Несовершеннолетние работники (лица, не достигшие 18 лет) находятся под особой защитой государства.
Российское законодательство наделяет их расширенным перечнем трудовых прав и гарантий,
в т.ч. предоставляет льготы по оплате труда, режиму рабочего времени, отпускам и охране труда.
В статье приведён систематизированный обзор актуальных норм, действующих на 22 апреля 2026 года.
Кто считается несовершеннолетним работником
Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетним признаётся работник до достижения 18 лет
включительно. При этом:
- общий минимальный возраст для заключения трудового договора — 16 лет;
- с 14 до 15 лет допускается только лёгкий труд, не мешающий учёбе и разрешённый органом опеки;
- с 15 до 16 лет возможно трудоустройство при наличии основного общего образования и согласия родителей.
Льготы по оплате труда
Сокращённая продолжительность рабочего времени
Ст. 92 ТК РФ устанавливает:
- для 15–16 лет — не более 24 часов в неделю;
- для 16–18 лет — не более 35 часов в неделю.
Важно: работодатель вправе, но не обязан выплачивать полный оклад (например, МРОТ 19 242 ₽)
при сокращённом графике, оплата производится пропорционально отработанному времени
(п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от № 1).
Доплаты и гарантированные надбавки
- Работодатель может устанавливать доплаты к тарифной ставке/окладу во внутренних документах
(коллективном договоре, локальных актах). - При временном трудоустройстве (госпрограммы, форум «Работа для молодёжи») подросткам
может выплачиваться материальная поддержка сверх заработной платы.
Режим труда и отдыха
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ст. 267 ТК РФ:
31 календарный день, минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска.
Работодатель не вправе заменить его денежной компенсацией, кроме случаев увольнения.
Запрет на сверхурочную и ночную работу
- Ст. 96, 99 ТК РФ: несовершеннолетним запрещена работа в ночное время (22:00–06:00)
и сверхурочная работа. - Ст. 268 ТК РФ: запрещено привлечение к тяжёлым, вредным и опасным работам.
Обязательные медосмотры
Перед заключением трудового договора и ежегодно работодатель обеспечивает несовершеннолетнего
бесплатным медицинским осмотром (ст. 266 ТК РФ).
Образовательные гарантии
Подростки, совмещающие работу с обучением, имеют право на:
- сокращённую рабочую неделю или неполный рабочий день;
- дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов и итоговой аттестации;
- отпуск без сохранения заработной платы на время каникул (по соглашению сторон).
Коллективно-договорные гарантии
В коллективных договорах, соглашениях и локальных актах организаций могут быть закреплены:
- повышенные надбавки к заработной плате;
- оплата проезда к месту работы и обратно;
- дополнительные дни к отпуску после 18 лет — пропорционально времени работы до совершеннолетия
(п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от № 1).
Ответственность работодателя
Нарушение установленных норм влечёт:
- административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 100 000 ₽);
- уголовную ответственность за эксплуатацию труда несовершеннолетних при особо тяжких условиях
(ст. 151 УК РФ).
Пошаговый алгоритм для работодателя
- Проверить возраст кандидата (паспорт, свидетельство о рождении).
- Получить согласие органов опеки и родителей (если 14–15 лет).
- Оформить трудовой договор без испытательного срока и сверхурочных обязанностей.
- Назначить сокращённый график и рассчитать зарплату пропорционально.
- Обеспечить медосмотр и разъяснить права.
- Отразить в коллективном договоре все дополнительные льготы.
Краткий список ключевых статей ТК РФ
- 265 — Общие положения о труде несовершеннолетних.
- 266, Медицинские осмотры.
- 267 — Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день.
- 268 — Запрет на тяжёлый и вредный труд.
- 92 — Сокращённая продолжительность рабочего времени.
- 96, 99 — Запрет ночных и сверхурочных работ.
права на образование. Работодатели обязаны строго соблюдать все требования ТК РФ и могут поощрять подростков
дополнительными выплатами, не нарушая закон.