Важно! Несовершеннолетний сотрудник имеет право на 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ) и может воспользоваться им в удобное ему время‚ даже если отработано менее 6 месяцев. Ниже — подробная инструкция по оформлению заявления и связанных с ним документов.
Кратко о главных правах
- Продолжительность: 31 к. д. до достижения 18 лет; после 18 лет — 28 к. д.
- Можно взять авансом‚ не дожидаясь 6 месяцев работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
- Работодатель не имеет права отозвать из отпуска‚ даже если сам подросток согласен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
- Отпуск предоставляется по заявлению работника и отражается в графике отпусков.
Какие документы потребуются
- Заявление на отпуск (образец ниже).
- Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6).
- Уведомление работника о дате начала отпуска (по желанию стороны).
- Расчет отпускных (выплата не позднее чем за 3 дня до начала отпуска).
Образец заявления на отпуск несовершеннолетнего
Генеральному директору ООО «Солнышко» Иванову И. И. от несовершеннолетнего работника кассира Петрова А. А.‚ дата рождения: ‚ паспорт 45 12 345678 Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день с 10 июня 2026 года по 10 июля 2026 года. ______________/Петров А. А./
Пошаговая процедура оформления
Шаг 1. Заявление от подростка
Несовершеннолетний самостоятельно подает заявление. Если ему нет 14 лет‚ подписывает один из родителей (ст. 267 ТК РФ‚ постановление Минтруда РФ № 225/189 от ).
Шаг 2. Согласование дат
Работодатель обязан учесть пожелания подростка при утверждении графика отпусков. Если даты совпадают с запланированным графиком, достаточно подписи у руководителя. При расхождении — составляется дополнительное соглашение к графику.
Шаг 3. Издание приказа
Кадровик готовит приказ по форме Т-6‚ указывает 31 календарный день и конкретные даты. Подросток знакомится с приказом под роспись.
Шаг 4. Расчет и выплата отпускных
Бухгалтер рассчитывает отпускные исходя из среднего заработка за 12 месяцев (или меньший фактический период). Выплата не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Шаг 5. Отметка в личной карточке и табеле
В личной карточке (форма Т-2) вносится запись о ежегодном отпуске 31 календарный день. В табеле учета рабочего времени ставится код «ОТ» или «31».
Частые вопросы
Можно ли взять частями?
Да‚ по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Однако один из фрагментов должен быть не менее 14 к. д.
Что если подростку скоро исполнится 18?
До даты рождения 18 лет — 31 к. д.‚ после, 28 к. д. Расчёт ведёться пропорционально отработанным периодам.
Нужно ли писать дополнительное заявление на выплату отпускных?
Нет. Достаточно заявления на отпуск — расчёт отпускных является обязанностью работодателя.
Где скачать типовые формы
- Образец заявления на отпуск (DOCX)
- Форма Т-6: Приказ на отпуск (DOCX)
- Форма уведомления о дате начала отпуска (DOCX)
Заявление на отпуск несовершеннолетнего работника оформляется стандартно‚ но с учетом двух ключевых особенностей: увеличенной продолжительности отпуска (31 день) и возможности выбора удобного времени. Работодатель не вправе отказать или перенести отпуск без согласия подростка. Соблюдение процедуры защищает права обеих сторон и минимизирует риски проверок трудовой инспекции.