Расторжение трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, регулируется ст. 269 ТК РФ и имеет ряд особенностей. В отличие от стандартной процедуры, здесь обязательно участие законных представителей и органа опеки. Ниже разберём все этапы, формы документов и типичные ошибки.

Кто может подать заявление

• Один из родителей (усыновителей) — при наличии свидетельства о рождении или решения суда об усыновлении.
• Опекун/попечитель, при наличии документа органа опеки.
• Приёмные родители — при усыновлении или переданных полномочиях органом опеки.

Основания для увольнения

1. По собственному желанию — ст. 80 ТК РФ, но с учётом ст. 269.
2. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ, если стороны договорились о дате и компенсациях.
3. По инициативе родителя — когда продолжение труда противоречит интересам ребёнка (например, вредные условия).

Алгоритм действий: 7 шагов

Шаг 1. Подготовка заявления от родителя

Форма свободная, но обязательные реквизиты:

 <Должность руководителя>, <ООО «Компания»>
 от <ФИО родителя>, паспорт № ____, выдан __.__.__
 
 Заявление
 Прошу расторгнуть трудовой договор с моим несовершеннолетним сыном/дочерью 
 <ФИО ребёнка>, 2009 г.р., с ___ по инициативе родителя, п. 3 ст. 269 ТК РФ.
 
 Подпись / Дата

Шаг 2. Согласование с органом опеки

• Направить заявление в органы опеки не позднее чем за 3 рабочих дня до планируемой даты увольнения.
• Приложить копии трудового договора, графика работы, заключение врача (если есть).
• Срок ответа — 7 календарных дней.

Шаг 3. Издание приказа работодателя

Форма № Т-8, в строке «Основание» указываем:

«Расторжение трудового договора по заявлению родителя (опекуна) несовершеннолетнего работника, п. 3 ст. 269 ТК РФ, с согласия органа опеки № ___ от __.__.2026».

Шаг 4. Ознакомление сторон

• Родитель (опекун) + работник + представитель профсоюза ставят подписи в течение 3 дней с момента издания приказа.
• Отказ от подписи оформляется актом.

Шаг 5. Расчёт и выплаты

Шаг 6. Выдача документов

1. Трудовая книжка с записью: «Уволен(а) по п. 3 ст. 269 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по заявлению родителя (опекуна)».
2. Справка 2-НДФЛ и сведения о стаже (СЗВ-СТАЖ).
3. Справка о заработке для центра занятости (форма банка данных).

Шаг 7. Хранение персональных данных

Согласно ФЗ-152, копии документов хранятся 75 лет после достижения 18 лет уволенным работником.

Типичные ошибки и как их избежать

• Ошибка: Увольняем без согласия органа опеки.
  Решение: Получите письменное разрешение, иначе суд восстановит работника.
• Ошибка: Забываем о медосмотре при вредных условиях.
  Решение: Проведите обязательный медосмотр и приложите заключение к материалам дела.
• Ошибка: Не выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск.
  Решение: Рассчитайте точное количество дней по формуле: Остаток дней = 28 / 12 × отработанных полных месяцев.

Готовые шаблоны

Заявление родителя

 Директору ООО «Весна»
 Иванову А.А.
 от родителя Смирновой Марии Ивановны,
 прож. г. Москва, ул. Лесная, 8, кв. 45,
 паспорт 45 00 123456, выдан ОУФМС г. Москва
 
 Заявление
  Прошу расторгнуть трудовой договор с моей несовершеннолетней дочерью Смирновой Анной Сергеевной, г.р., начальником склада, с по п. 3 ст. 269 ТК РФ. Основание — переезд семьи в другой регион;
 

 Приложения:
 1. Копия свидетельства о рождении.
 2. Согласие органа опеки № 345/оп-26 от .
 
 22 апреля 2026 г. /Смирнова М.И./

Согласие органа опеки (краткий образец)

 Орган опеки и попечительства
 г. Москвы
 
 СОГЛАСИЕ № 345/оп-26
 
 Орган опеки не возражает против расторжения трудового договора с Смирновой Анной Сергеевной, г.р., в ООО «Весна» по заявлению матери — Смирновой М.И.
 
 25 апреля 2026 г. /Подпись/

FAQ: частые вопросы

Увольнение несовершеннолетнего требует тройного согласия: родителя, органа опеки и работодателя. Строгое соблюдение сроков и форм защитит все стороны от споров и штрафов. Если остались вопросы — обратитесь к специалисту по трудовому праву или в региональную инспекцию труда.

Контакты для консультаций:
Тел. горячей линии Минтруда: ###-###-####
Онлайн-приёмная Роструда: онлайнинспекция.рф