Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Зачем нужно заявление родителя?

Каждый подросток в возрасте от 14 до 18 лет, желающий официально трудоустроиться, обязан предоставить работодателю письменное согласие одного из родителей (или законного представителя). Это требование закреплено:

• п. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ — «не допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним без письменного согласия одного из родителей»;
• абз. 3 п. 26 Рекомендаций Минтруда — уточняются ограничения на совместную работу родственников.

Кто может подать заявление?

Документ подаётся только от одного из законных представителей:

1. родитель (кровной или усыновитель);
2. опекун/попечитель (при наличии решения органа опеки);
3. приёмный родитель, если ребёнок находится под патронатом.

Примечание: согласие второго родителя не требуется, если первый предоставил достаточный пакет документов. Однако оба родителя могут подать совместное заявление, что иногда упрощает внутренний документооборот компании.

Основные требования к оформлению

Обязательные реквизиты

• ФИО несовершеннолетнего полностью и дата рождения.
• Полные данные родителя: ФИО, паспорт, адрес регистрации.
• Полное наименование работодателя, ИНН/ОГРН.
• Должность или вид работы, на которую устраивается подросток.
• Конкретный график (например, 4 часа/день, 5 дней/неделю).
• Подпись родителя, расшифровка и дата.
• Нотариальное удостоверение не требуется, но допускается по желанию сторон.

Ограничения на совместную работу родственников (абз. 3 п. 26 Рекомендаций)

1. Несовершеннолетний не может быть подчинён родителю, подписавшему заявление, если тот работает в той же организации.
2. Нельзя допускать, чтобы родитель непосредственно контролировал трудовые действия ребёнка (подписывал табель, утверждал премии).
3. Работодатель обязан переместить одного из родственников в другое структурное подразделение либо изменить должность.

Шаблон заявления 2026 года

Внимание! Шаблон соответствует последним изменениям форм Роструда и рекомендациям Минтруда от .

ООО «ПромСтройСервис»
ИНН 7705123456, ОГРН 1157746123456
125130, г. Москва, ул. Ленина, д. 10

Заявление о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего

Я, Иванова Мария Сергеевна, паспорт 45 02 654321, выдан г. ОУФМС России по г. Москве, зарегистрирована по адресу: 119530, г. Москва, ул. Мира, д. 8, кв. 55, являюсь законным представителем несовершеннолетнего Иванова Виктора Алексеевича, г. рождения.

Даю свое письменное согласие на заключение между моим сыном и ООО «ПромСтройСервис» трудового договора на условиях:
• должность: курьер-стажёр;
• график работы: 4 часа в день, 5 дней в неделю, с 16:00 до 20:00;
• условия оплаты: почасовая ставка 200 руб./час, ежемесячная выплата 1-го числа.

Подтверждаю, что работа не связана с вредными и опасными условиями, не превышает допустимой продолжительности, предусмотрен строгий учёт времени и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 календарного дня.

Родитель: Иванова М.С. _________ /Иванова М.С./

Пошаговая инструкция для родителя

1. Подготовьте документы: паспорт, свидетельство о рождении ребёнка, СНИЛС несовершеннолетнего.
2. Уточните у работодателя: форма заявления (есть ли фирменный бланк), график, должность.
3. Заполните заявление от руки или на компьютере, подпишите лично.
4. Передайте документ в кадровую службу вместе с остальным пакетом для оформления (договор, медкомиссия, трудовая книжка).
5. Получите копию заявления с отметкой о приёме (штамп/подпись кадровика).

Частые ошибки

• Ошибка 1: отсутствие даты рождения подростка — документ вернут на доработку.
• Ошибка 2: указание только фамилии без имени и отчества, считается неполным согласием.
• Ошибка 3: отсутствие подписи — заявление недействительно, даже если распечатано.
• Ошибка 4: несоблюдение ограничений на совместную работу родственников → штраф до 50 000 руб. для компании.

Куда жаловаться при нарушениях

Если работодатель требует:

• согласие обоих родителей;
• нотариально заверенный документ;
• отказ в приёме без законных оснований;

— обращайтесь:

1. в Госинспекцию труда по вашему региону (onlain inspectoratru@rostrud.ru);
2. в Роспотребнадзор при нарушении санитарных норм для подростков;
3. в подразделение по делам несовершеннолетних при подозрении на эксплуатацию детского труда.

Грамотно оформленное заявление одного из родителей — ключевой документ при первом трудоустройстве подростка. Оно защищает права ребёнка, обеспечивает прозрачность трудовых отношений и снимает юридические риски как с работодателя, так и с родителя. Следуйте инструкции, используйте актуальный шаблон — и ваш ребёнок начнёт трудовую карьеру законно и безопасно!