Студент очной формы, который находиться в отпуске по уходу за ребёнком (так называемом «декрете»), нередко хочет подработать: кто-то ищет удалённую занятость, кто-то — краткосрочные проекты, кто-то мечтает устроиться на полную ставку после рождения малыша. Ни Конституция РФ, ни Трудовой кодекс не связывают трудовые права человека с его статусом «студент очного отделения» или «мать/отец в декрете». Однако на пересечении этих статусов возникает целый ряд специфических вопросов: можно ли устроиться на полную ставку, право ли предприятие установить испытательный срок, нужно ли учитывать учебный отпуск и кто оплачивает сессию? Ниже — подробная инструкция по оформлению студента-очника, находящегося в декретном отпуске.

Статус «студент-очник» и декрет: что важно помнить

• Никаких ограничений по режиму труда для совершеннолетних очников закон не устанавливает. Они могут работать и на полной, и на неполной ставке, в т.ч. ночью и в выходные (п. 5 «Образовательного закона» и ст. 99 ТК РФ).
• Учёба не является «основным местом работы». Следовательно, любая работа для студента, это либо «основное», либо «совместительство» без привязки к форме обучения.
• Декретный отпуск по ст. 256 ТК РФ предоставляется «по основному месту работы», но не влияет на возможность заключать новые трудовые договоры с другими работодателями.

Какие договоры можно заключать

Бессрочный (без ограничения срока)

Наиболее универсальный вариант. Позволяет:

• работать «на полную ставку»;
• уходить в учебный и декретный отпуска без риска расторжения договора;
• получать дополнительные гарантии по ст. 173-177 ТК РФ (оплачиваемый учебный отпуск на сессии, 50 % оплаты проезда и т.д.).

Срочный трудовой договор

Разрешён по ст. 59 ТК РФ, в т.ч. «по соглашению сторон» с лицами, обучающимися по очной форме. Подходит:

• для сезонной работы (например, в летнюю сессию);
• для проектной занятости;
• если работодатель не хочет брать «долгосрочные» обязательства.

Особенность: декрет не прерывает срочный договор, но при рождении ребёнка сотрудник вправе потребовать перевода договора в бессрочный (ст. 261 ТК РФ).

Испытательный срок

Может быть установлен как при бессрочном, так и при срочном договоре (ст. 70 ТК РФ).
Максимальные сроки:

• 6 месяцев — для бессрочного договора;
• 3 месяца — для срочного договора сроком до 6 месяцев;
• 2 недели, для срочного договора сроком до 2 месяцев.

Важно: если студент уходит в учебный отпуск или в очередной декрет, испытательный срок приостанавливается и продолжается после выхода на работу.

Документы, которые нужно собрать студенту-декретнице

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка (если устраивается впервые — оформляется работодателем).
3. СНИЛС и ИНН (если есть; при первом трудоустройстве получаются самостоятельно).
4. Справка из ВУЗа о форме обучения и факте обучения (не обязательна, но ускоряет оформление учебного отпуска).
5. Свидетельство о рождении ребёнка + копия, если нужен декретный отпуск по новому месту работы.
6. Заявление о приёме на работу, выборе формы договора и срока испытания.

Пошаговая схема оформления

1. Шаг 1. Студент подаёт заявление и документы.
2. Шаг 2. Работодатель издаёт приказ (форма Т-1 или Т-1а).
3. Шаг 3. В трудовой вносится запись: «Принят в штат на должность…».
4. Шаг 4. Заключается трудовой договор (бессрочный или срочный) с указанием:
   • режима труда (полный/неполный рабочий день);
   • условий об учебном отпуске;
   • срока испытательного срока (если есть).
5. Шаг 5. Подписывается личная карточка (Т-2), знакомят с локальными актами.

Декрет + сессия: как совместить

Учебный отпуск по ст. 173 ТК РФ оплачивается только на основном месте работы. Если студент-декретница устроилась к новому работодателю, то:

• она вправе взять учебный отпуск на новой работе, но без сохранения зарплаты;
• если «основное» место сохранено, учебный отпуск оплачивается именно там;

Риски для работодателя и студента

1. Студент-очник, находясь в декрете, может официально устроиться к любому работодателю на любой режим труда.
2. Работодатель вправе установить испытательный срок, но обязан предоставить учебный и декретный отпуска.
3. Оплачиваемый учебный отпуск гарантирован только на «основном» месте работы; остальные работы — по соглашению сторон.

Если вы студент-очник в декрете, не бойтесь трудоустраиваться: закон на вашей стороне. А работодателям стоит помнить: грамотно оформленный договор и приказ, залог спокойствия обеих сторон.