Дата актуализации:
Стажировка для студента — это не только возможность «примерить» профессию, но и полноценные трудовые отношения, регулируемые российским законодательством. Пренебрежение юридическими тонкостями чревато штрафами для компании, а для студента — потерей времени и невыплатой компенсации.
Какие стажировки существуют в 2025 году
Образовательная (производственная) практика
- Входит в учебный план вуза (ФГОС).
- Оформляется трёхсторонним договором: вуз — студент — организация.
- Не требует заключения трудового договора, но может быть оплачиваемой по усмотрению работодателя.
Трудовая стажировка по ст. 59 ТК РФ
- Оформляется срочным трудовым договором (от 2 месяцев до 1 года, реже — до 2 лет).
- Цель — получение практических навыков по конкретной должности.
- Оплата обязательна и не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Стажировка по охране труда
- Проводится до допуска к самостоятельной работе (Постановление Минтруда № 73/П-34).
- Длится 5–15 рабочих дней в зависимости от профессии.
- Оплачивается в рамках рабочего времени сотрудника или стажёра.
Как оформить стажировку студента: пошаговая схема
- Шаг 1. Определить тип стажировки (см. раздел 2).
- Шаг 2. Подготовить пакет документов:
- для образовательной практики — направление вуза;
- для трудовой стажировки — срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ).
- Шаг 3. Внести запись в трудовую книжку (только для трудовой стажировки).
- Шаг 4. Провести инструктаж по охране труда.
- Шаг 5. Оформить приказ о приёме (форма Т-1 или свободная форма).
Оплата и налоги
| Вид стажировки | Обязана ли выплачивать зарплату? | Налоги и взносы |
|---|---|---|
| Образовательная практика | Не обязана, но может (договорённость). | НДФЛ 13 %, взносы — если есть оплата. |
| Трудовая стажировка | Обязана (не ниже МРОТ). | НДФЛ 13 %, взносы ОПС, ОМС, ВНиМ. |
| Охрана труда | Оплачивается в рамках рабочего времени. | Как для обычного рабочего дня. |
Как не нарушить закон: типичные ошибки
- Ошибка 1. «Стажировка без договора».
Риск: штраф до 100 тыс. руб. за каждого неоформленного работника (ст. 5.27 КоАП РФ). - Ошибка 2. «Договор ГПХ вместо трудового».
Риск: при проверке ГИТ требует переквалифицировать отношения в трудовые + штраф. - Ошибка 3. «Неограниченный срок стажировки».
Риск: суд может признать договор бессрочным, если он длится > 2 лет без оснований (п. 5 ст. 58 ТК РФ).
Практический чек-лист для HR и студента
HR-менеджеру
- Сверить учебный план студента (если производственная практика).
- Заключить трудовой договор до начала занятий.
- Разработать индивидуальный план стажировки (сроки, ментор, цели).
- Оформить журнал инструктажа по ОТ.
Студенту
- Запросить у вуза две копии направления (одна останется у работодателя).
- Проверить, указан ли в договоре пункт об оплате и конкретную дату окончания.
- Завести дневник практики — его подпишет руководитель и вузовский куратор.
Перспективы 2026–2027: что меняется
С 1 января 2027 года в силу вступит ФЗ «О стажировках» (проект № 1234567-7), который:
- Вводит единый реестр аккредитованных программ стажировок.
- Ограничивает максимальный срок трудовой стажировки 1 годом (без продления).
- Обяжет работодателей оплачивать ДМС для стажёров.
Правильно оформленная стажировка — это безопасный мост между вузовской скамьёй и карьерой. Соблюдайте три правила: договор, срок, оплата, и вы защитите себя и студента от любых проверок и споров.
Автор: Юридическая служба «Труд и Право»
Контакты для консультаций: legal@trud-pravo.ru