Актуальность вопроса

В 2026 году государство продолжает совершенствовать меры социальной поддержки семей военнослужащих, участвующих в специальной военной операции (СВО). Одной из самых обсуждаемых инициатив стало предоставление родителям бойцов СВО права на дополнительный отпуск, который позволяет совместить отдых с моральной поддержкой своих детей.

Какие законопроекты уже внесены?

1. Законопроект ЛДПР (внесён 21 февраля 2026 г.)

   Депутаты фракции ЛДПР подготовили инициативу, согласно которой родители участников СВО могут уходить в отпуск одновременно со своими детьми. Главное новшество — не требуется согласие работодателя, если речь идёт о:

   • ежегодном основном оплачиваемом отпуске;
   • отпуске без сохранения заработной платы на срок до 35 календарных дней.

2. Поправки к Трудовому кодексу (план Госдумы на март 2026 г.)

   В повестку Госдумы включены сразу два законопроекта, предусматривающие право на дополнительный отпуск до 35 суток за свой счёт для родственников раненых бойцов СВО. Отпуск предоставляется:

   • без согласования с работодателем;
   • единовременно или частями в течение календарного года;
   • с сохранением рабочего места без выплаты заработной платы.

Кто может воспользоваться новой мерой?

Право на отпуск получают:

• Родители (как биологические, так и усыновители) участников СВО;
• Опекуны и попечители, если участник СВО признан несовершеннолетним;
• Ближайшие родственники раненых бойцов, если они оформляют уход за пострадавшим (требуется справка ВКК).

Как оформить отпуск: пошаговая инструкция

1. Подготовить документы
   • Копия военного билета или контракта участника СВО;
   • Справка о ранении или участии в СВО (из военкомата или госпиталя);
   • Свидетельство о рождении/усыновлении или документы об опеке.
2. Написать заявление

   В заявлении указать:

   • тип отпуска (оплачиваемый или без сохранения зарплаты);
   • желаемые даты;
   • приложить копии подтверждающих документов.
3. Согласовать с кадровой службой

   Согласие работодателя не требуется только для отпуска без сохранения зарплаты до 35 дней. В остальных случаях решение принимает руководитель организации.

4. Получить приказ

   После одобрения кадры выдают приказ о предоставлении отпуска. Хранить его следует не менее 75 лет (в личном деле).

Что делать, если работодатель отказывает?

По новым нормам отказ без мотивированных причин недопустим. При возникновении конфликта:

1. Зафиксируйте отказ письменно или на аудио/видео.
2. Обратитесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру по месту нахождения организации.
3. Подайте иск в районный суд в течение 3 месяцев с момента нарушения.

Дополнительные меры поддержки

Помимо отпуска, семьи участников СВО могут рассчитывать на:

• ежемесячные выплаты на детей;
• льготное санаторно-курортное лечение;
• приоритет при зачислении в детские сады и школы;
• бесплатные образовательные ресурсы на платформах вроде Teachers Pay Teachers (TPT) — крупнейшего мирового маркетплейса учебных материалов для PreK-12.

2026 год стал поворотным для семей военнослужащих: теперь родители участников СВО могут не только поддержать детей морально, но и оформить дополнительный отдых без бюрократических проволочек. Главное — знать свои права и активно ими пользоваться.

Дата публикации: 22 апреля 2026 г., 18:50 (МСК)