Трудоустройство несовершеннолетних в 2026 году стало более гибким: расширен перечень разрешённых профессий, появилась возможность подрабатывать в выходные дни, а законодательство аккуратно сбалансировало интересы ребёнка, родителей и работодателя. Ниже — подробный гид, как оформить заявление о приёме на работу несовершеннолетнего без ошибок и штрафов.

На кого распространяются новые правила?

• Возраст: от 14 до 18 лет (до 14 — только в цирке, кино, спорте и СМИ с разрешением Роструда и органов опеки).
• Форма занятости: полный день, сокращённый день, выходные подработки, стажировки.
• Режим труда: не более 24 ч/нед. (14–16 лет) и 35 ч/нед. (16–18 лет); обязательные медосмотр и 31-дневный отпуск.

Какие документы собрать до подачи заявления?

1. Согласие одного из родителей (или опекуна) — письменное, нотариально не заверяется, но желательно заверить у участкового.
2. Медицинская справка по форме 086/у (действует 6 месяцев).
3. Разрешение отдела опеки, если работа совмещена с учёбой и превышает 12 ч/нед.
4. Свидетельство о рождении или паспорт РФ (с 14 лет выдаётся паспорт).
5. Трудовая книжка (если уже велась) или вкладыш к ней.

Шаблон заявления о приёме на работу несовершеннолетнего

Документ оформляется на фирменном бланке работодателя или на обычном листе А4. Ниже, актуальный образец 2026 г.:

ЗАЯВЛЕНИЕ
о приёме на работу несовершеннолетнего

Руководителю «________________________»
(наименование организации)

От: Ивановой Марии Сергеевны, 
дата рождения: , 
проживающей по адресу: г. Москва, ул. Лётная, 10, кв. 45
Прошу принять меня на должность курьера в ООО «Светофор-Экспресс»
на условиях:
- срочный трудовой договор с по ;
- неполный рабочий день (4 часа в будни), либо подработка в выходные;
- оплата почасовая по тарифу 250 руб./час (доплата до МРОТ гарантирована).

Приложения:
Согласие родителя (Ивановой Н.С.) от ;
Медсправка формы 086/у № 145862 от ;
Копия свидетельства о рождении;
Разрешение отдела опеки (если требуется).

«22» апреля 2026 г. _________________
 (подпись несовершеннолетнего)

Как подать заявление?

• Лично — в отдел кадров с предъявлением оригиналов документов.
• Через электронную подпись (ЭЦП) — если работодатель подключён к сервису «Работа в России».
• Через Госуслуги — в разделе «Трудоустройство несовершеннолетних» (требуется подтверждённая учётная запись родителя).

Что делает работодатель после получения заявления

1. В течение 3 рабочих дней проверяет документы и оформляет приказ о приёме на работу.
2. Издаёт локальный акт («Положение о труде несовершеннолетних») и знакомит под подпись.
3. Вносит сведения в трудовую книжку (если впервые, выдаёт новую).
4. Страхует ребёнка в ФСС и регистрирует в системе «Соцстрах».

Подводные камни 2026 года

Где задать вопросы?

• Горячая линия Минтруда: ###-###-#### (круглосуточно).
• Онлайн-консультации: онлайнинспекция.рф — загрузите заявление, получите ответ в течение дня.
• Telegram-бот «ТрудЮн»: сканируйте QR-код на сайте Роструда и получите чек-лист документов.