Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Что такое «декрет» в российском законодательстве?

Термин «декрет» в законе не используется. Существует два отдельных вида отпусков:

• Отпуск по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) – предоставляется только женщине‑работнице.
• Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) – может оформить любой законный опекун: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник, усыновитель или опекун, фактически ухаживающий за ребёнком до достижения им 3‑х лет.

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком, если мама не работает?

Если мама официально не трудоустроена (домашняя, без статуса работающего гражданина), право на отпуск и пособие имеет любой из перечисленных в ст. 256 ТК РФ опекунов, в т.ч. бабушка или дедушка. Главное – наличие документа, подтверждающего факт ухода (письменное заявление, согласие всех заинтересованных сторон и справка о регистрации ребёнка).

Пошаговый алгоритм оформления для бабушки (пример)

1. Подготовить заявление «О предоставлении отпуска по уходу за ребёнком» (образец можно скачать на КонсультантПлюс).
2. Приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и документ, подтверждающий родственную связь (паспорт + свидетельство о рождении бабушки).
3. Получить согласие работодателя (если бабушка трудоустроена) или оформить статус «самозанятой» (регистрация в ФНС).
4. Подать заявление в бухгалтерию/кадровую службу. Работодатель обязан направить сведения в Службу Фонда РФ «Социальное страхование» (СФР) в течение 5 дней.
5. После подтверждения в СФР получать ежемесячное пособие 83‑021 в размере 40 % среднего заработка (не менее минимального прожиточного минимума).

 Иванова Мария Петровна,
 № трудового договора 123/2023,
 прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком
 Петровой Анастасией Ивановной (дата рождения )
 с по .
 

Как рассчитать размер пособия?

С 2024 г. расчёт базируется на среднем заработке за 2 последних календарных года, предшествующих отпуску.

• Если в течение этих 2 лет были периоды отпуска по беременности/родам или уходу за ребёнком, они исключаются из расчёта (см. КонсультантПлюс, статья «Пособие по беременности и родам в 2026 году»);
• Размер пособия = 40 % от среднего заработка, но не менее минимального прожиточного минимума на ребёнка (в 2026 г. – 13 500 ₽).

Пример расчёта

Средний заработок за 2024‑2025 гг. = 55 000 ₽.
Пособие = 55 000 ₽ × 0,40 = 22 000 ₽ (выше минимального минимума, значит получаем 22 000 ₽ в месяц).

Лайфхаки, позволяющие «выжать» максимум из закона

Разделить отпуск на несколько периодов

Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован как полностью (до 3 лет), так и частично. Разделение полезно, если:

• Необходимо вернуться к работе для поддержания карьерного роста.
• Есть возможность совмещать работу с частичным отпуском (до 1,5 лет – разрешено работать полный день, сохраняя право на пособие).

Совмещение работы с получением пособия

С 2024 года родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, могут официально работать полный день и при этом сохранять право на ежемесячное пособие. Главное условие – не превышать установленный лимит дохода (в 2026 г. – 40 % от среднего заработка, но не более 100 % от среднего). При превышении лимита пособие может быть уменьшено пропорционально.

Использовать дополнительные выплаты работодателя

Многие компании в рамках корпоративных программ предлагают «дополнительные выплаты» (премии, надбавки) в период декрета. Чтобы получить их:

1. Уточнить в Трудовом договоре наличие «декретного бонуса» или «социального пакета».
2. Подать заявку в HR‑отдел до начала отпуска.
3. Сохранить все подтверждающие документы (платёжные ведомости, письма).

Переоформить статус в «самозанятого» для гибкости

Если мама или бабушка планирует работать фрилансом, регистрация в качестве самозанятого (Налоговый режим «НПД») позволяет:

• Получать доход без удержаний НДФЛ (ставка 4 % при работе с физическими лицами).
• Сохранять право на пособие, если доход не превышает лимит (см. пункт 4.2).

Переход к «отпуску без сохранения заработной платы»

Если в семье планируется более длительный уход (более 3 лет) и нет необходимости в выплатах, можно оформить неоплачиваемый отпуск через коллективный договор. Это даст право:

• Сохранить место работы (по желанию работодателя).
• Продолжать накапливать пенсионный стаж (по правилам ТК РФ, часть периода без выплаты учитывается в пенсионный стаж).

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком в 2026 году: чек‑лист

1. Подготовьте документы:
   • Заявление о предоставлении отпуска (образец).
   • Свидетельство о рождении ребёнка.
   • Документ, подтверждающий факт ухода (медицинская справка, договор об уходе, согласие супруга).
   • Трудовая книжка и копия трудового договора.
2. Согласуйте отпуск с работодателем: обсудите сроки, возможность частичного отпуска и варианты совмещения с работой.
3. Передайте документы в кадровую службу: они обязаны оформить приказ и отправить сведения в СФР.
4. Получите справку из СФР о праве на пособие: обычно в течение 10‑15 дней после подачи заявления.
5. Оформите банковские реквизиты для получения выплаты 83‑021.
6. Контролируйте выплаты: проверяйте выписки, при необходимости подавайте жалобу в ФФОМС.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Могу ли я работать в декрете, если мой муж уже получает пособие?

Да, при условии, что ваш доход не превышает установленный лимит (не более 100 % среднего заработка). Пособие будет уменьшено пропорционально превышению.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком, если я официально безработная?

Да, если вы являетесь опекуном ребёнка (например, бабушка) и имеете статус самозанятого или зарегистрированы в системе ПФР как «неработающий», вы можете получить пособие по заявлению и подтверждению факта ухода.

Сколько времени подряд можно получать пособие?

Максимальный срок – до достижения ребёнком 3 лет. Период может быть разбит на несколько частей, но суммарно он не может превышать 3 лет.

Как сохранить пенсионный стаж, если я беру отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ТК РФ, период без выплаты учитывается в пенсионный стаж, если работник продолжает оставаться в штате (трудовой договор остаётся в силе). При этом необходимо оформить «отпуск без сохранения заработной платы» через приказ работодателя.

Полезные ссылки и образцы документов

• КонсультантПлюс – образцы заявлений и инструкций
• Госуслуги – онлайн‑подача заявления в СФР
• Пенсионный фонд России – калькулятор пособий 83‑021
• Федеральная налоговая служба – регистрация самозанятых

Знание правовых нюансов и умелое планирование позволяют мамам (и их родственникам) максимально использовать возможности, предоставляемые Трудовым кодексом РФ. Применяя перечисленные лайфхаки – от разделения отпуска до совмещения работы с получением пособия – вы сможете сохранить финансовую стабильность, поддержать карьерный рост и обеспечить ребёнку надёжную заботу в первые важные годы жизни.

Важно: законодательство меняется, поэтому перед оформлением любого отпуска рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом отдела кадров.