Краткий ответ: большинство «обывательских» суждений о трудоустройстве подростков либо устарели, либо искажены. Ниже — разбор самых популярных утверждений на основе Трудового кодекса РФ (глава 42), последних поправок (408-ФЗ, ) и разъяснений Минтруда и Минздрава.
«С 15 лет подросток может работать без ограничений»
Не верно.
- С 15 лет разрешён только лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий обучению (ст. 265 ТК РФ).
- До 16 лет, максимум 24 часа в неделю, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ);
- Запрещены: ночные смены, сверхурочная работа, праздничные дни (кроме случаев, указанных ниже).
«С 2025 года подростки могут работать в выходные и праздники»
Верно, но с оговорками.
- С 1 сентября 2025 г. подростки 14-18 лет допускаются к работе в выходные и праздники:
- только в летний период каникул;
- по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.
- Письменное согласие одного из родителей (опекуна) обязательно.
«Испытательный срок для подростков допустим»
Не верно.
- Ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо запрещает включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с лицами до 18 лет.
- Если такое условие всё-таки прописано, оно недействительно.
«Подростки могут совмещать несколько работ»
Не верно.
- Ст. 282 ТК РФ запрещает совместительство лицам младше 18 лет.
- Исключения: творческие профессии (актёры, музыканты), если это прямо оговорено в перечне Минтруда.
«Отпуск подросткам — стандартный 28 дней»
Не верно.
- Ст. 267 ТК РФ гарантирует 31 календарный день оплачиваемого отпуска вне графика и по желанию подростка.
- Дополнительный отпуск возможен и при «особом характере труда» (ст. 118 ТК РФ).
«Медосмотр при трудоустройстве не обязателен»
Не верно.
- Обязательный медосмотр перед приёмом на работу и ежегодно до 18 лет — требование ст. 266 ТК РФ и Приказа Минздрава № 822н.
- Работодатель оплачивает медосмотры и предоставляет выходной день без сохранения зарплаты (если иное не оговорено коллективным договором).
«Трудовую книжжку подростку оформляют по желанию»
Не верно.
- При первичном трудоустройстве работодатель обязан оформить трудовую книжку в трёхдневный срок (Постановление Правительства № 225).
- Дополнительно в СФР вносятся сведения для персонифицированного учёта пенсионных прав.
«Московские компании могут не создавать квоты для подростков»
Не верно.
- Постановление Правительства Москвы № 1035-ПП обязывает всех столичных работодателей создавать квотируемые рабочие места для:
- несовершеннолетних 14–18 лет;
- молодёжи 18–25 лет, впервые ищущих работу, включая выпускников СПО.
Сводная таблица: ключевые ограничения для работников до 18 лет (2026 г.)
| Возраст | Макс. недельный объём | Ночные смены | Сверхурочка | Испытательный срок | Отпуск | Совместительство |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 14–15 лет | 24 ч | Запрещено | Запрещено | Запрещён | 31 день | Запрещено |
| 16–18 лет | 35 ч | Запрещено | Запрещено | Запрещён | 31 день | Запрещено (искл. твор. проф.) |
- Проверьте возрастную категорию, от неё зависят часы, виды работ и запреты.
- Согласие родителей оформите в письменной форме до подписания трудового договора.
- Медосмотр — первый шаг перед допуском к работе.
- Не включайте в договор: испытательный срок, полную материальную ответственность, совместительство.
- Контролируйте изменения в законодательстве — новые летние «праздничные» смены и квоты требуют регулярного обновления внутренних регламентов.
Напоминание: за нарушение трудовых гарантий несовершеннолетних предусмотрены штрафы до 200 тыс. руб. для юрлиц и до 50 тыс. руб. для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).