Ниже приведён обновлённый и полный образец должностной инструкции заместителя заведующего детского сада (ДОУ) с учётом последних изменений профстандартов, ФГОС ДО, требований охраны труда и трудового законодательства РФ.

Общие положения

1. Заместитель заведующего детского сада (далее — Заместитель) назначается и освобождается от должности приказом руководителя образовательной организации (заведующего ДОУ) по согласованию с учредителем.
2. Заместитель подчиняется непосредственно заведующему ДОУ и входит в его заместителя по соответствующему направлению (воспитательно-методическому, учебно-воспитательному, административно-хозяйственному).
3. На должность принимается лицо, имеющее:
   • высшее педагогическое или иное высшее профессиональное образование;
   • стаж педагогической работы не менее 3 лет;
   • квалификационную категорию (при её наличии в регионе);
   • сертификат прохождения курсов повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года.
4. Режим работы — 5-дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Возможны выезды, дежурства, внеурочные мероприятия.
5. Заместитель руководствуется:
   • Федеральным законом «Об образовании в РФ», ФГОС ДО;
   • Трудовым кодексом РФ, СанПиН -21;
   • должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка ДОУ;
   • приказами и распоряжениями заведующего, учредителя, органов прокуратуры и Роспотребнадзора.

Функции и задачи

Основная цель — обеспечение качественной реализации образовательной программы ДОУ в рамках закреплённого направления.

• организация и контроль учебно-воспитательного процесса;
• координация методической работы педагогов;
• взаимодействие с родителями, участие в педсоветах, семинарах, консилиумах;
• обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия, безопасности жизнедеятельности детей и сотрудников;
• ведение установленной документации (журналы, карты, отчёты, электронные журналы ЕСО).

Должностные обязанности

Учебно-воспитательное направление (УВР)

• разрабатывает и утверждает годовой план воспитательно-образовательной работы;
• контролирует соблюдение ФГОС ДО, ведение отчётности воспитателями;
• организует аттестацию педагогов, курсы повышения квалификации;
• проводит педагогические советы, семинары, открытые показы занятий;
• обеспечивает внедрение инновационных технологий и цифровых ресурсов.

Методическое направление

• разрабатывает методические рекомендации для воспитателей;
• осуществляет консультационную помощь педагогам, студентам-практикантам;
• ведёт банк данных «Лучшие практики», архив методических разработок;
• контролирует соблюдение единых требований к оформлению документации.

Административно-хозяйственное направление (АХЧ)

• организует надлежащее содержание зданий, территории, игровых площадок;
• контролирует соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности, санитарных норм;
• ведёт учёт материально-технических ценностей, контролирует списание и обновление оборудования;
• обеспечивает подготовку помещений к отопительному сезону, к госпитализации и пр.

Права

• Запрашивать и получать от сотрудников ДОУ необходимые документы, материалы, сведения.
• Представлять интересы ДОУ во взаимодействии с органами МО, Роспотребнадзором, ГИТ, МЧС.
• Вносить предложения заведующему по улучшению образовательного процесса, материально-техническому оснащению, штатному расписанию.
• Участвовать в конкурсах, грантах, профессиональных конкурсах.
• Пользоваться прочими правами, предусмотренными ТК РФ.

Ответственность

Заместитель несёт:

• дисциплинарную — за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение приказов;
• материальную — за ущерб, причинённый ДОУ (утрата имущества, порча оборудования);
• административную — за нарушение санитарных, противопожарных, образовательных норм;
• уголовную — при совершении преступления в сфере образования.

Взаимодействие

Условия оплаты труда и отпуска

• Оклад устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) и региональными надбавками.
• Участвует в системе мотивации за качество образования (региональные и федеральные выплаты).
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 56 календарных дней (педагогический).
• Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется при наличии оснований, предусмотренных коллективным договором.

Дополнительные методические материалы

В помощь заместителю рекомендуется использовать:

• Методические рекомендации по проведению аттестации педагогов (Приказ Минобрнауки № 644 от ).
• Календарно-тематический план педсоветов и семинаров на учебный год.
• Шаблоны консультаций для родителей: «Правовое воспитание дошкольника», «Переходный возраст 6-7 лет» и др.
• Чек-листы проверки готовности групп к новому учебному году (СанПиН, пожарка, охрана труда).

Должностная инструкция заместителя заведующего детского сада является нормативным локальным актом, обязательным для применения в каждом ДОУ. При разработке и утверждении необходимо учитывать региональные особенности, коллективный договор и действующие нормативные документы.

Дата актуализации: апрель 2026 г;