Вопрос трудоустройства несовершеннолетних регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными нормативными актами, включая Федеральный закон «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию», постановления Правительства и локальные акты компаний. Ниже приведён подробный алгоритм, как грамотно оформить трудовой договор с подростком, избежав типичных ошибок, и какие ограничения действуют в 2026 году.

Кто считается несовершеннолетним в трудовом праве?

Согласно ст. 265 ТК РФ к несовершеннолетним работникам относятся лица, не достигшие 18 лет. Для трудовых отношений это означает:

• повышенные гарантии;
• обязательное согласие одного из родителей (опекуна);
• обязательное медицинское освидетельствование;
• сокращённую рабочую неделю.

Возрастные пороги и допустимые виды труда

14–15 лет

Допускается только светский труд:

1. подменная уборка помещений;
2. распространение печатной продукции;
3. участие в культурно-массовых мероприятиях.

Важно: рабочий день ≤ 4 ч, только вне учебного времени, с обязательным разрешением органов опеки.

15–16 лет

Можно работать на лёгких видах работ, не вредных и не опасных (перечень утверждён Постановлением Правительства № 163). Рабочий день ≤ 5 ч.

16–18 лет

Полный трудовой договор возможен, но с ограничением: рабочий день ≤ 7 ч, запрет на ночные смены (22:00–06:00), тяжёлый и вредный труд.

Составные элементы трудового договора с несовершеннолетним

Обязательные реквизиты

• Место работы (адрес, наименование).
• Функция (должность) в соответствии со списком допустимых профессий.
• Условия оплаты труда: оклад/часовая ставка, премии, надбавки. Допускается оплата ниже МРОТ, но не ниже МРОТ с учётом сокращённого времени.
• Режим труда: график, перерывы, отпуска. Обязателен ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
• Гарантии и компенсации: обязательное ДМС, дополнительный выходной при сдаче ЕГЭ/ГИА.

Дополнительные документы

1. Согласие родителя/опекуна с указанием времени начала и окончания работы, подпись и копия паспорта.
2. Сведения об образовательном учреждении (справка о форме обучения).

Пошаговая схема оформления

1. Шаг 1. Проверка возможности трудоустройства:
   • сверка с перечнями вредных и опасных работ (Приказ Минтруда № 302н);
   • оценка условий труда СОУТ (должно быть <3 класс).
2. Шаг 2. Сбор пакета документов:
   • паспорт (свидетельство о рождении + паспорт родителя);
   • медицинская справка;
   • справка из школы/колледжа.
3. Шаг 3. Подписание договора:
   • 3 экземпляра (работник, работодатель, родитель);
   • обязательное ознакомление с локальными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями).
4. Шаг 4. Извещение ГИТ и органы опеки в течение 3 дней.
5. Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку (при первом трудоустройстве);

Примеры из судебной практики 2025–2026 гг.

• Дело № АКПИ25-154. Работодатель допустил 15-летнего курьера к ночной доставке. Результат: штраф 100 000 ₽, приостановление деятельности на 90 суток.
• Дело № АКПИ26-012. Компания «ФрешСервис» не оформила медосмотр подростку-киперам. Суд обязал компанию компенсировать моральный вред 30 000 ₽ и оплатить медицинское обследование;

Чек-лист для кадровика на 2026 год

Ответственность работодателя

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы:

• должностное лицо: 10 000–20 000 ₽;
• юр. лицо: 100 000–200 000 ₽;
• повторное нарушение: дисквалификация на 1–3 года или приостановление деятельности.

1. Подготовьте внутренний регламент по приёму несовершеннолетних.
2. Внедрите автоматизированную проверку документов (1С:Кадры.Несовершеннолетние).
3. Проводите ежеквартальные тренинги для кадровиков и линейных руководителей.