В 2026 году трудовые отношения с лицами младше 18 лет регулируются ст. 271 Трудового кодекса РФ. При применении повременной системы оплаты труда заработная плата таких сотрудников выплачивается пропорционально отработанному времени. Ниже подробно разберёмся, что это значит на практике, как правильно начислять зарплату и какие нюансы следует учитывать бухгалтеру и кадровику.
Почему у несовершеннолетних сокращённый рабочий день?
По общему правилу:
- до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- 16–18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Для лиц, совмещающих работу с обучением, норма ещё меньше, поэтому важно проверять дополнительные ограничения.
Формула расчёта зарплаты при повременной оплате
Если оклад указан «за полную ставку»
Используем формулу:
ЗП = Оклад × (Фактически отработано часов ÷ Норма часов взрослого работника)
Пример 1. 17-летний подросток
- Оклад взрослого = 19 242 ₽ (МРОТ-2026).
- Норма полного месяца = 168 ч (21 раб. день × 8 ч).
- Подросток отработал 126 ч (сокращённая неделя 35 ч).
ЗП = 19 242 × (126 ÷ 168) = 14 431,5 ₽
Пример 2. 15-летний подросток
- Норма часов 24 ч/нед × 4,33 ≈ 104 ч в месяц.
- Оклад 19 242 ₽.
ЗП = 19 242 × (104 ÷ 168) = 11 900,6 ₽
Если в договоре прописана часовая тарифная ставка
Формула максимально простая:
ЗП = Часовая ставка × Фактически отработано часов
Например, часовая ставка 150 ₽ × 126 ч = 18 900 ₽.
Минимальный размер оплаты
Согласно разъяснениям Мурманского областного суда от № 33-1609/2023, работодатель не обязан «дотягивать» зарплату несовершеннолетнего до полного МРОТ. Главное, чтобы отношение «зарплата ÷ отработанное время» было не ниже минимальной часовой ставки, рассчитанной из МРОТ (19 242 ₽ ÷ 168 ч ≈ 114,5 ₽/ч).
Дополнительные обязанности работодателя
- Медосмотры: предварительный и ежегодные за счёт работодателя до 18 лет.
- Льготы: предоставление отпуска 31 календарный день независимо от стажа (ст. 267 ТК РФ).
- Запреты: нельзя привлекать к сверхурочной, ночной или вредной работе.
Пошаговый алгоритм начисления в 1С или Excel
- Шаг 1. Определить норму часов взрослого работника за расчётный месяц (производственный календарь).
- Шаг 2. Определить фактически отработанные часы подростка по табелю.
- Шаг 3. Применить формулу пропорционального расчёта или почасовую ставку.
- Шаг 4. Проверить, что часовая оплата ≥ 114,5 ₽.
- Шаг 5. Начислить зарплату, удержать НДФЛ 13 % (для резидентов) и страховые взносы по общим правилам.
Частые вопросы
— Можно ли установить фиксированный оклад без привязки к часам?
Можно, но только если он не ниже пропорциональной части МРОТ. Лучше прописать «оклад 19 242 ₽ при полной норме, при сокращённом графике — пропорционально».
— Как быть, если подросток болел?
Время болезни оплачивается по больничному листу, страховой стаж учитывается в обычном порядке.
— Надо ли делать районный коэффициент?
Да, если организация в районах Крайнего Севера или приравненных территориях. Коэффициент применяется к итоговой сумме после пропорционального расчёта.
Пример расчёта в таблице
| Возраст | Норма часов | Отработано | Оклад полный | Коэффициент | Зарплата |
|---|---|---|---|---|---|
| 17 лет | 168 | 126 | 19 242 ₽ | 0,75 | 14 431,5 ₽ |
| 15 лет | 168 | 104 | 19 242 ₽ | 0,62 | 11 930 ₽ |
При повременной оплате труда зарплата несовершеннолетнего всегда рассчитывается с учётом сокращённой продолжительности работы. Это значит, что чем меньше часов отработал подросток, тем меньше получит денег, но при этом его часовая оплата не может быть ниже 114,5 ₽. Соблюдение этих простых правил защитит компанию от претензий Роструда и суда.
Будьте внимательны: если в коллективном договоре или соглашении предусмотрены повышающие коэффициенты для несовершеннолетних, применяйте их сверх расчётов по ст. 271 ТК РФ.