В последние годы интерес к привлечению подростков к участию в рекламных кампаниях растёт. Однако в СМИ и соцсетях часто встречаются противоречивые утверждения: кто-то утверждает, что дети младше 14 лет вообще не могут сниматься в рекламе, другие — что разрешено всё, лишь бы родители дали согласие. Давайте разберёмся, какие суждения соответствуют действующему российскому законодательству, а какие, нет. Для этого проанализируем ключевые положения Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О рекламе» № 38-ФЗ и подзаконные акты, актуальные на 2026 год.

Суждение: «Подростки младше 14 лет не могут участвовать в рекламе»

Вердикт: неверно.

• По ст. 63 ТК РФ трудовой договор в общем случае можно заключать с 15 лет (при наличии основного общего образования) или с 16 лет. Однако часть 4 той же статьи делает исключение: дети до 14 лет могут быть привлечены к работе в организациях кино-, видео-, фото- и звукозаписи, театрах, цирках, средствах массовой информации и рекламе, но только:
• с письменного согласия одного из родителей (усыновителей) и органа опеки и попечительства;
• при условии, что работа не наносит вреда здоровью и не нарушает право на образование.
• В рекламной съёмке роль ребёнка считается «исполнением творческого труда», поэтому возрастной порог снижен до 0 лет, главное, соблюсти процедуру разрешений.

Суждение: «С 14 до 18 лет подростки могут работать в рекламе без ограничений, если родители разрешили»

Вердикт: неверно.

1. Трудовой кодекс устанавливает ряд обязательных ограничений для всех несовершеннолетних (14–18 лет):
• сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделлю (ст. 92);
• запрет на сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни без специального разрешения (ст. 268);
• обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время (ст. 267).
2. В сфере рекламы дополнительно действует ст. 5 и 6 Закона «О рекламе» № 38-ФЗ:
• подросток не может рекламировать товары, запрещённые для детей (алкоголь, табак, азартные игры, оружие, кредиты и т.д.);
• образ ребёнка не должен демонстрировать опасные действия, побуждать к риску, насилию или вредным привычкам;
• если съёмка происходит в учебное время — необходимо согласие школы и органов опеки.

Суждение: «Для участия в рекламе достаточно устного согласия родителя»

Вердикт: неверно.

Форма согласия строго письменная. Дополнительно:

• Если ребёнку до 14 лет, понадобится разрешение органа опеки.
• Если ребёнку 14–18 лет — достаточно письменного согласия одного из родителей (законных представителей), но контроль за соблюдением трудовых гарантий всё равно осуществляет инспекция труда и Роспотребнадзор.
• Если съёмка проводится в рабочее время смены в школе, потребуется справка из образовательной организации о переносе или сокращении уроков.

Суждение: «Оплата труда подростков в рекламе может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)»

Вердикт: неверно.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ и ст. 265 ТК РФ, оплата труда несовершеннолетнего не может быть ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени. При съёмке рекламы, где оплата часто «фиксированная» за смену, сумма делится на количество отработанных часов и сравнивается с часовым МРОТ. В 2026 году МРОТ составляет 23 760 руб./мес., что при 24-часовой недельной норме равно примерно 140 руб./час.

Суждение: «Работодатель может не заключать трудовой договор, если подросток участвует в рекламе в качестве статиста»

Вердикт: неверно.

Любая оплачиваемая деятельность подростка, включая эпизодические роли, является трудовым правоотношением. Даже если ребёнок появляется на экране буквально на секунду, необходимо оформить:

1. Трудовой договор (фиксируется в журнале учёта трудовых книжек, но саму трудовую книжку выдают только по желанию родителя);
2. Дополнительное соглашение к договору, где описываются съёмочные часы, условия охраны труда, продюсерские гонорары;
3. Медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ) — подросток должен быть допущен врачом к съёмкам.

Суждение: «Государство в 2026 году упрощает трудоустройство подростков в рекламе»

Вердикт: частично верно.

С 2025 года в России запущена государственная услуга временного трудоустройства несовершеннолетних (14–18 лет) в свободное от учёбы время. Через центры занятости можно получить:

• бесплатное трудоустройство на краткосрочные проекты (в т.ч. рекламные);
• материальную поддержку (компенсацию проезда, питания);
• сопровождение куратора-наставника от службы занятости.

Однако услуга не отменяет обязательных требований ТК РФ: сокращённый рабочий день, запрет на ночные съёмки и обязательное согласие родителей/опеки.

Большинство «массовых» суждений о трудоустройстве подростков в рекламе либо упрощают, либо завышают требования закона. На практике всё решают три фактора:

1. возраст ребёнка;
2. согласие родителей и (или) органа опеки;
3. соблюдение специальных трудовых гарантий (режим труда, охрана, оплата).

Работодатель, который хочет использовать образ несовершеннолетнего в рекламе, должен заранее подготовить пакет документов, включая медосмотр и соглашение о неразглашении персональных данных. Только в этом случае съёмка будет законной, а права ребёнка — защищены.