Когда и зачем подаётся

Цель документа: официально уведомить ЦЗН о намерении трудоустроить подростка (14–18 лет) или оформить его на оплачиваемую работу во время каникул/внеучебное время.

В большинстве регионов РФ это требование закреплено:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 63, 265, 266): допускает работу с 14 лет, но с обязательным согласием органа опеки и ЦЗН;
• Постановление Правительства РФ № 373 от «О порядке трудоустройства несовершеннолетних».

Какие формы бывают

Заявление родителя (или законного представителя)

Используется, когда подросток ищет работу самостоятельно через ЦЗН.

Пример шапки

 Директору ГБУ «Центр занятости населения
 (указать район/город)»
 от (Ф. И. О. родителя полностью),
 проживающего по адресу: (указать),
 тел. (указать)

Заявление работодателя в ЦЗН

Подаётся компанией, желающей взять подростка на временную или постоянную работу.

Служебная записка из школы/колледжа

Необходима, если подросток учится и трудоустраивается во время каникул.

Минимальный комплект документов

1. Заявление (форма предоставляется на месте или скачивается на сайте ЦЗН).
2. Паспорт родителя/представителя (копия + оригинал).
3. Свидетельство о рождении подростка или паспорт, если ему уже 14+.
4. Согласие органа опеки и попечительства (берётся в МФЦ или отделе соцзащиты, 3 раб. дня).
5. Медицинская справка формы 086/у (от педиатра или школьного врача, действует 6 мес.).
6. Трудовой договор (проект) от работодателя (если он уже есть).
7. Справка из учебного заведения о том, что подросток обучается и временно не занят.

Как заполнить заявление по шаблону

Бланк (образец)

 --------------------------------------------------------------------------
 В Государственное бюджетное учреждение
 «Центр занятости населения (название района)»
 
 ЗАЯВЛЕНИЕ
 о трудоустройстве несовершеннолетнего
  Прошу разрешить трудоустроить моего несовершеннолетнего ребёнка:
 
 1. Ф. И. О. подростка: _________________________________
 2. Дата рождения: ___ __________ 20__ г.
 3. Адрес регистрации: _________________________________
 4. Место учёбы: _________________________________
 5. Период работы: с ___ _______ 20__ г. по ___ _______ 20__ г.
 6. Предполагаемая должность: _________________________
 7. Режим труда: ______ часов в неделю (не более 24 ч при 14–15 лет;
 не более 35 ч при 16–18 лет).
 8. Контактный телефон: ______________________________
 
 Приложения:
 1) Копия свидетельства о рождении (паспорта) – 1 л.;
 2) Согласие органа опеки – 1 л.;
 3) Медицинская справка – 1 л.;
 4) Справка из школы – 1 л.;
 5) Проект трудового договора – 1 экз.
 
 «___» __________ 20__ г. ______________/Ф.И.О./
 --------------------------------------------------------------------------

Алгоритм подачи

1. Соберите документы за 5–7 дней до предполагаемого выхода на работу.
2. Запишитесь на приём через портал «Госуслуги» или по телефону ЦЗН.
3. Придите в ЦЗН с подростком и пакетом документов.
4. Получите направление на собеседование к работодателю.
5. Работодатель в течение 3 дней заключает трудовой договор и связывается с ЦЗН для постановки на учёт.

Сроки рассмотрения

• Обычно – 3 рабочих дня.
• В пиковые периоды (июнь–август) – до 5 рабочих дней.

Особенности 2025–2026 учебного года

С вступили изменения:

• Для 14-летних разрешён только лёгкий труд (курьер, промоутер, помощник библиотекаря).
• Работодатель обязан ежеквартально отправлять в ЦЗН копию табеля учёта рабочего времени подростка.
• Вводится электронное согласие опеки через портал «Госуслуги» в тестовом режиме (пока только в Москве и Санкт-Петербурге).

Частые ошибки

Контакты и ссылки

• Единый портал «Госуслуги» – gosuslugi.ru
• Федеральная служба по труду – rostrud.gov.ru
• Горячая линия Роструда: ###-###-####

Запомните: правильно оформленное заявление в ЦЗН – это гарантия безопасного и законного трудоустройства подростка, а также защита от штрафов для родителей и работодателя.