Актуальность темы: с г. спортивные школы, федерации и клубы всё чаще привлекают талантливых подростков к профессиональному спорту. Чтобы избежать штрафов и сохранить право на участие в соревнованиях, важно правильно оформить трудовой договор с несовершеннолетним спортсменом. Ниже — полное руководство с учётом последних разъяснений Роструда и Минтруда РФ.

Кто считается «несовершеннолетним» в трудовом праве

• 14–15 лет: допускаются к труду в спортшколах и клубах по специальности «спортсмен» при наличии согласия одного из родителей и органа опеки.
• 16–17 лет: могут заключать договор самостоятельно, но с обязательным медицинским освидетельствованием и ограничением на сверхурочную работу.

Почему нельзя обойтись «устным соглашением»

Несмотря на то, что подросток соревнуется в статусе «юниора», именно трудовой договор:

1. Даёт право на официальную стипендию/зарплату, командировочные и страховку.
2. Фиксирует режим тренировок, гарантируя соблюдение норм охраны труда.
3. Позволяет включить пункты о переводе в другую спортивную категорию без расторжения договора (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-6058).

Подготовка документов

Как максимально сократить срок испытания

Согласно ст. 70 ТК РФ для подростков 14–17 лет испытательный срок не устанавливается. Однако клуб может прописать «ознакомительный период» до 2 недель, если договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев (например, на летний сбор). Важно: оплата труда за этот период не ниже МРОТ.

<h3>ДОГОВОР № ____</h3>
<p>г. Москва «___» ______ 2026 г.</p>

<ul>
 <li><b>Работодатель: Федерация спортивной борьбы г. Москвы (ИНН 7708123456)</li>
 <li><b>Работник: Иванов Иван Иванович, г.р.</li>
 <li><b>Родитель: Иванова Мария Сергеевна, паспорт 45 06 123456</li>
</ul>

<ol>
 <li><b>Трудовая функция: спортсмен-разрядник (категория «юношеский кандидат в мастера спорта»).</li>
 <li><b>Режим работы: не более 24 часов в неделю, расписание согласовано с ОУ № 1234.</li>
 <li><b>Оплата: оклад 25 000 ₽ + премиальные по результатам соревнований.</li>
 <li><b>Условия перевода: при достижении мастерского разряда работник может быть переведён в группу «молодёжный состав» без расторжения договора.</li>
</ol>

Особые ограничения 2026 года

• Запрещён ночной труд (22:00–06:00), работа в праздники только с письменным согласием родителя.
• Командировки: максимум 10 дней в году, сопровождение тренера-педагога и ежедневный отчёт в электронном дневнике.
• Дисциплинарные взыскания: применяются только после согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Как правильно заполнить ЕФС-1 (раздел 1.1)

Начиная с 2025 года Роструд разъяснил: при приёме юного спортсмена сведения в ЕФС-1 подаются в течение 3 рабочих дней со дня приказа о приёме. Код профессии — 246002 (спортсмен-разрядник). Если подросток совмещает учёбу и спорт, графе «вид занятости» ставится «основное место».

Распространённые ошибки и как их избежать

1. Ошибка: заключение договора с 13-летним «талантом».
   Решение: только с 14 лет и старше, иначе — штраф до 50 000 ₽ по ч. 3 ст. 5.27 КоАП.
2. Ошибка: выплата «конвертом» премиальных.
   Решение: премии отражаются в разделе 2 ЕФС-1 и облагаются страховыми взносами.
3. Ошибка: отсутствие журнала инструктажа по охране труда.
   Решение: вести отдельный журнал «Инструктаж несовершеннолетних» (форма МБ-14).

Что делать при расторжении договора

Даже если подросток решает оставить спорт, работодатель обязан:

• Выдать трудовую книжку в день увольнения (запись в трудовой: «по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»).
• Внести сведения о прекращении в ЕФС-1 в течение 1 рабочего дня.
• Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он предусмотрен локальным актом клуба).

Согласие родителей и органа опеки
Медосмотр и спортдопуск
Договор без испытания, не более 5 лет
Оформлена ЭФС-1
Создан журнал инструктажа несовершеннолетних

Важно: все формы (2-НС, журнал МБ-14 и бланк договора) обновлены и доступны в личном кабинете Госуслуг (раздел «Спорт» → «Документы для несовершеннолетних спортсменов»).

Автор статьи: юрист по трудовому праву, консультант портала «Спорт и Закон»