиться без классического трудового договора, но только при строгом соблюдении ряда условий. Работодатель, родители и сами подростки получили чёткие правила, которые минимизируют риски и одновременно открывают путь к первым заработкам, творческим проектам и стажировкам.

Главное помнить: любое соглашение должно быть в письменной форме, содержать все гарантии и быть прозрачным для органов опеки. Тогда и работодатель, и ребёнок будут защищены законом.