Краткий обзор правового положения учителя
Трудовой договор педагога — это двустороннее соглашение, в котором муниципальное образовательное учреждение (работодатель) обязуется:
- предоставить ставку и учебную нагрузку;
- обеспечить безопасные условия труда;
- выплачивать заработную плату в полном объёме и в срок;
- соблюдать нормы Трудового кодекса РФ и отраслевого соглашения Минпросвещения.
Взамен учитель обязан:
- исполнять трудовую функцию «учитель» согласно должностной инструкции;
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- участвовать в мероприятиях, если они отражены в трудовом договоре.
Частые вопросы от учителей Тулуна
Дополнительная работа: право или обязанность?
Многие кадровые отделы школ Тулуна заявляют: «Педагог обязан проводить ГИА, кружки и дежурства». Это опасное заблуждение. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа может быть:
- правом, если учитель добровольно подал заявление о совместительстве или внеурочной деятельности;
- обязанностью — только если конкретные виды работ чётко перечислены в трудовом договоре (например, 2 часа кружковой работы в неделю).
Иначе работа считается сверхурочной и оплачивается отдельно (ст. 99, 152 ТК РФ).
Расчёт зарплаты в 2026 году
С 1 января 2026 г. минимальная зарплата учителя в Иркутской области составляет 26 800 руб. на 1 ставку (18 часов). В Тулуне часто добавляют:
- районный коэффициент — 1,3;
- надбавку за категорию (высшая — 30 %);
- премиальные выплаты из муниципального фонда.
Однако премии не входят в оклад, и если месяц «без нагрузки», оклад должен быть не ниже 26 800 × 1,3 = 34 840 руб.
Режим труда и отдыха
| Элемент | Норма ТК РФ | Распространённые ошибки в Тулуне |
|---|---|---|
| Участие в ГИА | Не входит в основную ставку, оплачивается отдельно | Учитывают как штатный рабочий день → недоплата |
| Педсовет после уроков | Считается сверхурочной работой | Заставляют «бесплатно», нарушая ст. 99 ТК РФ |
| Каникулы | Оплачиваются в полном объёме | Удерживают отпускные, ссылаясь на «нерабочие» дни |
Как защитить свои права в Тулуне: пошаговая инструкция
- Собрать документы
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- табель учёта рабочего времени;
- выписки из расчётных листков.
- Написать обращение директору школы (образец ниже) с требованием устранить нарушение в 10-дневный срок.
- Обратиться в Трудовую инспекцию Иркутской области
Электронная приёмная: git78.rostrud.ru
Телефон: 8 (3952) -0-44-44 - Подать жалобу через портал «Работа в России»
С 2023 г. обязательная площадка для работодателей: trudvsem.ru - Обратиться за бесплатной юридической помощью
- Центр занятости Тулуна, ул. Ленина, 8
- Телефон горячей линии: 8 (800) -50-81-78 (круглосуточно)
Образец заявления директору
Ниже приведён шаблон, который можно копировать в Word или распечатать.
Заявление от (Ф. И. О.) __________________________, учителя МКОУ «СОШ № __», проживающего по адресу: _______________ Директору МКОУ «СОШ № __» г. Тулуна ________________________________ ТЕМА: Требование прекратить нарушение трудовых прав и произвести доплату за сверхурочную работу. Суть: С ____ по ____ 2026 г. я был привлечён к проведению ГИА без моего письменного согласия. Указанная работа не входит в трудовую функцию «учитель» (п. 1.2 трудового договора № ___ от «__».__.20__ г.). Согласно ст. 99, 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Прошу: - До «___» мая 2026 г. произвести доплату в размере _____ руб.; - В дальнейшем привлекать к сверхурочным работам только с моего письменного согласия. Подпись __________ /Ф. И. О./ «__» апреля 2026 г.
Профессиональная помощь
Если школа отказывается идти на контакт или угрожает увольнением, обращайтесь:
- Трудовой Консалтинг — специализированное бюро по трудовому праву, тел. +7 -952 123-456 (ежедневно 09:00–18:00);
- Адвокат Арса Л. М. — опыт >15 лет по спорам с образовательными учреждениями, tula-advokat;ru.
Полезные ссылки
Трудвсём.ру — официальный сайт «Работа России» для проверки вакансий и жалоб.
edu.gov.ru, раздел «Труд и зарплата педагогов».
ГИТ по Иркутской области — подать жалобу онлайн.
Уважаемые коллеги, берегите себя и свои права!