Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, работающим родителям (опекунам, попечителям) детей-инвалидов ежемесячно полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Самое важное: право на эти дни сохраняется даже в том случае, если второй родитель не работает и фактически осуществляет уход за ребенком.
Закон разрешает использовать выходные только работающим гражданам, поэтому папа или мама, находящиеся в трудовых отношениях, могут подать заявление независимо от статуса второго родителя.

Кто имеет право

• родитель (усыновитель);
• опекун или попечитель;
• воспитывающий ребенка инвалидом до 18 лет;
• работающий по трудовому договору (включая внешнее/внутреннее совместительство).

Все четыре дня может использовать один человек или разделить их между собой с другим работающим законным представителем (например, 2 папе и 2 маме).
При этом статус матери «декретницы» или безработного родителя не влияет на возможность трудящегося отца оформить эти дни.

Как оформить: покроковая инструкция

Шаг 1. Подготовить документы

1. Заявление в свободной форме (пример ниже).
2. Копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка-инвалида.
3. Справка МСЭ о признании ребенка инвалидом (действует со дня выдачи, обновлять при необходимости).
4. Справка из органы опеки (если вы опекун/попечитель).

Шаг 2. Написать заявление

Текст можно печатным или рукописным способом. Обязательные элементы:

• шапка: «Иванову И.И., директору ООО «Ромашка»»;
• от кого: «от инженера Петрова А.А.»;
• текст просьбы: «Прошу предоставить мне четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня … (указать даты) в соответствии со ст. 262 ТК РФ для ухода за ребенком-инвалидом (Ф.И. ребенка, дата рождения)»;
• дата, подпись, ФИО.

Шаг 3. Согласовать график

Работодатель вправе договориться о периодичности: ежемесячно, раз в квартал, сразу за год или по мере обращения.
Если вы хотите использовать 24 дня подряд в течение календарного года, это допускается один раз ежегодно (письмо Минтруда № 14-2/В-1045).

Шаг 4. Оформить приказ

Кадровая служба издаёт приказ (форма Т-6 или свободная) с указанием дат и оплатой.
Оплата идёт за счёт ФСС РФ, поэтому предприятие компенсирует расходы.

Шаг 5. Отразить в табеле

Дни обозначаются кодом «ОВ» или «19» (дополнительные оплачиваемые выходные).

Частые вопросы

Могут ли отказать?

Нет. Отказ незаконен и может быть обжалован в Государственную инспекцию труда или в суде.

Можно ли брать «авансом»?

Нет. Дни предоставляются строго за календарный месяц, в котором ребенок признан инвалидом. Использование будущих дней запрещено.

Что если ребенку исполнилось 18 лет в текущем месяце?

Право прекращается с первого числа следующего месяца.

Как быть при совместительстве?

Дни положены на каждом месте работы, но оплата идёт только с основного места. При желании можно брать дни «без сохранения зарплаты» на втором месте.

Готовый образец заявления

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от инженера-программиста
Петрова Алексея Николаевича

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней
Прошу предоставить мне в мае 2026 года четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (05, 12, 19 и 26 мая 2026 г.) согласно ст. 262 ТК РФ для ухода за ребенком-инвалидом Петровой Марией Алексеевной, г. рождения (№ справки МСЭ 123-45/2025 от г.).

Прилагаю:
Копия свидетельства о рождении – 1 л.
Копия справки МСЭ – 1 л.
«22» апреля 2026 г. _____________ /Петров А.Н./

Контрольные советы

• Храните заявления и копии документов: при проверке ФСС это подтвердит обоснованность выплат.
• Каждый год перепроверяйте дату окончания инвалидности и, при необходимости, обновляйте справку.
• Если в семье двое работающих родителей, договоритесь о распределении дней, чтобы не дублировать их у одного работодателя.

Воспользовавшись своим законным правом, вы не только обеспечите ребенку необходимый уход, но и сохраните стабильный доход.