Дата публикации:

Правовая основа

Трудоустройство лиц, не достигших 18 лет, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 73‑92) и Федеральным законом «О защите детей от эксплуатации». Основные требования:

• Для несовершеннолетних в возрасте 14‑15 лет обязательным является получение разрешения органа опеки и попечительства и письменного согласия законного представителя (родителя, усыновителя, попечителя).
• Для подростков 16‑17 лет достаточно согласия одного из родителей, но документ также должен быть оформлен в письменной форме.
• Трудовой договор с несовершеннолетним заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.
• Рабочее время для несовершеннолетних ограничено (не более 35 часов в неделю, сокращённый рабочий день, отсутствие ночных смен).

Когда необходимо заявление от родителя

Заявление (или согласие) родителя требуется в следующих случаях:

1. При приёме на работу подростка от 14 до 18 лет.
2. При трудоустройстве детей‑сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также усыновлённых детей.
3. При заключении трудового договора в рамках государственной программы временного трудоустройства несовершеннолетних (свободное от учебы время).

Перечень документов, необходимых для трудоустройства

Список может незначительно отличаться в зависимости от региона, однако в большинстве случаев требуются следующие документы:

• Копия паспорта родителя (законного представителя).
• Согласие родителя (заявление) на трудоустройство несовершеннолетнего.
• Трудовой договор (в двух экземплярах).
• Согласие органа опеки и попечительства (для детей 14‑15 лет).
• СНИЛС несовершеннолетнего.
• Справка из учебного заведения о наличии (или отсутствии) учебного процесса.
• Медицинская справка (форма 086/у) о пригодности к работе.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления

Ниже изложена последовательность действий, которая поможет быстро и правильно подготовить документ.

1. Определите формат заявления. В большинстве регионов используется простой шаблон: «Заявление (согласие) родителя на трудоустройство несовершеннолетнего».
2. Укажите реквизиты документа. В шапке укажите «Заявление», дату и место составления.
3. Заполните данные о родителе (законном представителе).
   • ФИО полностью.
   • Серия и номер паспорта, дата выдачи, кем выдан.
   • СНИЛС (при наличии).
4. Укажите данные о несовершеннолетнем.
   • ФИО полностью.
   • Дата рождения.
   • СНИЛС, если есть.
5. Опишите цель заявления. Пример: «даю согласие на трудоустройство моего сына/дочери в ООО «Ромашка» на должность помощника продавца с года»;
6. Укажите условия труда. При желании можно добавить сведения о графике работы, продолжительности рабочего дня, месте работы.
7. Подпишите документ. Подпись родителя (и, при необходимости, подпись самого несовершеннолетнего) ставится внизу заявления.
8. Приложите копию паспорта. К заявлению прикрепляется копия паспорта родителя (и, если требуется, копия свидетельства о рождении ребёнка).
9. Передайте документ работодателю. Работодатель проверит комплектность и подпишет трудовой договор.

Образец заявления от родителя

Ниже представлен полностью готовый шаблон, который можно скопировать в текстовый редактор и заполнить своими данными.

ЗАЯВЛЕНИЕ (СОГЛАСИЕ) РОДИТЕЛЯ
Город ____________ «___» ___________ 2026 г.

Я, ____________ (ФИО полностью), паспорт: серия ____ № ________, выдан _______________ (кем выдан), проживающий(ая) по адресу: _____________________________,
действующий(ая) в качестве законного представителя (родителя, усыновителя, попечителя) несовершеннолетнего гражданина России:
Ф.И.О. несовершеннолетнего: ________________________
Дата рождения: ____________ г.
СНИЛС: ____________

настоящим даю согласие на его/её трудоустройство в организации _________________________________
(наименование работодателя), расположенной по адресу _______________________________,
на должность _________________________________,
с (дата начала работы) ___________ 2026 г.

Согласие даётся на основании:
- Трудового кодекса РФ (ст. 73‑92);
- Закона РФ «О защите детей от эксплуатации»;
- Согласия органа опеки и попечительства (если несовершеннолетнему 14‑15 лет).
Условия труда, предусмотренные трудовым договором:
- Рабочий день: ________ часов (не более 35 часов в неделю);
- График работы: _________________________________;
- Оплата труда: _________________________________ (указать размер заработной платы, порядок выплаты).

Я подтверждаю, что ознакомлен(а) с правами и обязанностями несовершеннолетнего работника, а также с ограничениями по продолжительности рабочего времени и видам запрещённой работы.

Подпись родителя (законного представителя): ____________________
Подпись несовершеннолетнего (при наличии): ____________________

Приложения:
Копия паспорта родителя.
Копия свидетельства о рождении (при необходимости).
Согласие органа опеки и попечительства (для детей 14‑15 лет).

___________________________
(ФИО полностью)
 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Каким образом можно подать заявление?

Заявление подаётся в печатном виде. В некоторых регионах допускается электронная форма через портал Госуслуг, но оригинал документа должен быть предоставлен работодателю.

Нужен ли оригинал паспорта ребёнка?

Обычно достаточно копии свидетельства о рождении и копии паспорта родителя. Оригиналы предъявляются только при первичном оформлении в органах опеки.

Можно ли использовать образец без изменений?

Да, шаблон полностью соответствует требованиям законодательства 2026 года, но обязательно внесите свои персональные данные.

Что делать, если несовершеннолетний уже учится в школе?

Требуется справка из учебного заведения, подтверждающая, что работа будет осуществляться в свободное от учебы время.

Какие виды работ запрещены для детей до 16 лет?

Запрещены работы с вредными и опасными условиями труда, ночные смены, работа в сфере алкоголя, табака, оружия и т.п. Полный перечень – ст. 92 ТК РФ.

Полезные ссылки и ресурсы

• Трудовой кодекс РФ (консультантПлюс)
• Портал Госуслуг – подача онлайн‑заявлений
• Министерство труда и социальной защиты РФ
• Сайт органов опеки и попечительства России

Оформление заявления от родителя – важный этап при трудоустройстве несовершеннолетних. Правильное заполнение документа, наличие всех необходимых приложений и соблюдение требований Трудового кодекса позволяют избежать юридических рисков как для работодателя, так и для семьи. Пользуйтесь представленным образцом, проверяйте актуальность требований в вашем регионе и помните, что защита прав ребёнка всегда должна стоять на первом месте.

Автор: ваш виртуальный помощник