Актуальность: в 2026 году всё больше студентов стремятся пройти стажировку или практику, чтобы закрепить знания и повысить конкурентоспособность на рынке труда. Однако юридическая «кухня» этих процессов по-прежнему вызывает массу вопросов. В данной статье мы разберёмся, как грамотно оформить студента на практику или стажировку, чтобы всё было законно и выгодно для всех сторон.
В чём различие между стажировкой и практикой
- Стажировка – это дополнительное обучение на рабочем месте, которое может проводиться до трудоустройства либо в рамках испытательного срока. Часто стажёр оформляется по договору о стажировке или договору ГПХ.
- Практика – это обязательный учебный модуль, закреплённый в программе ВУЗа. Регулируется трёхсторонним договором: «ВУЗ – студент – организация».
Ключевой момент: если практика предусмотрена учебным планом, работодатель не обязан заключать трудовой договор, но должен обеспечить безопасные условия и определённый объём задач. Стажировка же может перерасти в постоянную работу при успешном прохождении.
Пошаговая инструкция по оформлению студента на практику
Шаг 1. Получаем документы от ВУЗа
- Направление на практику (форма 0504025).
- Договор о прохождении практики (три экземпляра: для ВУЗа, студента и организации).
- Программа практики с календарным планом.
Шаг 2. Внутренний приказ
Кадровый отдел издаёт приказ о допуске студента к практике, где указываются:
- ФИО и группа студента;
- период прохождения (например, – );
- руководитель от организации (опытный специалист не ниже категории «ведущий»).
Шаг 3. Ознакомление и охрана труда
Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464 от , студент проходит:
- вводный инструктаж по охране труда;
- обучение по мерам пожарной безопасности;
- подписывает Журнал регистрации инструктажа.
По окончании практики оформляются:
- Отзыв руководителя организации;
- Характеристика студента;
- Дневник практики с ежедневными записями.
Особенности стажировки: договор и оплата
Какой договор заключать
- Договор о стажировке (ст. 59 ТК РФ). Может быть бесплатным или оплачиваемым – на усмотрение компании. Указывается срок, программа, ментор, конфиденциальность.
- ГПХ-договор – если стажёр выполняет конкретное задание (разовая разработка договора, перевод документов и т.д.). В этом случае выплачивается гонорар.
- Трудовой договор с испытательным сроком – если компания готова нанять студента после успешной стажировки.
Оплата
С 2026 года компании, принимающие стажёров по программам «Работай в России» и «Мой первый бизнес», могут получать частичное возмещение затрат из федерального бюджета. Размер компенсации – до 14 400 рублей в месяц на каждого стажёра.
Типовые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Отсутствие договора с ВУЗом | Штраф от ГИТ за «теневое» трудоустройство | Согласовать и подписать трёхсторонний договор до начала практики |
| Стажёр работает «в полную силу» без трудового договора | Незаконное использование труда, риск доначислений взносов и штрафов | |
| Нет инструктажа по охране труда | Ответственность за несчастный случай ложится на организацию |
Чек-лист для кадровика
- Получил от ВУЗа пакет документов? Да / Нет
- Издал приказ о допуске студента? Да / Нет
- Ознакомил студента с правилами внутреннего трудового распорядка? Да / Нет
- Организовал инструктаж по охране труда и подписал журнал? Да / Нет
- Подготовил рабочее место и назначил руководителя практики? Да / Нет
- Выдал дневник практики и контрольный лист? Да / Нет
Контакты для консультаций
Если вашей компании нужна помощь в оформлении стажировок и практик, обращайтесь в Управляющую компанию 2 по адресу Ханты-Мансийский автономный округ Югра, г. Нижневартовск. Специалисты помогут составить документы и подскажут, как избежать штрафов со сторони ГИТ.