22 апреля 2026 г.
Трудовой кодекс РФ различает два разных основания прекращения договора с несовершеннолетним:
- аннулирование (ст. 61 ТК РФ) — договор считается ничтожным с момента заключения, так как работник не вышел на работу в первый рабочий день;
- расторжение (ст. 269 ТК РФ) — увольнение после начала работы по инициативе работодателя, которое требует разрешения Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Аннулирование: когда оно допустимо
Аннулировать трудовой договор можно, если подросток даже не приступил к работе в день, указанный в договоре (ст. 61 ТК РФ); Важные условия:
- Отсутствие факта фактического допуска к трудовым обязанностям.
- Документированное уведомление работника о дате начала работы.
- Отсутствие уважительных причин неявки (больничный, задержка транспорта и т.д.).
Если подросток отработал хотя бы один час, аннулирование невозможно — применяется обычное расторжение.
Пошаговая процедура аннулирования
Шаг 1. Фиксируем неявку
Директор составляет акт о неявке на работу в присутствии двух свидетелей или сотрудников отдела кадров.
Шаг 2. Издаём приказ
Форма приказа: «Об аннулировании трудового договора №___ от «___»____2026 г. в связи с неявкой работника на работу в установленный день».
Шаг 3. Уведомляем работника и органы опеки
- Вручаем копию приказа лично или направляем заказное письмо родителю/опекуну.
- В течение 3 рабочих дней направляем сведения в орган опеки и попечительства (п. 3 ст. 65 ТК РФ).
Шаг 4. Окончательный расчёт
Выплачиваем только фактически отработанное время (если таковое имелось) и компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляется, так как трудовые отношения считаются не возникшими.
Особые гарантии при увольнении (если ребёнок уже работал)
Если подросток начал трудовую деятельность, аннулирование невозможно, применяется ст. 269 ТК РФ:
- Запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Исключение — ликвидация организации/ИП.
- Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
- Расчёт в день увольнения: зарплата, отпускные, доплаты за «вредность» и др.
Частые ошибки работодателей
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Аннулирование после 1-го дня работы | Незаконное увольнение, штраф до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ |
| Отсутствие уведомления органа опеки | Административная ответственность, обязанность восстановить на работе |
| Привлечение к вредным/опасным работам | Уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ |
Практический чек-лист для HR
- Проверьте возраст: до 18 лет — действуют специальные гарантии.
- Убедитесь, что подросток не приступал к работе.
- Составьте акт и приказ.
- Уведомите родителя и орган опеки.
- Отразите аннулирование в личной карточке (форма Т-2) и журнале учёта трудовых договоров.
Аннулирование трудового договора с несовершеннолетним, крайняя мера, разрешённая только при полном отсутствии факта допуска к работе. Во всех остальных случаях применяется процедура расторжения с обязательным согласованием с ГИТ и комиссией по делам несовершеннолетних. Нарушение этих правил грозит как административной, так и уголовной ответственностью.
Если у вас остались вопросы, обратитесь в региональную Госинспекцию труда или к профильному юристу.