С 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних. Они затрагивают:
- специфику заключения и расторжения договоров;
- декретные (временные) ставки;
- возможности упрощения процедур со стороны работодателя.
В статье проверим, какие из распространённых суждений остаются актуальными, а какие требуют корректировки с учётом последних поправок;
Суждение 1: «С несовершеннолетними обязательно нужно согласовывать расторжение договора с госорганами»
Что говорил раньше
До 2025 года при увольнении работника до 18 лет работодатель обязан был предварительно получить разрешение:
- Государственной инспекции труда;
- Комиссии по делам несовершеннолетних.
Что изменилось в 2026 году
Депутаты «Единой России» внесли законопроект, который уже вступил в силу с . Он упрощает процедуру:
- разрешение органов защиты труда больше не требуется;
- сохраняется обязанность уведомить органы опеки и попечительства в течение 3 рабочих дней после расторжения договора;
- дополнительная проверка проводится только если работнику меньше 15 лет.
Суждение 2: «Несовершеннолетних можно брать на декретные ставки без ограничений»
Что такое декретная ставка
Декретная ставка — это временный трудовой договор, заключаемый:
- на время отсутствия основного работника (например, декрета);
- сроком до 1 года с возможным продлением.
Особенности применения к несовершеннолетним
| Параметр | До 2025 г. | С 2026 г. |
|---|---|---|
| Продолжительность рабочего дня | Не более 24 ч/нед. | Не более 20 ч/нед. (до 16 лет) Не более 36 ч/нед. (16–18 лет) |
| Сверхурочная работа | Запрещена | По-прежнему запрещена |
| Ночные смены | Запрещены | Запрещены (кроме кино, театра, СМИ) |
Суждение 3: «Испытательный срок и ненормированный рабочий день для подростков разрешены»
Фактическое положение дел
На сегодня:
- Испытательный срок для лиц до 18 лет, не допускается (ст. 70 ТК РФ);
- Ненормированный рабочий день — запрещён;
- Командировки — только с согласия родителей/опекунов и разрешения органов опеки.
Алгоритм оформления трудового договора с несовершеннолетним в 2026 году
- Подготовка документов: паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт родителя/опекуна), медосмотр, согласие органов опеки при необходимости.
- Оформление приказа о приёме на работу (форма № Т-1).
- Уведомление Пенсионного фонда о начале трудовой деятельности в течение 3 дней.
- Инструктаж по охране труда и вводный противопожарный инструктаж.
Краткая сводка: какие суждения верны, а какие, нет
| Суждение | Верно / Неверно | Комментарий |
|---|---|---|
| Согласование расторжения с госорганами обязательно | Неверно | Органы только уведомляются после увольнения |
| Декретные ставки разрешены без ограничений | Частично верно | Возможны, но с сокращённым рабочим временем |
| Испытательный срок разрешён | Неверно | Полностью запрещён |
| Разрешены ночные смены для 17-летнего | Неверно | Разрешены только в творческих профессиях |
С 2026 года трудоустройство несовершеннолетних стало быстрее (меньше согласований) и контролируемее (жёсткие ограничения по времени и условиям). Работодателю важно:
- отслеживать последние поправки к ТК РФ;
- всегда проверять возрастные ограничения;
- документировать каждый шаг: от уведомлений органов опеки до ограничения сверхурочных.
Тогда и юрист, и бухгалтер, и сам подросток будут защищены законом.