Какую именно сумму обязан платить работодатель 15-летнему курьеру или 17-летней продавщице, которая работает после уроков? В 2026 году правила расчёта зарплаты несовершеннолетних стали ещё строже: не только сокращённая продолжительность труда, но и новый МРОТ напрямую влияют на конечный доход подростка. Ниже — подробная инструкция с формулами, примерами и свежими размерами.
Нормативная база 2026 года
Ключевые статьи Трудового кодекса РФ:
- ст. 92, сокращённая продолжительность рабочего времени;
- ст. 133 — федеральный МРОТ;
- ст. 271 — особенности оплаты труда лиц до 18 лет.
С 1 января 2026 г. МРОТ = 27 093 руб. после вычета НДФЛ «чистая» минимальная зарплата составляет 23 570 руб.
Сколько часов может отработать подросток
| Возраст | Максимум часов в неделю | При совмещении с учёбой |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 24 | 12 |
| 15–16 лет | 24 | 12 |
| 16–18 лет | 35 | 17,5 |
Формула расчёта зарплаты несовершеннолетнего
3.1 Повременная (почасовая) система
ЗП = (МРОТ ÷ норма часов в месяце) × фактически отработанные часы
Пример: В июне 2026 г. норма часов — 167,3. Подросток 16 лет отработал 68 часов.
(27 093 ÷ 167,3) × 68 ≈ 11 018 руб. до НДФЛ.
3.2 Сдельная система
ЗП = расценка за единицу × количество изготовленной продукции
Никаких дополнительных снижающих коэффициентов не применяется, но конечная сумма не должна быть меньше расчёта по МРОТ пропорционально времени (п. 2 ст. 271 ТК РФ).
Гарантия: «не ниже пропорционально»
Даже если подросток отработал всего 10 часов в месяц, работодатель обязан довести его доход до:
27 093 × (10 ÷ 167,3) ≈ 1 619 руб.
Именно такой минимум установили суды (см. Постановление АС Волго-Вятского округа от № А11-…). Суды отклоняют жалобы работодателей, ссылающихся на «договорённость» выплачивать фиксированную сумму ниже расчёта.
Фиксированный оклад: можно ли указать 13 890 руб.?
В договоре нельзя прописывать абсолютную сумму без привязки к МРОТ (например, «оклад 13 890 руб.»). Если подросток отработает все часы своего сокращённого графика, оклад должен быть не ниже пропорциональной части 27 093 руб. иначе условие признают незаконным.
Подводим итоги
- Минимальная зарплата подростка всегда рассчитывается пропорционально фактическому времени или выработке.
- Нижний порог — доля 27 093 руб. в каждом конкретном месяце.
- Работодатель вправе (но не обязан) доплатить до уровня полного оклада взрослого сотрудника.
- Любые «фиксы» в договоре ниже расчётной доли МРОТ — недействительны.
Шаблон фразы для договора:
«В соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата устанавливается в размере не ниже доли федерального минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально фактически отработанному времени / выполненному объёму работ.»
Информация актуальна на г. Перед применением проконсультируйтесь со специалистом по кадровому учёту или юристом.