В 2026 году конкуренция за талантливую молодёжь усилилась: почти 70 % студентов ведущих российских вузов считают оплачиваемую стажировку лучшим способом трудоустройства. Компании, которые хотят привлечь перспективных специалистов и сократить затраты на обучение новых сотрудников, запускают программы стажировок заранее. Ниже ‒ подробная инструкция, как оформить стажировку юридически корректно, полезно и безопасно для всех сторон.

Что изменилось в 2026 году

• Минтруд РФ разрешил заключать краткосрочные трудовые договоры до 6 месяцев специально для стажировок без испытательного срока.
• ФНС обязала работодателей подавать уведомление о приёме стажёра в электронной форме через сервис «Работа в России» в течение 3 рабочих дней.
• Вступили в силу новые шаблоны локальных актов для стажировок от Роструда (Письмо № 16-3/10-ИП от ).

Определите формат стажировки

Базовые форматы

1. Производственная стажировка ‒ студент очной формы обучения проходит практику в рамках учебного плана. Работодатель не платит зарплату, но может дать стипендию.
2. Стажировка-трудоустройство ‒ студент (включая выпускников) заключает краткий трудовой договор или договор ГПХ на 1–6 месяцев, получает оклад и кадровый опыт.
3. Сезонные стажировки ‒ летние интенсивы для школьников 10–11 классов и студентов курсом младше 3-го, например, «МТС Старт в лето» или «Альфа-Будущее».

Подготовьте документы

Локальный акт «Положение о стажировке»

Обязательно включите:

• цель и продолжительность программы (от 2 недель до 6 месяцев);
• права и обязанности стажёра;
• график обучения/работы (не более 40 ч/нед.);
• размер компенсации (стипендия/оклад, если предусмотрен);
• оценку результатов (тест, защита проекта, рекомендации);
• ответственного куратора.

Договор

Вариант А. Трудовой договор (ст. 59 ТК РФ)

• Тип: «Срочный трудовой договор с целью стажировки и последующего трудоустройства».
• Срок: до 6 месяцев.
• Оклад: не ниже МРОТ (19 242 ₽ в 2026 году).
• Обязательные реквизиты: режим труда, условия охраны труда, соцпакет.

Вариант Б. Договор о прохождении производственной практики

• Заключается между компанией, студентом и учебным заведением.
• Не содержит раздела «Оплата труда», но может предусматривать «стипендию».

Пошаговый алгоритм оформления

Шаг 1. Согласуйте программу с учебным заведением

Отправьте письмо на кафедру/практику с описанием:
— тематика задач;
— количество мест;
— требования к стажёру (курс, навыки);
— даты стажировки.

Шаг 2. Опубликуйте вакансию

Разместите объявление:

• на портале «Работа в России»;
• в карьерных центрах вуза-партнёра;
• в Telegram-канале «Стажировки 2026»;
• на корпоративном сайте в разделе «Карьера → Стажировки».

Пример заголовка: Стажёр-разработчик Java (оплачиваемая стажировка, 3 мес.)

Шаг 3. Проведите отбор

1. Анализ резюме и мотивационного письма.
2. Онлайн-тест или кейс (40–60 минут).
3. Интервью с куратором и HR (30 минут).
4. Письменное согласие родителей для несовершеннолетних (до 18 лет).

Шаг 4. Оформите документы

Шаг 5. Обеспечьте безопасность и интеграцию

• Оформите допуск к информационным системам с ограниченным доступом.
• Проведите инструктаж по охране труда (видео 15 минут + тест).
• Выдайте пропуск, почту, доступ к корпоративному мессенджеру.
• Назначьте «buddy» из числа молодых сотрудников.

Финансовые и налоговые вопросы

Компенсация

Оплата труда по трудовому договору облагается:

• НДФЛ 13 % (если стажёр ‒ налоговый резидент РФ);
• Страховые взносы 30 % (пенсионные, медицинские, соцстрах);

Стипендия по договору практики не является объектом НДФЛ и взносов, если:

• выплата предусмотрена Федеральным законом или учебным заведением;
• сумма не превышает 4 000 ₽ в месяц.

Бухгалтерские проводки

• Дебет 20/26 Кредит 70 – начислена зарплата стажёра.
• Дебет 70 Кредит 68 – удержан НДФЛ.
• Дебет 20/26 Кредит 69 – начислены страховые взносы.

Оценка и переход на постоянку

Куратор заполняет форму:

1. Технические навыки (1–5).
2. Софт-скиллы (1–5).
3. Выполнение KPI проекта (%).
4. Рекомендация к найму (Да/Нет).

Офер

Если стажёр получает оценку ≥ 4 баллов по всем пунктам, HR делает официальное предложение о постоянном трудоустройстве в течение 5 рабочих дней после окончания стажировки.

Чек-лист HR-специалиста

• Согласовано с учебным заведением.
• Подписано «Положение о стажировке».
• Размещена вакансия.
• Проведён отбор и финальное интервью.
• Заключён трудовой договор / договор практики.
• Подан электронный отчёт в ФНС через «Работа в России».
• Проведён инструктаж и выдан доступ к ИТ-системам.
• Назначен куратор и buddy.
• Сформирован план обучения и KPI.
• Назначена финальная презентация проекта.

Примеры успешных практик 2026

Сбер «Весенняя волна»

Формат: 3-месячная оплачиваемая стажировка для студентов 3–4 курса ИТ-специальностей.
Результат: 68 % стажёров получили оферы на позиции Junior-разработчик.

МТС «Старт в лето»

Формат: 2-месячный летний интенсив для школьников и студентов 1–2 курса.
Особенность: совместный проект с образовательной платформой «Фокус» и выдача сертификата Cisco.

Частые ошибки и как их избежать

Правильно оформленная стажировка ‒ это выгодно всем:

• компания получает готового сотрудника, «обкатанного» на реальных задачах;
• студент ‒ опыт и официальный стаж;
• учебное заведение ‒ отчёты по практике и партнёрство с бизнесом.

Соблюдайте новые правила 2026 года, используйте чек-лист и уже через 3–6 месяцев ваши «вчерашние» стажёры станут ценными кадрами.

Материал подготовлен на основе официальных документов Минтруда РФ, ФНС, а также кейсов компаний Сбер, МТС и Альфа-Банк по состоянию на .