Дата актуализации: 22 апреля 2026 г․

Кто считается несовершеннолетним работником

Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетними признаются все лица, не достигшие 18 лет․ Их трудовые отношения регулируются:

• Статьёй 37 Конституции РФ – право на труд;
• Главой 42 ТК РФ – специальные нормы;
• Постановлением Правительства РФ от № 163 – перечень запрещённых работ и предельные нормы тяжестей․

С какого возраста можно трудоустраиваться

Категорически запрещённые работы для лиц до 18 лет

Статья 265 ТК РФ + Постановление № 163:

1. Вредные и (или) опасные условия труда – подпадают под классы 3․3 и 4․
2. Работа с тяжёлыми подъёмами – нормы: до 16 лет – 12 кг, 16-18 лет – 15 кг․
3. Вахтовый метод – запрещён даже при письменном согласии․
4. Сверхурочная работа, ночные смены (22:00–06:00), работа в выходные и праздничные дни – полный запрет․
5. Работа в игорном бизнесе, ночных клубах, с алкоголем и табаком․
6. Работа водителем транспортных средств, если это связано с доставкой грузов или пассажиров․

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Статья 92 ТК РФ устанавливает:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• 16–18 лет – не более 35 часов в неделю;
• во время учебного года – ещё меньше (не более половины нормы)․

Работодатель обязан вести суммированный учёт времени, чтобы не превышать лимиты․

Дополнительные гарантии и льготы

Обязательные медосмотры

Статья 266 ТК РФ: несовершеннолетний обязан проходить предварительный и ежегодные медосмотры за счёт работодателя․

Оплачиваемый отпуск

• 31 календарный день – минимум (ст․ 267 ТК РФ)․
• Отпуск предоставляется в любое удобное время, включая летние каникулы․

Расторжение трудового договора

Статья 81 ТК РФ: уволить подростка можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и органа опеки, кроме случаев ликвидации организации․

Процедура трудоустройства: пошаговая схема

1. Заявление от подростка и одного из родителей (если до 16 лет)․
2. Трудовой договор – обязательно в письменной форме; приложением является согласие родителя․
3. Ознакомление с локальными актами и правилами техники безопасности․
4. Оформление в штат приказом; копия приказа вручается под роспись․
5. Трудовая книжка – оформляется с первого рабочего дня․

Куда обращаться при нарушении прав

Сервисы и ресурсы для подростков и родителей

• Онлайн-инспекция труда – онлайнинспекция․рф
• Портал «Труд России» – раздел «Молодёжь и труд»
• Горячая линия Роструда: ###-###-#### (круглосуточно)

Чек-лист для родителей и работодателей

• ☐ Проверено: работа не включена в Перечень запрещённых работ № 163․
• ☐ Оформлено: согласие родителя/опекуна․
• ☐ Установлено: сокращённое рабочее время и полный соцпакет․
• ☐ Назначен: ответственный за медосмотры․
• ☐ Внесено: в журнал учёта несовершеннолетних (форма Т-54)․

Актуальные изменения 2025–2026 гг․

Федеральный закон от № 42-ФЗ уточнил, что трудовой договор с подростком может быть заключён
как на срочный, так и на бессрочный характер, если работа совместима с обучением․

С увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), что автоматически повысило
минимальную зарплату несовершеннолетних пропорционально сокращённому рабочему времени․

несовершеннолетних: ограничения по видам работ, сокращённое время, дополнительные отпуска,
обязательные медосмотры и ответственность работодателя․ При малейшем подозрении на нарушение
необходимо немедленно обращаться в компетентные органы или к детскому омбудсмену․

Информация подготовлена на основании официальных источников и актуальна на 07:42 MSK․