Актуально на 22 апреля 2026 г.

Краткий обзор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним (до 18 лет) допускается в строго ограниченных случаях и требует повышенных гарантий. С 2025 г. в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, уточняющие основания и порядок заключения таких договоров;

Содержание

1. Правовое основание: ст. 59 ТК РФ и Федеральный закон от № 540-ФЗ
2. Когда можно заключать срочный договор с подростком
3. Срок действия и пятилетнее ограничение
4. Дополнительные гарантии для несовершеннолетнего
5. Оформление: пошаговая инструкция
6. Распространенные ошибки и ответственность

Правовое основание: ст. 59 ТК РФ и Федеральный закон от № 540-ФЗ

С 11 декабря 2025 г. вступили в силу поправки, которые:

• ввели чёткий перечень оснований для срочного трудового договора;
• запретили заключать такие договоры «на время отсутствия основного работника» без указания конкретной даты окончания отсутствия;
• подтвердили, что пятилетнее ограничение (ст. 58 ТК РФ) не распространяется на договоры, заключённые вместо временно отсутствующего работника.

Когда можно заключать срочный договор с подростком

Для лиц 14–18 лет срочный договор возможен только при наличии одного из оснований, прямо указанных в ст. 59 ТК РФ.

Перечень допустимых оснований

Оснований НЕТ — значит, договор признаётся бессрочным

Если в договоре не указано конкретное основание или оно не входит в перечень ст. 59 ТК РФ, суд автоматически переквалифицирует договор в бессрочный. Это означает:

• подросток получает все гарантии «постоянного» сотрудника;
• работодатель не сможет расторгнуть договор по окончании «срока» без соблюдения общих оснований (ст. 81 ТК РФ).

Срок действия и пятилетнее ограничение

Общее правило

Срочный трудовой договор не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Однако для подростков действуют дополнительные ограничения:

• для лиц 14–15 лет – максимум учебный год или 4 часа в день;
• для лиц 15–18 лет – максимум 40 часов в неделю при неполном рабочем времени.

Исключение: «декретная ставка»

Судебная практика 2025 г. однозначно подтвердила: если договор заключён на время отсутствия основного работника (например, декрет), пятилетнее ограничение не применяется. Срок автоматически заканчивается в день выхода основного работника.

Дополнительные гарантии для несовершеннолетнего

• Сокращенная продолжительность рабочего времени: до 16 лет – 24 ч/нед.; 16–18 лет – 35 ч/нед.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск – 31 календарный день в удобное время.
• Запрет на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздники.
• Обязательное медосвидетельствование перед допуском и ежегодно до 18 лет.
• Согласие одного из родителей и органа опеки при работе сверх допустимого времени.

Оформление: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовка документов

• Паспорт или свидетельство о рождении + ИНН, СНИЛС.
• Справка о обучении (если подросток учится).
• Трудовая книжка (оформляется при первом приёме).
• Согласие родителя/опекуна.
• Медицинское заключение формы 080/у.

Шаг 2. Указание основания в договоре

В разделе «Срок действия» обязательно пропишите:

Срочный трудовой договор заключён в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ 
на время временного отсутствия основного работника Ивановой М.А., 
находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до .

Шаг 3. Оформление приказа (форма Т-1)

В строке «Условия приёма на работу» указать: «На время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника».

Распространенные ошибки и ответственность

1. Убедитесь, что основание точно подпадает под пп. 1–11 ст. 59 ТК РФ.
2. Укажите конкретную дату окончания «временного отсутствия».
3. Согласуйте режим труда с ограничениями для подростков.
4. Получите медсправку и согласие родителя.
5. Зарегистрируйте договор в течение 3 дней в ГИТ.

Важно: любое сомнение в основании — повод заключить бессрочный договор с испытательным сроком. Это минимизирует риски.