Актуально с 1 сентября 2025 года
Главные изменения-2025
С 1 сентября 2025 года вступили в силу масштабные изменения в законе о трудоустройстве несовершеннолетних.
Они коснулись:
- порогового возраста;
- условий приёма на работу;
- порядка увольнения;
- перечня запрещённых видов трудовой деятельности.
Ниже — подробная инструкция, как не ошибиться при оформлении школьников и студентов.
С кого может начинаться трудовая жизнь?
14 лет — новая «точка отсчёта»
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, основной порог трудоустройства — 14 лет.
До 14 лет работать можно только:
- в кино- и театральных коллективах;
- в спортивных секциях и кружках, если деятельность разрешена органом опеки.
Все остальные подростки в возрасте 14–18 лет могут трудиться только в свободное от учёбы время
и исключительно в рамках временного трудоустройства.
Что такое «временное трудоустройство»?
Это публичная мера государственной поддержки, реализуемая центрами занятости (в Москве — ГКУ «Центр занятости населения города Москвы»).
Цель программы — организовать для подростков:
- краткосрочную оплачиваемую работу (от 2 недель до 3 месяцев);
- профессиональные пробы в безопасных сферах;
- формирование первичных навыков трудовой дисциплины.
Где могут работать подростки?
- благоустройство дворов, парков, кладбищ;
- помощь в библиотеках, музеях, культурных центрах;
- ассистенты в спортшколах и летних лагерях;
- курьеры внутри организаций (без выезда в городскую среду);
- распространение листовок внутри торговых центров (только до 19:00).
Важно: работа подростков строго запрещена во вредных и опасных условиях, на высоте, в ночные смены, с алкоголем, табаком и токсичными веществами.
Как оформить ребёнка на временную работу — пошагово
Шаг 1. Подача заявки
Один из родителей (или законный представитель) подаёт в центр занятости:
- заявление по установленной форме;
- копию свидетельства о рождении/паспорта РФ;
- справку из школы о свободном от учёбы времени.
Шаг 2. Медкомиссия
Шаг 3. Согласие органов опеки
Для детей до 15 лет требуется разрешение органа опеки и попечительства (оформляется в течение 5 рабочих дней).
Шаг 4. Подписание трёхстороннего договора
Центр занятости + подросток + работодатель подписывают срочный трудовой договор или договор о прохождении профессиональной практики.
Оплата и гарантии
- Минимальный часовой тариф — 75 % от минимального размера оплаты труда, установленного в регионе, но не ниже 100 руб./час (Москва, 2025).
- Материальная поддержка — подросткам из малообеспеченных семей выплачивается ежемесячная добавка 3 000 руб. на питание и проезд.
- Страховка, обязательное ДМС на весь период работы.
Как уволить несовершеннолетнего по новым правилам
- За 3 рабочих дня до увольнения работодатель извещает центр занятости и родителей.
- Проводится выходной медосмотр (бесплатно).
- Расчёт денежных средств производится в день увольнения.
Типовые ошибки работодателей и родителей
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Устное соглашение вместо письменного договора | Штраф на компанию 50 000 руб. | Оформлять только через Центр занятости |
| Работа после 22:00 | Административное дело, запрет на участие в программе | Контролировать табель учёта времени |
| Отсутствие медкомиссии | Аннулирование всего трудоустройства | Направлять в клинику до первого выхода на смену |
Контакты в Москве
ГКУ «Центр занятости населения города Москвы»
Единая горячая линия: 8 (495) -23-45-67
Онлайн-запись: czn.mos.ru
Временное трудоустройство несовершеннолетних — это не «подработка на лето», а полноценная государственная программа
с жёсткими требованиями по охране труда, оплате и юридическому сопровождению.
Соблюдайте новые правила с 1 сентября 2025 года, и трудовой стаж вашего ребёнка начнётся без рисков и штрафов.