Работа подростков 14–18 лет регулируется Трудовым кодексом РФ (гл. 42) и рядом подзаконных актов. Ключевое требование — письменное согласие одного из родителей (или законного представителя), заверенное работодателем.
Ниже вы найдёте полный алгоритм составления, оформления и подачи такого заявления, актуальный на 21 апреля 2026 года.

Когда требуется согласие родителей?

• при приёме на работу или стажировку лиц 14–18 лет;
• при продлении срочного договора после 16 лет;
• при привлечении к сверхурочной работе или работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) — даже если подростку уже исполнилось 16.

Важно:

Если ребёнку меньше 14 лет, трудоустройство возможно только в кино- и театральных организациях как участника постановок; тогда потребуется ещё и разрешение органа опеки.

Общие правила оформления

Структура документа

1. Шапка (правый верхний угол):
   • Кому: Ф. И. О. руководителя организации в дательном падеже.
   • От кого: Ф. И. О. родителя (законного представителя) в родительном падеже, адрес, телефон.
2. Заголовок: Заявление (с прописной буквы, по центру).
3. Основной текст (см. готовый образец ниже).
4. Дата и подпись.

Требования к содержанию

• указать Ф. И. О. подростка, дату рождения, паспортные данные (или свидетельство о рождении для 14–15 лет);
• чётко дать согласие на заключение трудового договора и перечислить конкретные условия (если известны): должность, режим труда, наличие ночных смен;
• подтвердить отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья.

Пошаговая инструкция по заполнению

Шаг 1. Заготовьте документы

• паспорт родителя (или опекуна);
• паспорт ребёнка (или свид. о рождении + паспорт одного из родителей);
• справка от врача-физиотерапевта о допуске к работе (форма 086/у-2025, действует 6 месяцев);
• копия трудовой книжки ребёнка (если есть).

Шаг 2. Напишите заявление от руки или в печатном виде

Допустимы оба варианта; подпись всё равно должна быть «живой».

Шаг 3. Передайте в отдел кадров

Сотрудник кадровой службы делает отметку о получении, заверяет копию заявления и возвращает её родителю.

Образец заявления на 2026 год

Директору ООО «ПромТехСервис»
Иванову А. А.

от Петровой Марины Сергеевны,
проживающей по адресу: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 45,
тел. +7 -99 123-45-67
Заявление
о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего

Я, Петрова Марина Сергеевна, мать несовершеннолетнего Петрова Андрея Сергеевича, г. рождения,
паспорт серии 45 12 № 345678, выдан ОМВД «Орехово-Борисово» г.,
даю своё безусловное согласие на заключение между Петровым А. С. и ООО «ПромТехСервис» трудового договора
на должность «Оператор call-центра» с 01 мая 2026 года и допуском к ночным сменам (с 22:00 до 06:00),
а также сверхурочным работам в пределах, установленных ТК РФ для несовершеннолетних.

Подтверждаю, что состояние здоровья моего сына позволяет выполнять указанную работу
(справка № 086/у-123 от г., выдана ГБУЗ «Детская поликлиника № 25»).

Прошу предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день
в удобное для ребёнка время.

21 апреля 2026 г. ________________ /Петрова М. С./

Частые ошибки и как их избежать

Куда подавать и какие сроки

• в отдел кадров — не позднее дня, предшествующего началу работы;
• через Госуслуги (раздел «Трудоустройство несовершеннолетнего») — если доступен электронный документооборот вашего региона;
• по почте заказным письмом с уведомлением, если родитель проживает в другом городе.

Что делать после подачи

1. Работодатель направляет заявление на медицинский контроль и в службу охраны труда.
2. В течение 3 рабочих дней издаётся приказ о приёме на работу, в который вносится пункт о сокращённой продолжительности рабочего времени.
3. Родитель получает подписанную копию приказа, храните её не менее 5 лет.

Правильно составленное заявление родителей — обязательное условие законного трудоустройства подростка.
Соблюдайте структуру, указывайте все детали и не забывайте про медицинскую справку. Тогда ни МТУ Роструда, ни прокуратура не найдут к вам претензий.