04 апреля 2026 года, 10:15
В 2026 году вступили в силу новые правила, которые упрощают процесс трудоустройства несовершеннолетних в России и одновременно усиливают меры по защите их прав․ В этой статье мы собрали всё, что нужно знать родителям, работодателям и самим подросткам․

Содержание

1. С какого возраста можно работать
2. Документы, необходимые для трудоустройства
3. Условия и ограничения
4. Оплата труда и налоги
5. Как защититься от эксплуатации
6. Готовые шаблоны документов
7. Часто задаваемые вопросы

С какого возраста можно работать

В соответствии с Федеральным законом от  № 259-ФЗ и статьёй 63 ТК РФ, с 2026 года:

• 14–15 лет: допускается лёгкая работа в свободное от учёбы время, но требуется письменное согласие родителя или опекуна․
• 16–17 лет: можно заключать трудовой договор без дополнительного разрешения органов опеки․
• 15 лет: допускается работа, если подросток завершил основное общее образование (девять классов)․

Важно: ранее требовалось согласие органов опеки для подростков 14–18 лет, но с 2025 года это условие отменено․

Документы, необходимые для трудоустройства

1. Паспорт (или свидетельство о рождении + справка из ЗАГСа при отсутствии паспорта)․
2. Согласие родителя (или опекуна) — скачать шаблон․
3. Медицинская справка формы 086/у (о состоянии здоровья)․
4. Трудовая книжка (если впервые — оформляется работодателем)․
5. СНИЛС (если нет — работодатель поможет оформить)․
6. Документ об образовании (при наличии)․

Условия и ограничения

Рабочее время

• 14–15 лет: не более 24 часов в неделю, 4 часа в день․
• 16–17 лет: не более 36 часов в неделю, 7 часов в день;
• Работа только в светлое время суток (с 6:00 до 22:00)․

Запрещённые виды труда

• Тяжёлый, вредный и опасный труд (список утверждён Приказом Минтруда № 528н)․
• Работа в ночные смены, в казино, на строительстве высотных объектов;
• Продажа алкоголя, табака и любые виды деятельности, связанные с риском для жизни и здоровья․

Оплата труда и налоги

Подростки получают зарплату не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени․ В 2026 году МРОТ составляет:

• Взрослый МРОТ: 22 440 рублей в месяц․
• Подросток 15 лет, работающий 24 часа в неделю: ≈ 15 000 рублей․

Налоги:

• 13 % НДФЛ удерживается работодателем․
• Подростки освобождены от уплаты взносов в ПФР и ФОМС (делает работодатель)․

Как защититься от эксплуатации

Куда обращаться при нарушениях

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) — онлайн-заявка․
2. Уполномоченный по правам ребёнка в регионе․
3. Полиция (102) в случае прямой угрозы жизни․

Права подростка

• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (для 14–18 лет)․
• Право на обязательное медицинское обследование за счёт работодателя․
• Право на досрочное расторжение договора без отработки в течение 3 дней․

Готовые шаблоны документов

Согласие родителя на трудоустройство (14–15 лет)

Я, [ФИО родителя/опекуна], паспорт серии [____] № [______], выдан [дата и орган],
являюсь законным представителем [ФИО подростка], дата рождения [___․___․____],
даю своё согласие на заключение трудового договора между моим ребёнком и организацией
[название компании] на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ․
Подпись родителя ___________ Дата: "__" _____ 2026 г․

Скачать Word-шаблон

Часто задаваемые вопросы

Может ли 14-летний подросток работать в кафе официантом?

Да, если это лёгкий труд, не связанный с ночными сменами, и есть согласие родителя;

Нужно ли оформлять трудовую книжку при первом трудоустройстве?

Да․ Работодатель обязан оформить трудовую книжку в течение 5 дней с даты начала работы․

Какие штрафы предусмотрены за нарушение прав подростка?

Работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или приостановление деятельности․

Полезные ссылки:

• Трудовой кодекс РФ, глава 42
• Федеральный закон № 259-ФЗ от
• Роструд