Нанимать подростков в возрасте от 14 до 18 лет можно только при наличии письменного согласия одного из родителей (или законного представителя)․ Без этого документа трудовой договор не оформят, а самому ребёнку могут отказать в приёме на работу․ Ниже ‒ всё, что нужно знать о форме, содержании и процедуре оформления такого разрешения в 2026 году․
Когда разрешение обязательно
- Ребёнок от 14 до 15 лет: нужно не только согласие родителя, но и разрешение органа опеки (ст․ 63, 265 Трудового кодекса РФ)․
- 15–18 лет: достаточно письменного согласия одного из родителей, а при желании ‒ и согласие второго․
- Дополнительно работодатель запрашивает медицинскую справку формы 086/у и документ об обучении (справка из школы или колледжа, подтверждающая очную форму)․
Обязательные реквизиты документа
Разрешение может быть оформлено:
- в свободной форме на обычном листе;
- на фирменном бланке организации-нанимателя (если работодатель предоставляет шаблон);
- в виде заявления вместе с трудовым договором (при первом оформлении)․
Каждый вариант должен включать следующие пункты:
- Дата и место составления․
- ФИО и паспортные данные родителя/законного представителя (серия, номер, кем и когда выдан)․
- ФИО и дата рождения несовершеннолетнего․
- Название организации-работодателя, адрес, ИНН/ОГРН (если известны)․
- Должность и условия труда, включая продолжительность рабочего времени (максимум 24 ч․ в неделю для 14–15 лет и 36 ч․ для 16–18 лет)․
- Прямая фраза согласия: «Я, (ФИО родителя), даю свое добровольное согласие на заключение трудового договора…»․
- Подпись родителя и расшифровка․
Пример простого разрешения на обычном листе
Разрешение на работу несовершеннолетнего
г․ Москва, 22 апреля 2026 г․
Я, Иванова Наталья Сергеевна, паспорт 45 02 654321, выдан ОМВД «Бабушкинский» г․, проживающая по адресу: 129345, г․ Москва, ул․ Лётчика Бабушкина, д․ 8, кв․ 45, являюсь законным представителем несовершеннолетнего Иванова Андрея Дмитриевича, г․ рождения․
Даю свое письменное согласие на заключение трудового договора между моим сыном и ООО «Гастроном-Сервис», ИНН 7701234567, ОГРН 1157746321098, расположенным по адресу: 125130, г․ Москва, ул․ Полярная, д․ 38, строение 1․
Предполагаемая должность: кассир-стажёр․ Режим работы: 4 часа 5 дней в неделю (с 16:00 до 20:00)․
Подтверждаю, что условия труда соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ для лиц 14–15 лет․ С ребёнком проведена беседа об ограничениях и графике, медицинская комиссия пройдена․
Подпись: ________________ /Иванова Н․С․/
Когда потребуется заключение органа опеки
Если подростку 14 или 15 лет, работодатель направляет копии документов в орган опеки и попечительства по месту жительства․ Там выдают специальное заключение, подтверждающее, что работа не повредит учёбе и здоровью․ Срок рассмотрения ‒ 10 рабочих дней․
Ограничения при совместной работе родственников
Если несовершеннолетний собирается трудиться в той же организации, где уже работает его родитель, брат, сестра, дед/бабка, руководитель обязан учесть абзац 3 пункта 26 Рекомендаций Минтруда РФ от № 242․ Суть запрета: нельзя ставить родственников в прямое подчинение друг другу, чтобы избежать конфликта интересов и давления внутри коллектива․
Частые ошибки и как их избежать
- Неверно указан работодатель․ Перепроверьте ИНН/ОГРН и юридический адрес․
- Отсутствует подпись второго родителя при совместном опеке․ Если у ребёнка два законных представителя, лучше подписи обоих․
- Нет ссылки на медосмотр․ Добавьте строку: «Медицинское освидетельствование пройдено, противопоказаний нет»;
- Форма в виде СМС или переписки в мессенджере․ Такое «разрешение» не имеет юридической силы․ Только бумага с «живой» подписью․
Шаблон в формате Word/PDF для скачивания
Для удобства подготовлен шаблон «Разрешение_родителя_2026․docx»:
- Заполните выделенные поля жирным шрифтом․
- Распечатайте в 2 экземплярах: один ‒ в кадровую службу, второй ‒ оставьте себе․
- Заверять у нотариуса не требуется, но можно добровольно для надёжности․
Краткий чек-лист перед визитом в кадры
- ✓ Разрешение от родителя подписано и датировано․
- ✓ Паспорт родителя при себе (ксерокопия для кадров)․
- ✓ Справка из школы/ПТУ о форме обучения․
- ✓ Медкомиссия формы 086/у и 302/н․
- ✓ СНИЛС и ИНН подростка (если есть)․
- ✓ Для 14–15 лет: заключение органа опеки․
Грамотно оформленное разрешение ‒ это ключевое условие легального трудоустройства подростка․ Следуйте инструкции, используйте готовые шаблоны и внимательно сверяйте реквизиты․ Тогда и работодатель, и родители, и сам ребёнок будут защищены законом․