Дата актуализации:
Характеристика с места работы – один из ключевых документов, который органы опеки и попечительства запрашивают для оценки кандидата на роль опекуна/попечителя или при усыновлении ребёнка․ Ниже вы найдёте подробную инструкцию, структуру, правила оформления и готовый шаблон, который можно скачать и адаптировать под конкретную ситуацию․
Зачем нужна характеристика в органы опеки
- Подтверждает стабильность трудоустройства и финансовой состоятельности кандидата․
- Демонстрирует деловые и личные качества потенциального опекуна․
- Позволяет оценить уровень ответственности, дисциплинированности и умения выстраивать долгосрочные отношения․
- Дополняет картину, которую орган опеки формирует на основе домашних и социальных обследований․
Кто составляет и заверяет документ
- Составляет непосредственный руководитель или HR-специалист․
- Подписывает руководитель организации (генеральный директор, директор филиала, ИП)․
- Заверяет подписью кадровой службы и круглой печатью предприятия (если печать предусмотрена)․
- Выдаётся на официальном бланке или фирменном листе с реквизитами компании․
Содержание характеристики: обязательные пункты
Шапка документа
- Наименование организации (полное по ОГРН/ЕГРЮЛ)․
- ИНН, ОГРН, юридический адрес и контактный телефон․
- Номер и дата выдачи характеристики․
Заголовок
Характеристика на [Ф․ И․ О․ работника], представляемая в [указать орган опеки и попечительства по адресу]․
Общие сведения
- Ф․ И․ О․ полностью, дата рождения․
- Должность, структурное подразделение․
- Дата приёма на работу и общий трудовой стаж в организации․
- Характер работы (постоянная, временная, удалённая и т․д․)․
Должностные обязанности (кратко)
Указать ключевые функции и задачи, которые выполняет сотрудник․ Например:
- Обслуживание и ремонт насосного оборудования․
- Ведение документации по охране труда․
- Контроль соблюдения техрегламента․
Оценка профессиональных качеств
- Дисциплинированность: отсутствие опозданий и нарушений трудовой дисциплины․
- Ответственность: строгое соблюдение сроков и технологий․
- Квалификация: наличие подтверждающих документов (дипломы, удостоверения)․
- Инициативность: участие в проектах по улучшению процессов․
Оценка личных качеств, важных для опеки
- Коммуникабельность: доброжелательно выстраивает отношения с коллегами, клиентами․
- Эмпатия и доброта: проявленные примеры помощи коллегам, участие в благотворительности․
- Стрессоустойчивость: спокойно реагирует на нестандартные ситуации․
- Надёжность: отсутствие жалоб и конфликтов․
Меры поощрения и взыскания
- Грамота «За добросовестный труд» (2024 г․)․
- Премии за выполнение плановых показателей (ежеквартально)․
- Взыскания: отсутствуют за последние 3 года․
Краткий вывод о пригодности кандидата:
Работник показывает высокую степень ответственности, уважительное отношение к коллективу и детям, чем подтверждает свою готовность выполнять обязанности опекуна (усыновителя)․
Реквизиты и подписи
- Ф․ И․ О․, должность руководителя․
- Подпись руководителя․
- Подпись кадрового работника․
- Круглая печать организации․
Готовый образец характеристики для органа опеки
(можно скопировать в Word и внести персональные данные)
ООО «Промышленные Технологии»
ИНН 7705123456, ОГРН 1127745678901
123456, г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 10, офис 5
тел․ +7 (495) -23-45-67
Характеристика
на Иванова Сергея Петровича,
предоставляемая в Орган опеки и попечительства
городского округа «Орехово-Зуево»
Иванов Сергей Петрович, г․ р․, работает в ООО «Промышленные Технологии» с на должности инженера-слесаря участка № 3․
Должностные обязанности
- Проведение текущего и капитального ремонта насосного оборудования․
- Соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности․
- Оформление нарядов-допусков и ведение журналов учёта․
Профессиональные качества
За время работы зарекомендовал себя как высококвалифицированный специалист․ В 2024 г․ прошёл курсы повышения квалификации по программе «Энергоэффективные технологии»․ Дисциплинарных взысканий не имеет․
Личные качества
- Отзывчивость и готовность помочь: регулярно участвует в корпоративной благотворительной акции «Тёплый ноябрь», собирает одежду и игрушки для детских домов․
- Спокойный, уравновешенный, не конфликтный․
- Умеет работать в коллективе, наставляет молодых сотрудников․
Меры поощрения
Благодарность директора (приказ № 15-к от ), премирование по итогам 2025 года в размере 150 % оклада․
Иванов С․ П․ демонстрирует высокий уровень ответственности, уважительное отношение к коллегам и детям, что подтверждает его готовность к исполнению обязанностей опекуна (усыновителя)․
Руководитель ______________ /Петров А․ А․/
Зав․ кадровой службой ______________ /Сидорова Л․ М․/
Печать организации
Чек-лист перед подачей в орган опеки
- Нет ли в тексте аббревиатур и жаргона? (Должно быть понятно специалисту по социальной работе)․
- Указана ли цель запроса («по запросу органа опеки и попечительства от № 123-45»)?
- Все ли даты и цифры проверены по трудовой книжке?
- Поставлена ли свежая подпись и актуальная печать (не «просроченная» смена печати)?
- Сохранён ли экземпляр у работодателя для архива (желательно с отметкой о вручении)?
Частые ошибки
- Отсутствует заключение о готовности к опеке․
- Используются общие фразы вроде «хороший человек» без конкретных примеров․
- Нет подписей обеих сторон (руководителя и кадров)․
- Формулировки с оценочными суждениями без подтверждения фактами․
Где скачать актуальный шаблон
Бесплатный шаблон в формате Word (․doc) с автозаполнением полей доступен по ссылке:
Скачать шаблон характеристики для органа опеки (Word)